7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và các yêu
4.3.2. Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên
(Nguồn: Điều tra của tác giả 09/2013)
Kết quả phân tích cho thấy trên hệ số Cronbach’s Alpha của các nhóm yếu tố biến độc lập đều đạt từ 0,6 trở lên, Cronbach’s Alpha chung la 0,885 và các biến quan sát trong từng nhóm có hệ số tương quan tương đối lớn. Từ đó kết luận các yếu tố trên đều sử dụng được để phân tích nhân tố không cần phải loại bỏ yếu tố nào.
4.3.2 Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên viên
4.3.2.1 Phân tích nhân tố
Sau khi kiểm định độ tin cậy của thang đo, 30 biến quan sát được tiến hành phân tích nhân tố để xác định các biến độc lập tác động đến sự hài lòng về công việc của nhân viên, các biến đưa vào trong EFA theo phương pháp trích Principal Components và phương pháp xoay nhân tố Varimax.
Biến Tên biến
Trung bình của phương sai nếu loại biến Phương sai của thang đo nếu loại biến Tương quan tổng Cronb ach’s Alpha nếu loại biến
Q12.25 Công việc phù hợp với năng lực và
chuyên môn 16,828 3,682 0,427 0,493
Q12.26 Mức độ hấp dẫn thú vị của công việc
đối với bản thân 16,923 3,783 0,319 0,540
Q12.27 Phân chia công việc hợp lý 16,790 3,763 0,339 0,531
Q12.28 Độc lập trong công việc 16,809 3,885 0,301 0,599
Q12.29 Thời gian làm việc hợp lí 16,790 3,848 0,312 0,551
Q12.30 Công việc giúp học tập và nâng cao tay
nghề Cronbach’s Alpha chung 16,904 3,606 0,386 0,508
Cronbach’s Alpha chung
68
Sau khi tiến hành phân tích nhân tố với 30 biến được phân tích (kết quả phụ lục 4.2), dựa vào kết quả của bảng Total Variance Explained và theo chuẩn eigenvalue lớn hơn 1 (mặc định của chương trình SPSS) thì chỉ có 9 nhân tố được rút trích ra. Giá trị Cummualities % cho biết 9 nhân tố đầu giải thích 65,492% biến thiên của dữ liệu.
Dựa vào kết quả của kiểm định Barlett về sự tương quan của các biến quan sát ta có sig = 0,00 < 0,05 dựa vào kết quả này ta có thể kết luận các biến có tương quan với nhau. Kiểm định sự phù hợp của phân tích nhân tố với 0,5 < KMO = 0,784 < 1 nên phân tích nhân tố thích hợp với các số liệu trong mô hình.
Bảng 4.13 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ
Biến Tên biến Nhân tố
1 2 3 4 5 6 7
Q8.2 Tiền lương đảm bảo
nhu cầu cuộc sống 0,516
Q10.13 Được đào tạo và phát
triển nghề nghiệp 0,682
Q11.19 Làm việc trong môi
trường sạch sẽ tiện nghi 0,773
Q12.25 Công việc phù hợp với
năng lực và chuyên môn 0,633
Q12.26
Mức độ hấp dẫn thú vị của công việc đối với bản thân
0,655
Q12.28 Độc lập trong công việc 0,718
Q8.5 Lương được trả đầy đủ,
đúng hạn 0,706
Q10.14
Nhà mày cung cấp chương trình đào tạo cần thiết cho vị trí công việc
0,527
Q10.16 Chính sách thăng tiến rõ
ràng 0,654
Q10.18 Được tham gia đóng
góp ý kiến 0,55
Q11.24 An toàn lao động trong
công việc 0,546
Q12.30 Công việc giúp học tập
69
Biến Tên biến Nhân tố
1 2 3 4 5 6 7
Q9.12
Khi gia đình có việc hệ trọng, nhà máy luôn quan tâm chia sẽ
0,520
Q10.17 Có nhiều cơ hội thăng
tiến khi làm việc 0,716
Q12.29 Thời gian làm việc hợp
lí 0,581
Q8.4
Tiền lương của nhà máy so với mặt bằng chung của tỉnh 0,757 Q9.10 Chế độ khen thưởng kịp thời và công bằng 0,822 Q11.21
Mức độ an toàn đối với vị trí công việc của bản thân
0,694
Q12.27 Phân chia công việc hợp
lý 0,721
Q8.1
Mức độ hài lòng về tiên lương đối với công việc hiện tại
0,661
Q8.3
Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên
0,691
Q9.8
Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và hấp dẫn nhân viên
0,740
Q9.9 Chính sách thưởng công
bằng và thõa đáng 0,625
Q11.20 Áp lực công việc không
quá cao 0,738
Q11.23 Điều kiện làm việc tại
cơ quan tốt 0,589
4.3.2.2 Đặt tên và giải thích nhân tố
Việc giải thích nhân tố được thực hiện dựa trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số (factor loading) lớn ở cùng một nhân tố. Như vậy mỗi nhân tố được giải thích bằng các biến có hệ số lớn thuộc nó.
