KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI SIÊU THỊ VINATEX CẦN THƠ
4.1.2.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổ
Bảng 4.3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2011-2013 và 6 tháng đầu năm 2014 tại siêu thị Vinatex Cần Thơ
Đơn vị tính: người
Tuổi
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 T6 năm 2014 Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Dưới 20 tuổi 22 13,33 18 11,25 25 13,74 15 11,54 Từ 20 đến 29 tuổi 52 31,52 48 30,00 55 30,22 50 38,46 Từ 30 đến 39 tuổi 47 28,48 58 36,25 63 34,62 35 26,92 Từ 40 đến 49 tuổi 24 14,55 25 15,63 33 18,13 20 15,38 Từ 50 tuổi trở lên 20 12,12 11 6,87 6 3,29 10 7,70 Tổng cộng 165 100,00 160 100,00 182 100,00 130 100,00
Nguồn: Kế toán tài vụ siêu thị Vinatex Cần Thơ
Nhìn chung cơ cấu lao động theo độ tuổi từ năm 2011 đến năm 2013, lao động có độ tuổi từ 50 tuổi trở lên chiếm tỷ trọng thấp nhất và lao động từ 20 đến 39 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất. Ðộ tuổi ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động, chất lượng công việc, hiểu rõ vấn đề này sẽ giúp cho nhà lãnh đạo phân bổ, điều tiết lao động một cách hợp lý.
Lao động có độ tuổi từ 29-39 tuổi tăng qua các năm và chiếm tỷ trọng khoảng từ 26% đến 39%, điều này chứng tỏ lao động của doanh nghiệp là lao động trẻ, năng động, sáng tạo trong công việc. Nguyên nhân lao động ở độ tuổi này tăng là do qua các năm thì người ở độ tuổi này đã chuyển qua giai đoạn độ tuổi khác.
Lao động có độ tuổi từ 50 trở lên chiếm không quá 13% trong tổng số lao động của doanh nghiệp. Họ là một bộ phận không chỉ giàu kinh nghiệm trong công việc mà trong cuộc sống họ cũng đã từng trải nghiệm nhiều điều. Những ý kiến đóng góp của họ trong xí nghiệp luôn được đánh giá cao và là chỗ dựa kinh nghiệm vững chắc của thế hệ trẻ. Cụ thể năm 2011 chiếm 12,12%, đến
45
năm 2012 chỉ chiếm 6,87%, năm 2013 là 3,29%, đến năm 2014 lao động trong độ tuổi này tăng lên, và đây là số lao động trong độ tuổi từ 40-49 chuyển sang. Lao động độ tuổi từ 40 đến 49 cũng chiếm tỷ trọng tương đối cao trong tổng lao động của doanh nghiệp chiếm từ 15% đến 20%. Nhân viên ở độ tuổi này là nhân viên đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công việc cũng như có cái nhìn toàn diện hơn, là lực lượng nhân viên quan trọng trong doanh nghiệp và gắn bó với công ty một thời gian dài.
Lao động độ tuổi dưới 20 chiếm tỷ thấp và tương đối ổn định qua các năm. Tỷ lệ dao động trong khoảng 11% đến 14%. Đây là lực lượng lao động trẻ nhất của doanh nghiệp, có nhiều ý tưởng sáng tạo trong công việc. Dù vậy nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển dụng với số lượng ít do đây là lực lượng lao động chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc.
Nhìn chung cơ cấu lao động theo độ tuổi của siêu thị Vinatex Cần Thơ là lao động trẻ, điều này là một trong những thuận lợi của doanh nghiệp. Lao động trẻ làm việc luôn nhiệt tình, không những thế họ luôn sáng tạo trong công việc. Họ có thể đóng góp ý kiến hay ý tưởng kinh doanh cho siêu thị. Điều đó sẽ góp phần làm cho doanh nghiệp kinh doanh ngày càng tốt hơn. Nhưng do còn trẻ nên chưa có nhiều kinh nghiệm, nên cần phải học tập nhiều hơn từ những người đã có nhiều kinh nghiệm trong doanh nghiệp.
Qua bảng này ta cũng thấy nhân viên của siêu thị đa số làm theo thời vụ, nên số lượng tăng giảm liên tục, không ổn định. Điều này dẫn đến nhiều khó khăn trong công việc, phải đào tạo nhân viên mới một cách liên tục, để nhân viên làm quen với công việc.