7. Kết cấu của luận văn
3.2.4. Đổi mới nội dung và phƣơng thức hoạt động công đoàn, phát triển
triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh
Các cấp công đoàn cần đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phƣơng thức hoạt động phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức Công đoàn, làm cho Công đoàn không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của công nhân, lao động. Cần phải đa dạng hóa các hình thức tập hợp quần chúng và tăng cƣờng các hoạt động xã hội để tập hợp, động viên đƣợc đông đảo công nhân, lao động trong tất cả các thành phần kinh tế. Đổi mới nội dung và phƣơng thức hoạt động của các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở, theo phƣơng châm "vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và ngƣời lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nƣớc". Khắc phục tình trạng xơ cứng, hành chính hóa trong hoạt động công đoàn. Đẩy mạnh việc thành lập tổ chức Công đoàn ở khu vực kinh tế tƣ nhân, liên doanh và khu vực kinh tế có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động, đồng thời là chỗ dựa tin cậy để phát huy vai trò làm chủ của công nhân, lao động.
Trong giai đoạn hiện nay, công nhân, lao động nƣớc ta có trình độ nhận thức chính trị, trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật, trình độ hiểu biết về mọi mặt ngày càng cao; tâm lý, nhu cầu, nguyện vọng cũng ngày càng đa dạng. Cho nên công tác vận động, thuyết phục, hình thức công tác của tổ chức Công đoàn cũng phải đƣợc thƣờng xuyên đổi mới, phong phú hơn, sinh động, hấp dẫn hơn, phù hợp và thiết thực với từng đối tƣợng, tránh máy móc, đơn giản, tẻ nhạt; khắc phục tình trạng quan liêu, xa cơ sở, xa đoàn viên, ngƣời lao động. Cán bộ Công đoàn là những cán bộ chính trị, hoạt động xã hội, làm công tác vận động quần chúng, từ phong trào quần chúng mà ra, đƣợc bồi
80
dƣỡng và trƣởng thành từ thực tế lao động, sản xuất, kinh doanh. Trƣớc yêu cầu mới cần Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình, có năng lực và trình độ tốt, nhạy bén trong công việc [2, tr. 74]. Tăng cƣờng công tác tập huấn, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ công đoàn về kỹ năng và phƣơng pháp công tác, cần đặc biệt chú ý số cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ trẻ, cán bộ mới tham gia công tác công đoàn lần đầu. Phối hợp chặt chẽ với tổ chức của cấp ủy, xây dựng quy hoạch đào tạo, sử dụng cán bộ công đoàn, nhất là số cán bộ trƣởng thành từ phong trào công nhân, từ thực tiễn ở cơ sở, quan tâm đào tạo bồi dƣỡng và sử dụng cán bộ nữ; khắc phục tình trạng hụt hẫng cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt khi cần bàn giao chuyển đổi [31, tr. 13].
Sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các ban của LĐLĐ tỉnh theo đúng quy định của TLĐLĐ Việt Nam, đảm bảo hoạt động có hiệu quả. Xây dựng quy hoạch cán bộ chuyên trách, có chính sách khuyến khích cán bộ công đoàn bán chuyên trách; thực hiện tốt việc đánh giá, luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ; tổ chức tôn vinh cán bộ công đoàn tiêu biểu, thi Chủ tịch CĐCS giỏi ở các cấp công đoàn.
Nội dung chƣơng trình công tác phải đƣợc xây dựng một cách khoa học, có trọng điểm, đúng với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, sát với thực tế và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị để tạo đƣợc sự đồng tình ủng hộ của chuyên môn và đoàn viên. Mặt khác, phải luôn chủ động trong mọi tình huống. Phƣơng pháp hoạt động công đoàn phải mềm dẻo, linh hoạt, phù hợp; đi sâu đi sát, kiểm tra, hƣớng dẫn công đoàn cấp dƣới hoạt động; thƣờng xuyên tổng kết thực tiễn, nhân điển hình tiên tiến. Tập hợp đông đảo cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ tham gia các hoạt động, các cuộc vận động... nhằm đem lại hiệu quả tốt cho hoạt động công đoàn, xác định vai trò và nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn. Từ đó hoạt động của tổ chức công đoàn sẽ thuận lợi và đạt kết quả cao [2, tr. 74].
81
Tiếp tục đổi mới nội dung, phƣơng thức hoạt động và công tác chỉ đạo của công đoàn các cấp theo hƣớng bám sát cơ sở, hƣớng về đoàn viên, phục vụ lợi ích của đoàn viên và ngƣời lao động.
Bên cạnh việc củng cố, phát triển một cách vững chắc tổ chức cơ sở của công đoàn trong các doanh nghiệp nhà nƣớc, khu vực hành chính sự nghiệp; phải tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và tổ chức CĐCS trong các thành phần kinh tế, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài. Công đoàn cần quan tâm xây dựng và thực hiện mục tiêu ở đâu có tập thể lao động ở đó có tổ chức công đoàn.
Đẩy mạnh công tác tham gia xây dựng Đảng ở các cấp công đoàn, bồi dƣỡng giới thiệu nhiều đoàn viên ƣu tú để Đảng xem xét, kết nạp. Nâng cao chất lƣợng và hiệu quả các chƣơng trình liên tịch, hoạt động phối hợp với của tổ chức công đoàn với chính quyền, chuyên môn và các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể cùng cấp để vừa thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phƣơng, ngành, đơn vị, vừa góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn phát triển vững mạnh.