Ánh giá sb thang đ ob ng Cronbach’s Alpha

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc Nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Trang 51)

H s Cronbach’s Alpha đ c s d ng tr c đ lo i các bi n không phù h p. Các bi n có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh (Corrected item – total correlation) nh h n 0,3 s b lo i và tiêu chu n ch n thang đo khi nó có đ tin c y t 0,6 tr lên (Nunnally và Burnstein, 1994, trích trong Tr n

Theo Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2005) cho r ng nhi u nhà nghiên c u đ ng ý r ng khi Cronbach’s Alpha t 0,8 tr lên đ n g n 1 thì thang đo đo l ng là t t , t g n 0,7 đ n g n 0,8 là s d ng đ c. C ng có nhà nghiên c u đ ngh r ng Cronbach’s Alpha t 0,6 tr lên là có th s d ng đ c trong tr ng h p khái ni m đang đo l ng là m i ho c m i đ i v i ng i tr l i trong b i c nh nghiên c u.

Nguy n ình Th (2011) cho r ng v lý thuy t Cronbach’s Alpha càng cao càng t t (thang đo có đ tin c y cao). Tuy nhiên đi u này không th c s nh v y. H s Cronbach’s Alpha quá l n (Alpha > 0,95) cho th y có nhi u bi n trong thang đo không có khác bi t gì nhau (ngh a là chúng cùng đo l ng m t n i dung nào đó c a khái ni m nghiên c u). Hi n t ng này g i là hi n t ng trùng l p trong đo l ng (redundancy).

Trong nghiên c u này, ngoài vi c kh o sát đ nh tính đ xác đ nh các thành ph n c a các thang đo qu n lý tri th c và thang đo s th a mãn công vi c, tác gi c ng ti n hành kh o sát đ nh l ng s b v i 150 m u kh o sát đ ti n hành đi u ch nh thang đo cho phù h p v i đ c đi m c a TP. H Chí Minh tr c khi nghiên c u chính th c.

K t qu ki m đ nh đ tin c y c a các thang đo cho th y t t c các thang đo đ u đ t đ tin c y cho phép, do đó t t c thang đo đ u đ c s d ng trong b c phân tích EFA.

B ng 4.2 K t qu ki m đ nh thang đo b ng Cronbach’s Alpha S S th t Thang đo S bi n quan sát Cronbach’s Alpha H s t ng quan bi n - t ng th p nh t 1 S sáng t o tri th c (KC) 4 0,859 0,560 2 S tích l y tri th c (KA) 4 0,778 0,527 3 S chia s tri th c (KS) 4 0,873 0,624 4 S s d ng tri th c (KU) 4 0,870 0,661

5 S ti p thu tri th c (KI) 6 0,844 0,503

6 S th a mãn công vi c (JS) 6 0,873 0,600

Ngu n: K t qu x lý SPSS

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc Nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Trang 51)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(97 trang)