KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2. Phân tích năng suất lao động
Bảng 4.3. Năng Suất Lao Động của Công Ty qua 2 Năm 2006 – 2007
Chỉ tiêu ĐVT 2006 2007 Chênh lệch ±▲ % Giá trị TSL 1000đ 105563720 110321075 4757355 4,5 Số công nhân sản xuất bình quân người 1160 1200 40 3,3 Năng suất lao động 1000đ/ng/năm 91.003,207 91.934,229 931,022 1,02
Qua bảng trên ta thấy rằng: Năng suất lao động của công nhân tăng lên. Cụ thể năm 2006 năng suất lao động của công nhân chỉ đạt 91.003.207 đồng/ người/năm nhưng đến năm 2007 năng suất lao động của công nhân tăng lên 91.934.229 đồng/người/năm, ứng với mức tăng 1,02%. Nhìn chung NSLĐ của công nhân tăng nhưng tăng không đáng kể.
Mặt khác NSLĐ còn thể hiện qua khối lượng sản phẩm do một công nhân làm ra trong một đơn vị thời gian. Trong đó có ý nghĩa rộng hơn, thì đó là chi phí tổng hợp lao động xã hội, tức là bao gồm cả lao động vật hóa và lao động trên một đơn vị sản phẩm. Ở đây rõ ràng NSLĐ tăng thì chi phí lao động trên 1 đơn vị sản phẩm giảm. Năm 2006, NSLĐ là 91.033.207 đồng/người/năm,điều này có ý nghĩa trong một năm, một công nhân tạo ra được 91.003.207 đồng. Năm 2007 NSLĐ là 91.934.229 đồng/người/năm, cũng có ý nghĩa tương tự, tăng hơn so với năm 2006. Để hiểu rõ nguyên nhân kết quả sản xuất thay đổi do tác động của số lượng công nhân hay năng suất lao động.
Ta xem xét vấn đề sau: Có thể biểu hiện dưới dạng công thức sau:
Giá trị TSL = (CNSX 2007 - CNSX 2006) x NSLĐ2006 = (1.200 – 1.160) x 91.003.207 = 3.640.128.280 (1)
Giá trị TSL = (CNSX 2007 - CNSX 2006) x NSLĐ2007 = (1.200 – 1.160) x 91.934.229 = 3.677.369.160 (2)
Từ (1) và (2) ta được: 37.240.880 đồng
Điều này cho thấy rõ được số lượng công nhân tăng lên và năng suất lao động cũng tăng lên đã làm cho TSL tăng lên.
Qua phân tích ta thấy công ty có tổng sản lượng tăng lên bởi NSLĐ là chủ yếu. Công ty cần phấn đấu giữ vững cũng như phát huy khả năng sản xuất của mình để đem lại NSLĐ cho công ty, đáp ứng như cầu ngày càng tăng của người tiêu dùng cũng như việc phát triển công ty trong thời gian tới. Mặt khác công ty cần bổ sung thêm lực lượng lao động có tay nghề hơn để tăng năng suất lao động cho công ty hơn nữa vì lực lượng lao động trong công ty nhìn chung tay nghề chưa cao.