L oi hình doanh nghi p
a) V công tác cá nb
B trí, đi u đ ng cán b
- Vi c b trí cán b đòi h i ph i d a vào n ng l c chuyên môn, s
tr ng và v trí công tác th c t nh m đ m b o hi u qu công vi c và không gây lãng phí ngu n nhân l c.
- i u đ ng, luân chuy n, luân phiên cán b ph i theo nguyên t c “ đúng ng i, đúng vi c” khách quan, dân ch . u tiên cho cán b tr , có trình đ vi tính cao làm vi c t i b ph n kê khai thu qua m ng.
Th ng xuyên đào t o, b i d ng nghi p v , k n ng tuyên truy n, h tr h ng d n ng i n p thu nh :
- Rà soát, th ng kê trình đ cán b công ch c, t đó có k ho ch đào t o, b i d ng h p lý, đáp ng nh c u công vi c ngày càng cao.
- y m nh cu c v n đ ng “h c t p và làm theo t m g ng đ o đ c, phong cách H Chí Minh” trong toàn th cán b công ch c đ b i d ng ph m ch t chính tr, đ o đ c cho cán b thu , th c hi n “ c n, ki m, liêm
m nh công tác tuyên truy n v phòng ch ng tham nh ng cho công ch c thu . Nâng cao hi u qu s d ng gi gi c làm vi c và trách nhi m c a cán b thu .
- T ng c ng đào t o, b i d ng n ng l c đi u hành, chuyên môn nghi p v , ph m ch t đ o đ c cho công ch c thu theo h ng chuyên sâu, chuyên nghi p, đáp ng đ c yêu c u công tác qu n lý thu tiên ti n, hi n
đ i.
- B i d ng, nâng cao trình đ ngo i ng và k n ng s d ng các công ngh tin h c, các ng d ng, ph n m n hi n đ i trong công tác qu n lý thu .
Có ch đ khen th ng k p th i, h p lý. Có ch đ giao trách nhi m cá nhân, ch tiêu xét hoàn thành công vi c c th , ch u trách nhi m cá nhân đ i v i công vi c.
- ng viên khen th ng k p th i nh ng đóng góp, sáng ki n c a công ch c trong công tác qu n lý thu , đ c bi t là công tác c i cách hành chính thu . Ti p t c phát đ ng các phong trào thi đua hoàn thành xu t s c nhi m v
đ c giao.
- Có ch đ đưi ng công ch c ngành thu , chính sách ti n l ng h p lý
đ khuy n khích, đ ng viên cán b công ch c hoàn thành t t nhi m v đ c giao.
b) T ngă c ng trang b c ă s v t ch t k thu t, ng d ng công ngh thông tin vào công tác qu n lý thu