Thực tế trong thời gian qua, Chi nhánh đã tuyển dụng lao động cả nguồn bên trong và nguồn bên ngoài, nguồn lao động nào cũng có những ưu điểm và những mặt hạn chế nhất định.
Để việc tuyển dụng mang lại hiệu quả cao thì Chi nhánh cần mở rộng thêm đối tượng tuyển dụng bao gồm cả những lao động ngoài thị trường để họ có cơ hội được vào làm việc tại Chi nhánh. Hơn nữa làm như vậy thì đảm bảo rằng số hồ sơ nộp vào sẽ nhiều, tỷ lệ sàng lọc hồ sơ cao. Do đó việc lựa chọn những hồ sơ đạt yêu cầu cũng sẽ dễ dàng hơn.
Đối với số hồ sơ thuộc diện ưu tiên của con em trong ngành thì Chi nhánh vẫn sẽ tiếp nhận nếu đầy đủ và đạt yêu cầu đề ra khi tuyển dụng,một mặt cũng nhằm động viên, khuyến khích những những cán bộ đang làm việc tại Chi nhánh. Mặt khác, nếu hồ sơ đó sau quá trình thi tuyển mà đạt yêu cầu thì họ cũng rất nhanh để hoà nhập được vào với môi trường làm việc mới của Chi nhánh vì đã có người thân quen làm việc tại Chi nhánh và ho sẽ được những người đó giúp đỡ và tạo điều kiện để họ có thể làm tốt công việc của mình. Như vậy nó cũng làm giảm thời gian hoà nhập vào môi trường mới của Chi nhánh do vậy có thể làm giảm chi phí cho vấn đề đào tạo họ.
Bên cạnh đó, nguồn lao động bên ngoài thị trường cũng cần được quan tâm nhiều. Vì nguồn lao động bên ngoài thị trường rất phong phú và đa dạng. Như thế thì chúng ta càng có nhiều cơ hội để lựa chọn những ứng viên sáng giá và phù hợp cho vị trí trống của Chi nhánh. Cụ thể:
Chúng ta có thể lựa chọn những ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau. Ví dụ chúng ta có thể “chiêu hiền” bằng các biện pháp như liên hệ với các trường Đại học như Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, Học viện Ngân hàng… để có thể tìm kiếm ứng viên là những sinh viên đạt loại khá, giỏi trở lên, đạo đức tốt, tích cực tham gia các phong trào, công tác xã hội… Hoặc là việc khuyến khích các sinh viên khá, giỏi của các Trường có chuyên ngành đào tạo phù hợp có thể đến thực tập tại Chi nhánh. Việc tìm ứng viên qua kênh này cũng rất có hiệu quả, Vì những sinh viên là những người trẻ tuổi, họ mới bước
vào nghề nên có ngọn lửa say mê và long nhiệt huyết trong công việc, họ có sức trẻ, sức khoẻ,… để có thể cống hiến và làm việc hết mình. Tuy nhiên đối với những sinh viên giỏi khi ra trường họ có rất nhiều các cơ hội nghề nghiệp ở các tổ chức, các doanh nghiệp khác nhau. Do vậy mà Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam nói riêng và Ngân hàng Đầu tư và Phát triển chi nhánh tỉnh Hải Dương nói riêng phải có các chính sách hợp lý để thu hút nguồn lao động này như việc hỗ trợ sinh viên trong quá trình học tập như việc thường xuyên liên hệ với các trường để biết thông tin ứng viên là sinh viên, hơn nữa có thể tạo điều kiện cho sinh viên khi vào học chuyên ngành có thể được đến đơn vị thực tế, tìm hiểu thực tế công việc. Ngoài ra, vị trí tuyển dụng phải hợp lý, mức lương và các ưu đãi khác phải mang tính hấp dẫn. Với cách tìm kiếm này Chi nhánh sẽ phải tiêu tốn về thời gian và chi phí để phục vụ công tác này cũng không phải là nhỏ. Tuy nhiên, nếu làm tốt được công tác này sẽ mang lại hiệu quả cao vì thu hút được nhân tài cho Chi nhánh. Hơn nữa chất lượng lao động tuyển từ nguồn này là cao, đảm bảo đáp ứng được yêu cầu cao trong công việc. Vì vây, Chi nhánh nên quan tâm tới nguồn ứng viên này khi mà xu hướng hội nhập ngày càng mở rộng, sự cạnh tranh để thu hút lao động giỏi đang ngày càng trở nên bức thiết.
Ngoài những ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp còn có những ứng viên tự nộp đơn ứng tuyển. Những ững viên này rất đa dạng và phong phú, thông thường đó là những ứng viên đã ra trường và có kinh nghiệm làm việc thực tế. Những ứng viên này có thể đang làm việc trong một tổ chức khác nhưng muốn thay đổi môi trường làm việc hoặc do những bất đồng quan điểm trong công việc mà họ không muốn ở lại công ty cũ. Nguồn ứng viên này cũng có chất lượng tốt. Có thể đáp ứng yêu cầu công việc ngay mà không cần nhiều tới thời gian học việc, thử việc...
Do vậy, với nhiều nguồn, nhiều kênh tuyển dụng như vậy, Chi nhánh cần nên lựa chọn những ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo tỷ lệ ứng viên nộp hồ sơ vào nhiều, tỷ lệ sàng lọc ứng viên cao, Chi nhánh sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí dự tuyển tại Chi nhánh.
