Vấn đề 22: Các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả HCNN ở VN:
Câu 28: Anh (chị) hãy trình bày các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả của HCNN ở VN?
- Khái niệm HCNN:
- Trong thực tế, do xuất phát từ các yếu tố nội tại của HCNN (…) cũng như sự tác động từ bên ngoài (…), đặt ra yêu cầu khách quan là phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả của HCNN.
Tr 125: - Ở nước ta, quá trình CCHC đã diễn ra từ nhiều năm trước đây… mục tiêu tổng
quan về CCHC ở VN. - Nội dung cải cách:
+ CC Thể chế: + CC Bộ máy: + CC nhân sự: + CC tài chính công:
Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội Khóa XII thông qua ngày 13-11-2008 tiếp tục có sự phân biệt rõ hơn đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị nước ta. Cơ cấu, chức danh, tiêu chuẩn, chính sách của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được xác định phù hợp hơn, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở xã, phường, thị trấn. Đã xây dựng và đưa vào áp dụng trên 200 chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, công chức, tạo điều kiện đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, luân chuyển, điều động, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức. Đã mở rộng một bước phân cấp quản lý CBCC. Chính quyền tỉnh được trao thẩm quyền quy hoạch cán bộ, tuyển dụng, bổ nhiệm, tổ chức, giao nhiệm vụ, đánh giá, thanh tra và kể cả nâng bậc lương, phụ cấp cho CBCC làm việc trong các cơ quan ban ngành địa phương thuộc phạm vi quản lý của mình. Từ năm 2009, chính quyền huyện cũng được đảm nhiệm công tác này nếu được chính quyền tỉnh trao thẩm quyền. Nhà nước đã 5 lần tăng lương cơ bản căn cứ mức tăng của GDP và chỉ số giá cả.
