Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng số 10 IDICO là một trong 8 doanh nghiệp trực thuộc Tổng Công ty Đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam (IDICO) - Bộ Xây Dựng. Với việc nắm giữ trên 50% vốn điều lệ của công ty có thể thấy Tổng công ty IDICO rất kỳ vọng vào tiềm năng phát triển của công ty CPĐTXD số 10 IDICO.
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng số 10 IDICO đã trải qua 54 năm tồn tại và phát triển, công ty đã nhiều lần đổi tên để phù hợp với nh iệm vụ được giao và xu thế chung của nghành xây dựng. Công ty được thành lập vào ngày 29/4/1958 với tên ban đầu là Công trường khu vực tỉnh Thái Nguyên, sau 7 lần thay đổi để phù hợp với sự phát triển chung của đất nước, tên và mô hình hoạt động của công ty đã được thay đổi thành Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng số 10 IDICO vào năm 2007 theo quyết định số 1743/QĐ -BXD ngày 14/12/2006 của bộ trưởng bộ xây dựng. Công ty có tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản ngân hàng theo qui định của pháp luật, được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp. Điều lệ của Công ty CPĐTXD số 10 IDICO được đại hội đồng cổ đông thô ng qua ngày 18/07/2013 và đăng ký kinh doanh theo luật định vào ngày 01/10/2013.
Giấy đăng ký kinh doanh số 1800155910 cấp ngày 18/01/2013, do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.Cần Thơ cấp.
Tên giao dịch: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng số 10 IDICO
Tên tiếng anh: Construction Investment Joint Stock Company No. 10 (IDICO INCO 10)
Địa chỉ: Số 43A, đường 3/2, P.Xuân Khánh, Q.Ninh Kiều, TP. Cần Thơ. Điện thoại: 071.3830191 – 071.3830192
Fax: 071.3831284
Tài khoản: 741.10.00.000007.4 tại Ngân hàng đầu tư & phát triển TP.Cần Thơ
"!
Mã số thuế: 1800155910
Email: ctxdmt@idico.com.vn hoặc inco10@vnn.vn
Vốn điều lệ: 35.000 triệu đồng. Vốn điều lệ được chia thành 3.5 00.000 cổ phần, mệnh giá một cổ phần là 10.000 VNĐ. Trong đó, cổ phần nhà nước chiếm 94,45% vốn điều lệ (tương đương 3.305.750 cổ phần) và còn lại là cổ phần của các cổ đông khác chiếm 5,55% vố n điều lệ (tương đương 194.250 cổ phần).
Doanh thu năm 2012: 74.928.267.195 đồng. Lợi nhuận sau thuế năm 2012: 359.655.017 đồng.
Công ty Cổ phần Đầu tư X ây dựng số 10 IDICO là một đơn vị có lịch sử hoạt động lâu năm, có rất nhiều kinh nghiệm, năng lực về thi công xây dựng dân dụng và công nghiệp. Trong những năm qua, công ty thi công hàng loạt những công trình lớn như: Dây chuyền xi măng Hà Tiên 2.2 Kiên Lương, Thủy điện Đăk mi 4 , Khu căn hộ tập thể Nhơn Trạch - Đồng Nai, Nhà máy dược phẩm và Nhà máy in bao bì Dược Hậu Giang... Ngoài ra, Công ty còn xây dựng các trụ sở Ủy ban, các sở ban nghành, cơ sở hạ tầng ở các tỉnh Đồng Bằng Sông Cửu Long nói riêng và trong phạm vi cả nước nói chung. Công ty được Bộ Xây Dựng tặng nhiều huân chương, bằng chất lượng cao do các công trình công ty thắng thầu và thi công đều đạt chất lượng tốt.
Ngoài trụ sở chính nằm ở Số 43A, đường 3/2, P.Xuân Khánh, Q.Ninh Kiều, TP. Cần Thơ, Công ty CPĐTXD số 10 IDICO còn có 04 Xí nghiệp, các Đội xây dựng và công trường tập trung nằm ở các vùng lân cận.
"" 3.1.2 Cơ cấu tổ chức
Hình 3.1 Sơ đồ cơ cấu bộ máy quản lý công ty
Nguồn: Công ty CPĐTXD số 10 IDICO
Công ty hoạt động t heo hình thức công ty cổ phần Cơ quan quyết định cao nhất là đại hội đồng cổ đông.
Đại hội đồng cổ đông bầu Hội đồng quản trị để quản lý công ty.
Điều hành mọi hoạt động của Công ty là Tổng giám đốc điều hành do Hội đồng quản trị bổ nhiệm và miễn nhiệm.
