Mu nghiên cu

Một phần của tài liệu tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 47)

M u nghiên c u là nh ng nhân viên chính th c hi n đang công tác t i các phòng ban: tín d ng, k toán, thanh toán qu c t , phòng ngân qu và hành chính nhân s t i 10 ngân hàng trên đ a bàn Tp. H Chí Minh. (Ph l c 6)

B ng câu h i đ c th c hi n b ng cách g i tr c ti p cho 230 đ i t ng kh o sát. K t qu thu đ c là 216 b ng tr l i. i u ki n xác đ nh b ng tr l i h p l là không b tr ng câu h i nào, b ng tr l i không đ c có t t c các câu tr l i cùng 1 m c đ , các thông tin cá nhân v gi i tính, đ tu i, trình đ h c v n, thu nh p ph i đ c đi n đ y đ .

Sau khi ti n hành l c b ng kh o sát, còn l i 210 phi u tr l i h p l đ c đ a vào x lý và phân tích. Thông tin v đ i t ng nghiên c u đ c t ng h p nh sau:

- Nhóm gi i tính: T ng s n đ c kh o sát là 121 ng i chi m t l 58% so v i nam là 89 ng i chi m 42%, t l nam n nhìn chung x p x nhau. i v i nhóm nhân viên v n phòng, t l này là phù h p.

- Nhóm đ tu i: Nhóm tu i t 20 – 30 tu i có 150 b ng kh o sát chi m 71%; nhóm tu i 31- 40 có 48 b ng kh o sát chi m 23% và chi m 6% là nhóm tu i t 41 tr lên v i s l ng là 12. Nhìn chung các đ i t ng đ c kh o sát đa ph n tr tu i. i t ng kh o sát là c p nhân viên v n phòng nên đ tu i t 20 đ n 30 chi m đa s là h p lý.

- Nhóm trình đ h c v n: Có 11 nhân viên có trình đ d i cao đ ng chi m 5%, trình đ cao đ ng, đ i h c có 165 nhân viên chi m 79%, trên đ i h c có 34 ng i

chi m 16%. Cho th y đ i t ng kh o sát có trình đ h c v n cao, có kh n ng đáp ng t t công vi c hi n t i. Trình đ cao đ ng, đ i h c chi m t l cao là phù h p v i th c t t i các ngân hàng hi n nay.

- Nhóm thu nh p: D i 5 tri u đ ng có 18 nhân viên chi m t l 9%, t 5 – 10 tri u đ ng có 161 nhân viên chi m 77%, t 10 – 15 tri u đ ng có 19 nhân viên chi m 9% và trên 15 tri u đ ng chi m 6% v i 12 nhân viên. Cho th y m c l ng c a nhân viên ngân hàng giao đ ng trong kho ng t 5 đ n 10 tri u đ ng.

T b ng 4.1 ta th y m u nghiên c u là phù h p, đ i di n đ c cho t ng th nghiên c u, nên s li u kh o sát đ c ti n hành x lý và phân tích.

B ng 4.1: Th ng kê gi i tính, đ tu i, trình đ h c v n và thu nh p c a m u Thông tin m u S l ng T l (%) Thông tin m u S l ng T l (%) Gi i Tính Nam 89 42 N 121 58 tu i T 20 – 30 tu i 150 71 T 31 – 40 tu i 48 23 T 41 tu i tr lên 12 Trình đ h c v n D i cao đ ng 11 5 Cao đ ng, đ i h c 165 79 Trên đ i h c 34 16 Thu nh p cá nhân D i 5 tri u đ ng 18 9

T trên 5 tri u đ n 10 tri u 161 77

T trên 10 tri u đ n 15 tri u 19 9

Trên 15 tri u 12 6

Một phần của tài liệu tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(118 trang)