Sau khi phân tích nhân tố các biến độc lập, các biến được chia thành các thành phần sau đây:
70
Nhân tố 1: “Bản chất công việc” tập hợp 6 biến quan sát có hệ số từ 0,516 đến 0,773
STT Nhân tố
1 Tiền lương đảm bảo nhu cầu cuộc sống 2 Được đào tạo và phát triển nghề nghiệp 3 Làm việc trong môi trường sạch sẽ tiện nghi 4 Công việc phù hợp với năng lực và chuyên môn 5 Mức độ hấp dẫn thú vị của công việc đối với bản thân 6 Độc lập trong công việc
Nhân tố 2: “Cơ hội thăng tiến” tập hợp của 6 biến quan sát có hệ số từ 0,527 đến 0,706
STT Nhân tố
1 Lương được trả đầy đủ, đúng hạn
2 Nhà máy cung cấp chương trình đào tạo cần thiết cho vị trí công việc
3 Chính sách thăng tiến rõ ràng 4 Được tham gia đóng góp ý kiến 5 An toàn lao động trong công việc
71
Nhân tố 3: “Phúc lợi” tập hợp 4 biến quan sát có hệ số từ 0,520 đến 0,716
STT Nhân tố
1 Hài lòng các hoạt động vui chơi giải trí do nhà máy tổ chức 2 Khi gia đình có việc hệ trọng, nhà máy luôn quan tâm chia sẽ 3 Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc
4 Thời gian làm việc hợp lí
Nhân tố 4: “Tiền lương so với mặt bằng chung của tỉnh cùng chế độ khen thưởng kịp thời” tập hợp 2 biến quan sát có hệ số từ 0,757 đến 0,822
STT Nhân tố
1 Tiền lương của nhà máy so với mặt bằng chung của tỉnh 2 Chế độ khen thưởng kịp thời và công bằng
Nhân tố 5: “Mức độ an toàn bản thân và được phân chia công việc hợp lý” tập hợp 2 biến quan sát có hệ số từ 0,694 đến 0,721
STT Nhân tố
1 Mức độ an toàn đối với vị trí công việc của bản thân 2 Phân chia công việc hợp lý
Nhân tố 6: “Lương thưởng” tập hợp 2 biến quan sát có hệ số từ 0,661 đến 0,691
STT Nhân tố
1 Mức độ hài lòng về tiền lương đối với công việc hiện tại 2 Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên
72
Nhân tố 7: “Điều kiện làm việc” tập hợp 3 biến quan sát có hệ số từ 0,589 đến 0,738
STT Nhân tố
1 Chính sách thưởng công bằng và thõa đáng 2 Áp lực công việc không quá cao
3 Điều kiện làm việc tại cơ quan tốt
4 Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và hấp dẫn nhân viên