KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI SIÊU THỊ VINATEX CẦN THƠ
4.2.2.2 Lương khoán-thử việc
Lương khoán là mức lương áp dụng cho người lao động chưa phải là nhân viên chính thức của doanh nghiệp và chưa ký hợp đồng lao động.
Trong thời gian thử việc công nhân viên chỉ nhận 85% lương.
Ví dụ: trong tháng 5 nhân viên Lê Thị Ngọc Bích đang trong thời gian thử việc nên chỉ nhận mức lương là 85%:
- Hệ số lương chức danh: 4,2
- Ngày công: 25 ngày
- Mức lương: 1.000.000 đồng
- % hưởng lương 80%
- Tạm ứng: 1.105.000 đồng
Hệ số lương tháng = HSL chức danh x ngày công thực tế
26 ngày
= 4,2 x 25
26 = 4,0
Tổng lương = HSL tháng x mức lương x %hưởng lương x 85% = 4,0 x 1.000.000 x 80% x 85%
= 2.720.000 đồng
Lương thực nhận = Tổng lương – tạm ứng = 1.615.000 đồng • Thưởng, phụ cấp
Doanh nghiệp sẽ tiến hành thưởng thêm lương cho người lao động trong những ngày lễ lớn như 30/4, 01/5, 02/9; tặng quà nhân dịp Tết Trung Thu, Tết Nguyên Ðán.
Đối với mỗi cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động: được hưởng một tháng tiền lương chức danh. Cách tính như sau:
Tiền thưởng =
HSL chức danh x Định suất KV x Số tháng làm việc thực tế
(4.2) 12 tháng
Đối với cán bộ nhân viên hưởng lương khoán: được hưởng một tháng lương khoán, được tính như sau:
48
Tiền thưởng =
Tháng lương khoán x Số tháng làm việc thực tế
(4.3) 12 tháng
Ngoài ra doanh nghiệp còn có chế độ thưởng tháng 13, số tháng làm việc được tính theo ngày công làm việc thực tế (công chuẩn 26 ngày công/tháng).
Doanh nghiệp còn có khoản trợ cấp cho cán bộ công nhân viên có thu nhập thấp.