KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI SIÊU THỊ VINATEX CẦN THƠ
4.1.2.1 Cơ cấu lao động theo trình độ
Bảng 4.1: Cơ cấu lao động theo trình độ tại năm 2011-2013 và 6 tháng đầu năm 2014 tại siêu thị Vinatex Cần Thơ
Đơn vị tính: người
Trình độ
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 T6 năm 2014
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Đại học 8 4,85 9 5,63 9 4,95 9 6,92 Cao đẳng 8 4,85 6 3,75 9 4,95 8 6,15 Trung cấp 18 10,90 15 9,38 20 10,99 15 11,54 Phổ thông 67 40,61 75 46,88 82 45,05 50 38,47 Dưới lớp 12 64 38,79 55 34,36 62 34,06 48 36,92 Tổng cộng 165 100,00 160 100,00 182 100,00 130 100,00
Nguồn: phòng kế toán tài vụ siêu thị Vinatex Cần Thơ
Nhìn chung cơ cấu lao động theo trình độ tại siêu thị Vinatex Cần Thơ qua các năm có sự chênh lệch không lớn. Số lượng lao động có trình độ phổ thông chiếm tỷ trọng cao nhất, chiếm hơn 40% trong tổng số lượng lao động của cả doanh nghiệp. Chiếm tỷ trọng thấp nhất là lao động có trình độ cao đẳng, lực lượng lao động ở trình độ này chỉ chiếm khoảng 4,85% đến 6,15%. Bên cạnh đó lao động trình độ lao động dưới lớp 12 cũng chiếm tỷ trọng khá cao, chỉ đứng sau lao động trình độ phổ thông. Nhưng đến giai đoạn 6 tháng đầu năm 2014 thì lực lượng lao động đã giảm đáng kể, ngoại trừ lao động trình độ đại học và cao đẳng là không thay đổi nhiều.
42
Cụ thể năm 2011 trình độ lao động phổ thông là 67 người, chiếm 40,61%, năm 2012 là 75 người chiếm 46,88%, đến năm 2013 là 82 người chiếm 45,05%. Lao động ở trình độ này tăng liên tục qua các năm, điều này cho thấy doanh nghiệp chỉ chú trọng đến lực lượng lao động trình độ phổ thông. Vì khi tuyển dụng lao động ở trình độ này thì hệ số lương sẽ thấp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được một phần chi phí. Nhưng đến thời điểm tháng 6 năm 2014 thì lực lượng lao động này đã giảm và giảm nhiều nhất trong tất cả các trình độ còn lại. Chính điều này đã chứng tỏ rằng tại thời điểm này doanh nghiệp đã quan tâm nhiều hơn về số lương cũng như về trình độ lao động. Mặc dù vậy nhưng lao động ở trình độ này vẫn chiếm tỷ trọng cao nhất.
Lao động trình độ cao đẳng là lao động chiếm tỷ trọng thấp nhất, chỉ chiếm không quá 6% so với tổng lao động của doanh nghiệp. Những lao động ở trình độ này làm việc ở văn phòng và giữ những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Cũng vì trình độ cao nên hệ số lương của những lao động này là rất cao, chính vì thế doanh nghiệp chỉ tuyển nhân viên trình độ này số lượng rất ít, để tiết kiệm chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.
Số lượng lao động cũng chiếm tỷ trọng khá cao là lao động trình độ dưới lớp 12 số lượng lao động này qua 3 năm nằm trong khoảng từ 55 đến 64 người chiếm tỷ trọng khoảng 34% đến 38%. Đến năm 2014 thì số lượng lao động trình độ này đã giảm mạnh và đây cũng là tình hình chung của tất cả lao động ở các trình độ. Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của siêu thị là bán hàng hóa, vì vậy cần tuyển nhiều nhân viên cho vị trí bán hàng, nên không cần nhân viên có trình độ quá cao, sử dụng nhân viên có trình độ cao sẽ dẫn đến phải trả lương cao. Vì thế với vị trí này tuyển nhân viên có trình độ này là thích hợp nhất.
Lao động có trình độ trung cấp vẫn giữ ở mức trung bình và tương đối ổn định qua các năm với số lượng dao động từ 15 đến 20 người và chiếm tỷ trọng khoảng 9% đến 10% trong tổng số lao động. Cũng như những lao động ở trình độ khác, thì lao động trình độ trung cấp cũng giảm trong 6 tháng đầu năm 2014, giảm về số lượng, nhưng lại tăng tỷ trọng. Cho thấy doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tuyển dụng những nhân viên có trình độ, điều này làm cho việc đào tạo nhân viên dễ dàng hơn và giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển.
Nhìn chung đa số những nhân viên có trình độ từ trung cấp trở lên đều làm việc tại văn phòng, những vị trí này rất quan trọng trọng trong doanh nghiệp như: kế toán, nhân viên kinh doanh,… Các nhân sự làm ở những bộ phận khác như: thu ngân, nhân viên bán hàng hay bảo vệ đa số là nhân viên có trình độ phổ thông và lao động trình độ dưới 12, chỉ một số rất ít là có trình độ trung
43
cấp. Trình độ nhân viên trong doanh nghiệp chênh lệch nhau khá lớn, nhất là lao động phổ thông và lao động dưới lớp 12, nhưng điều này không ảnh hưởng nhiều đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Vì công việc chủ yếu ở siêu thị là bán hàng nên không cần phải thuê nhân viên có trình độ cao, chỉ cần những nhân viên có kỹ năng giao tiếp tốt, một phần là do nhân viên trình độ phổ thông và dưới lớp 12 có hệ số lương thấp, điều này cũng góp phần tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Cơ cấu lao động theo trình độ theo trình độ có thay đổi về số lượng nhưng tỷ trọng vẫn tương đương nhau và có chiều hướng tăng tỷ trọng nhân viên có trình độ. Vì khi tuyển dụng doanh nghiệp đã dự định sẵn tỷ trọng của lao động theo trình độ là khoảng bao nhiêu.
Trong giai đoạn này 6 tháng đầu năm 2014 siêu thị đã tận dụng tối đa nguồn nhân lực, và sử dụng người lao động một cách hiệu quả hơn, tránh tình trạng thừa nhân viên. Không những thế điều doanh nghiệp thật sự mong muốn là có thể cắt giảm một phần chi phí. Dù thế lao động phổ thông và lao động dưới lớp 12 vẫn chiếm tỷ trọng cao, mặc dù điều này không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh, nhưng lại gây nhiều khó khăn trong lúc đào tạo ban đầu.