Theo k t qu nghiên c u trên cho th y chính sách th ng ti n là nhân t tác đ ng th hai lên hi u su t làm vi c c a nhân viên. Do đó, ngân hàng c n quan tâm h n n a nhân t chính sách th ng ti n trong qu n tr ngu n nhân l c c a đ n v mình. Trong quá trình làm vi c, nhân viên luôn xem xét c h i th ng ti n c a b n thân, do đó ngân hàng c n cho m i nhân viên nh n th y đ c con đ ng phát tri n ngh nghi p đ t đó có nh ng n l c, ph n đ u đ đ t hi u su t làm vi c cao nh t.
- Chính sách th ng ti n trong ngân hàng c n phù h p v i n ng l c, kh n ng, k n ng và nguy n v ng c u ti n c a t ng nhân viên.
- Ngân hàng c n đ a ra c h i th ng ti n v i m i nhân viên là nh nhau, u tiên đ b t t trong n i b , làm t ng ni m tin và đ ng l c làm vi c cho nhân viên, thúc đ y nhân viên không ng ng phát tri n và nâng cao ngh nghi p chuyên môn đ t t o c h i th ng ti n cho b n thân.
- Bên c nh đó, ngân hàng có th áp d ng các chính sách nhân s nh thi tuy n “ tr ng phòng ti m n ng”, “ qu n tr viên t p s ”… dành cho các nhân viên có thành tích làm vi c t t, có kinh nghi m 2,3 n m công tác. Nh ng nhân viên tr s c m th y mình đ c tr ng d ng, có c h i th ng ti n, th thách nh nh ng nhân viên có thâm niêm làm vi c lâu n m, h s t c g ng h t mình đ th hi n đi u đó, làm cho hi u su t công vi c t đó đ c nâng cao.