Ban giám sát do Đại hội đồng cổ đông bầu ra.
Hoạt động của các phòng ban và bộ phận trong công ty có mối liên hệ mật thiết với nhau.
* Giám đốc: là đại diện pháp nhân của công ty, có quyền điều hành cao nhất trong việc thực hiện các dự án đầu tư, hoạt động kinh doanh để thực hiện
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG
CÁC PHÓ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH HỘI ĐỒNG QUẢN
TRỊ BAN KIỂM SOÁT
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH PHÒNG ĐẦU TƯ PHÒNG KẾ HOẠCH KỸ THUẬT VĂN PHÒNG TỔNG HỢP
XÍ NGHIỆP & VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN
CÁC ĐỘI, CÔNG TRƯỜNG XÂY DỰNG PHÒNG
TÀI CHÍNH KẾ TOÁN
"#
các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh do hội đồng quản trị đề ra. Giám đốc có nhiệm vụ quản lý, trực tiếp điều hành mọi hoạt động của công ty và chịu trách nhiệm trước hội đồng thành viên về những hoạt động đó trong suốt quá trình sản xuất kinh doanh doanh của công ty.
* Phó giám đốc điều hành: có trách nhiệm giúp việc cho giám đốc công ty trong công tác điều hành sản xuất kinh doanh, chịu sự quản lý, phân công lao động và chỉ đạo công việc khi có sự ủy quyền của giám đốc.
* Phòng đầu tư: có trách nhiệm xây dựng các kế hoạch và định hướng đầu tư sản xuất kinh doanh cho toàn công ty hằng năm và các năm tiếp theo.
* Phòng kế hoạch - kỹ thuật: Bộ phận kế hoạch tham gia với tư cách là tư vấn, cố vấn việc soạn lập chiến lược của doanh nghiệp, thảo luận cùng ban lãnh đạo để quyế t định chiến lược doanh nghiệp. Theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch và có những điều chỉnh cần thiết. Bộ phận kỹ thuật sẽ tính toán dự thầu, kiểm tra hướng dẫn và thẩm định các mặt kỹ thuật, chất lượng công trình.
*Phòng tài chính - kế toán: thực hiện chức năng kế toán, quản lý sử dụng vốn của công ty, tiến hành hạch toán kế toán, thống kê nhất là công tác ban đầu, các thông tin kinh tế nội bộ, giữa công ty với các đơn vị trực thuộc kiểm tra và phân tích các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
* Văn phòng tổng hợp: thực hiện chức năng tổng hợp, xử lý các văn bản đến và đi của từng bộ phận, các bộ phận dựa vào đó để tiến hành thực hiện nhiệm vụ và chức năng riêng của mình.
* Xí nghiệp & văn phòng đạ i diện: là các đơn vị có bộ máy quản lý hoàn chỉnh có Giám đốc, Phó giám đốc, các phòng ban… Cán bộ lãnh đạo của xí nghiệp sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ của công ty giao cho như: chỉ đạo sản xuất kinh doanh của đơn vị, đấu thầu, đào tạo công nhân, thực hiện các hợp đồng kinh tế mà công ty đã ký kết với các nhà thầu .
* Các đội, công trường xây dựng: được giao nhiệm vụ thi công, xây dựng các công trình và thực hiện nhiệm vụ đã được công ty giao, chịu trách nhiệm trước Giám đốc công ty về công tác sản xuất kinh doanh, an toàn lao động và các nhiệm vụ khác được giao tại công trường.
"$
3.1.3 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của Công tyCPĐTXD số 10 IDICO CPĐTXD số 10 IDICO
Thi công xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, thủy điện, nước, cảng, bưu chính viễn thông, công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị, khu công nghiệp, bến cảng, bờ kè. Đầu tư phát triển kinh doanh nhà ở, cơ sở hạ tầng kỹ thuật đô thị và khu công nghiệp, cảng.
Tư vấn đầu tư xây dựng. Thiết kế, tư vấn thiết kế xây dựng. Đầu tư kinh doanh khách sạn, dịch vụ du lịch, vui chơi giải trí.
Sản xuất, kinh doanh nguyên liệu, vật liệu xây dựng. Giám sát và tư vấn giám sát kỹ thuật các công trình xây dựng.
Giám sát và tư vấn giám sát kỹ thuật các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, điện, thủy điện, nước, cảng, bưu chính viễn thông, công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị và khu công nghiệp.
Kinh doanh máy móc thiết bị, nguyên liệu, nhiên liệu các loại phục vụ công nghiệp, xây dựng. Cung cấp các loại thiết bị bảo hộ lao động cho các nhà máy công nghiệp.
