đề thi quản trị nguồn nhân lực ftu
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/01/2013, 14:30
... HỌC :
1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học :
- Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn
nhân lực trong các tổ chức. ... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực.
ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. THÔNG TIN TỔNG ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001
b) Tài liệu tham khảo :
- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực
NXB Lao động - Xã hội 2004
- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
- 6
- 1.5K
- 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 09:56
... động nhân sự, thực trạng
về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty
Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... đưa ra những con số một
cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên
thực tế các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế
hoạch ngắn hạn. ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển
dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con...
- 5
- 990
- 11
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt
Ngày tải lên :
25/03/2014, 06:20
... tiêu
+ra quyết định
+giải quyết các vấn đề
+trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức
ĐỀ CƯƠNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
+ ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn
nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhân lực của công ty
- Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên
ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con...
- 7
- 819
- 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/05/2014, 05:31
... Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-6-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
NGUỒN NHÂN LỰC
TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.
Quan điểm
chung
... mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quản trị đều phụ
trách quản lý nguồn nhân lực.
Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ
Bậc 2:
Họat động nhân sự là nhiệm vụ
tham mưu ... PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều...
- 110
- 780
- 4
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx
Ngày tải lên :
21/07/2014, 21:20
... tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-96-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM
TEN ẹễN Về
ẹềA CHặ ẹT
Ban quản lý các KCX Công
Nghiệp TP ... http://www.simpopdf.com
Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-104-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Các nhận xét khác :
2.2 Đề nghị:
Tuyển dụng chính thức từ và ký hợp đồng ... Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-106-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
If you wish to telephone me about an interview after...
- 15
- 593
- 1
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số...
- 6
- 10.1K
- 92
đề thi và đáp án quản trị nguồn nhân lực 2
Ngày tải lên :
01/07/2014, 11:20
... sản phẩm ko đúng với tiêu chuẩn của
công ty gây ảnh hướng uy tín công ty trên thi trường.
Khi nhà quản trị chọn được nhân viên giỏi nhất nhưng đó chỉ mời phù hợp với nhu
cầu hiện tại của công ... người này.
Câu 4: những vấn đề nào bạn sẽ gặp phải và đối đầu tại tổ chức #hi mà thi t #ế
công việc chỉ chú trọng tối đa hiệu quả mà #hông xét đến nhu cầu người lao
động.
Thi t kế công việc định ...
nhiều khó khăn khi thi t kế công việc chỉ chú trọng tối đa hiệu quả mà không xét đến
nhu cầu người lao động
- Đối với những người mà thi t kế công việc quá cao so với năng lực của họ.
điều này...
- 5
- 5.6K
- 93
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long
Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Nguồn nhân lực là gì ?
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực ... thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, sự tận tâm, nỗ
lực, tiềm năng sáng tạo…
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực là thi t kế các chính sách và thực hiện các lĩnh vực...
- 82
- 2.8K
- 50