Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty trong 4 năm gần nhất được thể hiện ở bảng 2.1.
Bảng 2. 1. Một số chỉ tiêu kinh tế của Công ty cổ phần Phú Khang
TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
1 Doanh thu thuần Nghìn đồng 124.451.232 139.300.260 159.692.629 253.280.851 2 LN trước thuế Nghìn đồng 19.625.310 20.755.971 24.402.600 23.995.473 3 Nộp NSNN Nghìn đồng 2.176.232 2.188.993 2.350.650 2.248.868 4 Tài sản ngắn hạn Nghìn đồng 55.231.451 66.340.481 68.925.546 97.089.161 5 Tải sản dài hạn Nghìn đồng 22.950.325 24.052.625 50.240.266 48.455.267 6 Vốn CSH Nghìn đồng 25.635.236 26.106.000 33.506.000 34.706.000 7 Tổng nguồn vốn Nghìn đồng 89.695.568 90.393.107 119.165.812 145.544.428 8 Số LĐ bình quân Người 580 620 655 690
9 Thu nhập bình quân Nghìn đ/người 3.000 3.000 3.367 4.550
(Nguồn: Phòng Kế toán- Tài chính Công ty cổ phần Phú Khang)
Nhìn chung, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong 4 năm gần đây đạt kết quả tốt. Cụ thể như sau:
Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ của các năm tăng lên đáng kể. Trong năm 2013 tăng 20.392.369.000 đồng so với năm 2012 tương ứng với tỉ lệ tăng 14.64% năm 2014 tăng so với năm 2013 là 93.588.222.000 đồng tương ứng với tỷ lệ tăng là 58.60%. Kết quả tăng năm 2014/2013 so với 2013/2012 có sự chênh lệch khá lớn là do công ty đã khai thác thêm được nhiều đơn hàng mới, mở động được quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh, tuy nhiên tỷ lệ tăng lợi nhuận của năm 2014/2013 so với năm 2013/2012 lại bị giảm đi do những bất lợi về tình hình kinh tế thế giới, giá cả đầu vào có nhiều biến động tác động xấu đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Tổng lợi nhuận trước thuế của năm 2013/2012 tăng 3.646.629.000 đồng ứng với tỷ lệ tăng 85,54%, NSNN doanh nghiệp phải nộp cũng tăng lên 161.657.000 đồng. Đến năm 2014/2013 tỷ lệ này lại giảm đi 407.127.000 đ đồng ứng với tỷ lệ giảm 29,02% dẫn đến thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp nhà nước cũng giảm 135.760.000 đồng.
Tuy lợi nhuận năm 2014 giảm so với năm 2013, nhưng thu nhập bình quân của người lao động liên tục được tăng lên, điều này cho thấy lãnh đạo công ty luôn cố gắng ưu tiên quan tâm đến đời sống của người lao động, do đó là đời sống của người lao động được tăng lên đáng kể.