Tư vấn quy hoạch và lập dự án đầu tư, mời thầu và phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu. Dịch vụ kiểm định vật liệu xây dựng, vật liệu kim loại, cơ lý đất xây dựng, chất lượng công trình, khảo sát địa hình, địa chất công trình
Cho thuê mặt bằng, văn phòng, máy móc, thiết bị thi công bê tông, vận tải; cho thuê công cụ, dụng cụ, coppha, giàn giáo..
3.1.4 Tình hình lao động của công ty
Lao động trong ngành xây dựng cơ bản là những người làm việc tại các công ty, các xí nghiệp và các tổ chức kinh tế thuộc ngành xây dựng. Có thể nói lao động trong ngành xây dựng cơ bản là nguồn gốc sáng tạo ra các công trình công nghiệp, dân dụng, văn hoá xã hội; là những nhân tố cấu thành nên các nguồn lực đầu vào của mọi doanh nghiệp và luôn là nhân tố quyết định nhất, ảnh hưởng đến kết quả và hiệu quả của mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Khác với các ngành kinh tế khác, lao động trong ngành xây dựng cơ bản thường không ổn định, thay đổi theo thời vụ, thay đổi theo số lượng các công trình và phải làm việc ngoài trời với các địa điểm khác nhau. Khi doanh nghiệp trúng thầu nhiều công trình thì cần rất nhiều lao động. Tuy nhiên, những lúc không nhận hoặc nhận được ít công trình khi đó một số lượng lớn
"%
công nhân phải nghỉ việc. Do vậy, việc thực hiện chế độ trả lương, thưởng hợp lý cho người lao động xây dựng là một vấn đ ề hết sức khó khăn và phức tạp.
Về năng lực lao động hiện tại của công ty: Công ty hiện tập hợp trên 100 cán bộ công nhân viên là kỹ sư và công nhân lành nghề, gần 30 thợ vận hành thiết bị xe máy, thợ cơ khí các loại, đồng thời Công ty còn có một đội ngũ cán bộ chuyên trách trong công tác kiểm tra chất lượng, nghiệm thu và đo đạc khảo sát, đảm bảo các sản phẩm Công ty thực hiện đều đạt chất lượng cao the o tiêu chuẩn hiện hành.
Có thể thấy, tuy công ty có đội ngũ cán bộ khiêm tốn nhưng đa số là những cán bộ, công nhân viên có tâm huyết và nhiều kinh nghiệm trong công tác thi công công trình. Công ty đã thi công nhiều công trình dân dụng, công nghiệp có giá trị lớn như: Xi măng Long An, Thủy điện Đak Mi 4 – Quãng Nam, Xi măng Hà Tiên 2.2 Kiên Lương, Dự án Nhà máy dược phẩm và Nhà máy in bao bì Dược Hậu Giang, Khu căn hộ tập thể Nhơn Trạch - Đồng Nai…
* Chính sách đối với người lao động - Chính sách tiền lương, thưởng:
Chính sách lương, thưởng đảm bảo khuyến khích sự đóng góp của người lao động vào hiệu quả hoạt động của toàn công ty. Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động là 5.778.504 đồng/tháng/người.
- Chế độ làm việc:
Có các chính sách khuyến khích nhân viên học tập và vận dụng kiến thức chuyên môn vào công tác, nghề nghiệp để nâng cao tính chuyên nghiệp. Tổ chức rà soát và đánh giá hiệu quả của cơ cấu tổ chức. Lấy năng suất lao động làm cơ sở để định biên và mức thu nhập của người lao động. Luôn tuân thủ chế độ làm việc, thời gian nghỉ ngơi hợp lý theo đúng quy định của Luật lao động.
- Công tác tuyển dụng và đào tạo:
Tuyển dụng: Khi phát hiện thấy nhu cầu về bổ sung lao động, đồng thời căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, văn phòng tổng hợp lên kế hoạch tuyển dụng và trình lên Tổng giám đốc phê duyệt. Tiếp đó triển khai thực hiện, đó là: đưa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh năm để báo cáo Tổng công ty; Thông báo tuyển dụng; Nhận hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, thi t uyển; Báo cáo kết quả cho cấp lãnh đạo. Ký hợp đồng lao động ngắn hạn nếu đủ tiêu chuẩn, thử việc; Nếu đủ năng lực thì ký tiếp hợp đồng dài hạn 3 -5 năm hoặc hợp đồng không xác định kỳ hạn. Công ty có các chế độ được quy định trong hợp đồng
"&
lao động cũng như tuân thủ các yêu cầu theo luật định về mức lương cơ bản, số ngày nghỉ phép ...
Đào tạo: Để không ngừng nâng cao năng lực cho đội ngũ lao động của mình nhằm đáp ứng các yêu cầu và nhiệm vụ mới, Tổng công ty thấy rõ cần phải tiến hành đào tạo thường xuyên với các loại hình đào tạo sau:
+ Gửi đi học: đây là hình thức đào tạo doanh nghiệp cử người đi học các lớp, các khoá học bên ngoài tại các viện, trường, cơ sở, Công ty đào tạo. Trong thời gian học tập, Tổng công ty cho cán bộ đi học được hưởng lương theo chế độ của nhà nước đồng t hời có hỗ trợ về tiền học phí cũng như sinh hoạt phí. Khi kết thúc khoá học thì học viên nộp văn bằng, chứng chỉ cho Phòng Tổ chức để quản lý, xem xét và có thể được bố trí công tác ngay, hoặc đề bạt lên chức vụ nếu thấy có đủ năng lực và kỹ năng làm việc.
+ Đào tạo tại chỗ: đó là hình thức cho mời người dạy về mở lớp ngay tại doanh nghiệp cho những cán bộ có nhu cầu theo học. Cuối kỳ có kiểm tra, kết quả kiểm tra sẽ được gửi lên l ãnh đạo xem xét quyết định, phục vụ cho công tác bố trí, sắp xếp lao động sau này.
3.2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TYCPĐTXD SỐ 10 IDICO CPĐTXD SỐ 10 IDICO
* Tình hình doanh thu của công ty qua 3 năm được mô tả ở bảng dưới đây
Bảng 3.2: Tình hình doanh thu và lợi nhuận của công ty
Đơn vị: triệu đồng
Nguồn: Công ty CPĐTXD số 10 IDICO
Chỉ tiêu 2010 2011 2012 2011/2010 2012/2011 Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Tổng doanh thu 181.104 146.554 74.928 (34.550) (19,1) (71.626) (48,9) Tổng chi phí 178.788 146.049 74.448 (32.739) (18,3) (71.601) (49) Lợi nhuận trước thuế 2.316 505 480 (1.811) (78,2) (25) (5) Thuế thu nhập doanh
nghiệp
335 126 120 (209) (62,4) (6) (5)
"'
Dựa vào bảng 3.2, ta nhận thấy rằng tổng doanh thu của Công ty đang tuột dốc dần một cách đáng lo ngại qua các năm. Doanh thu năm 2012 chỉ đạt 74.928 triệu đồng, so cùng kỳ 2011 giảm đến 48,9% , doanh thu năm 2011 chỉ đạt 146.554 triệu đồng, so cùng kỳ 2010 giảm 19,1%. Nhận xét về lợi nhuận trước thuế của công ty năm 2011 chỉ đạt 505 triệu, so với cùng kỳ 2010 đã giảm đến 78,2%. Năm 2012, đứng trước tình hình khó khăn chung của nền kinh tế và sự tuột dốc doanh thu của bản thân công ty thì việc thực hiện chính sách cắt giảm chi phí ở nhiều mặt cũng đã giúp công ty phần nào giữ vững được lợi nhuận trước thuế của mình ở mức 480 triệu đồng, giảm 5% so với cùng kỳ 2011.Tình hình kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây gặp rất nhiều khó khăn: lạm phát cao, tăng trưởng kinh tế chậm lại, c hính sách thắt chặt đầu tư công của Ch ính phủ tiếp tục được thực hiện, lãi suất ngân hàng mặc dù được điều chỉnh giảm nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tiếp cận vốn vay để thi công các công trình, ngoài ra thị trường bất động sản năm nay khá trầm lắng, nhiều dự án phải dừng thi công hoặc giãn tiến độ. Những biến động của thị t rường bất động sản trong thời gian qua đã gây ảnh hưởng rất lớn đến tình hình kinh doanh của các công ty xây dựng, việc doanh thu của Công ty CPĐTXD số 10 IDICO bị giảm đáng kể trong thời gian qua đã phản ánh thực trạng của nền kinh tế hiện nay. Các hoạt động mua bán và sáp nhập dự án, doanh nghiệp, dòng vốn FDI sụt giảm mạnh, thị trường căn hộ ế ẩm,... Đó là bức tranh của thị trường bất động sản năm 2011 vừa qua. Năm 2012, thị trường Việt Nam vẫn không khởi sắc khi tiếp tục chịu ảnh hưởng từ khủng hoảng tài chính và khủng hoảng nợ công ở Châu Âu chưa được giải