xin tài liệu hành vi tổ chức
Tài liệu Giới thiệu về hành vi tổ chức docx
Ngày tải lên :
09/12/2013, 20:15
... Development
Duy trì vi c làm vs Bo m vi c làm
Duy trì vi c làm vs Bo m vi c làm
B
B
o
o
m
m
vi
vi
c
c
l
l
à
à
m
m
•
•
B
B
o
o
m
m
vi
vi
c
c
l
l
à
à
m
m
su
su
t
t
i
i
•
•
Công
Công
vi
vi
c
c
lâu
lâu
d
d
à
à
i
i
•
•
Công
Công
ty
ty
nh
nh
h
h
ng
ng
s
s
!
!
nghi
nghi
p
p
•
•
Í
Í
t
t
nh
nh
n
n
m
m
nh
nh
ph
ph
á
á
t
t
tri
tri
n
n
k
k
∃
∃
n∀ng
n∀ng
Duy
Duy
tr
tr
ì
ì
vi
vi
c
c
l
l
à
à
m
m
Gii ... lam@ueh.edu.vn 8
Hành vi T chc
Center for Excellence in Management Development
Gii thiu v Hành vi T chc
Gii thiu v Hành vi T chc
Hành vi t chc
Mt ... i vi vi c nghiên
cu hành vi t chc
7. Nhn dng c các cp phân tích trong nghiên cu hành vi t
chc
Gii thiu v OB
Nguyn Hu Lam, Ph. D. Email: lam@ueh.edu.vn 2
Hành vi T chc
Center...
- 20
- 906
- 2
Tài liệu Quản trị hành vi tổ chức docx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 11:15
... được hành vi của con người, không những để xác
định được những lý do của hành vi trước đó, mà trong chừng mực nào đó còn
dự đoán những thay đổi, thậm chỉ khống chế hành vi sau này .
HÀNH VI ... hành động hoặc tổ hợp hành động, và bắt đầu làm vi c khác: Điều này
dẫn đến một vài câu hỏi quan trọng. Tại sao người ta lại làm vi c này, chứ
không làm vi c khác? Tại sao họ lại thay đổi hành ... động cơ (Cao)
VI N NGHIÊN CỨU, ĐÀO TẠO KINH TẾ - TÀI CHÍNH
CHUYÊN ĐỀ: HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC
30
hiện. Hành vi được thúc đấy tiếp tục tăng lên, nếu có mối tương quan thuận
giữa vi c thực hiện...
- 457
- 948
- 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... tt
-
Hành vi bổn phận tổ chức
Khi một người lao động tự nguyện giúp đở
một người lao động khác- không có lời hứa
hẹn hoặc cam kết về phần thưởng- thì hành
vi này gọi là hành vi bổn phận tổ chức. ... cực cho tổ
thể tạo ra rất nhiều những lợi ích tích cực cho tổ
chức nếu nó được quản lý một cách đúng đắn.
chức nếu nó được quản lý một cách đúng đắn.
I. HÀNH VI TRONG NHÓM
I. HÀNH VI TRONG ... thành liên minh
1.2. Sự vị tha
Sự vị tha là những hành vi được động vi n trong
vi c hướng tới những người khác mà người
giúp đở không màng tới những sự đền bù cho
mình. Bao gồm:
-
Hành vi...
- 22
- 1.6K
- 8
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... nhân
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.3. Hành vi tổ chức
1.3.3. Hành vi tổ chức
Chương 1:
Chương 1:
Tổng quan về quản trị
Tổng quan về quản trị
hành vi tổ chức
hành ...
thức.
1.1.2. Hành vi tổ chức
Hành vi tổ chức là những hành vi cá nhân diển ra trong
tổ chức, bao gồm: hành vi và thái độ của cá nhân, sự
tương tác giữa hành vi và thái độ cá nhân với tổ chức.
1.1.3. ...
Nhập môn quản trị hành vi tổ
Nhập môn quản trị hành vi tổ
chức
chức
Chương 1
Chương 1
:
:
Tổng quan về quản trị
Tổng quan về quản trị
hành vi tổ chức
hành vi tổ chức
1.4.3....
- 19
- 1.8K
- 16
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
...
hướng rủi ro thấp
Cơ sở hành vi cá nhân trong
Cơ sở hành vi cá nhân trong
tổ chức
tổ chức
Thái độ
Tính cách
Năng lực
Động lực
Nhận thức
Học hỏi
Hành vi cá nhân
Tổ chức
Nhóm
... CẦU
•
Nắm được cơ sở của hành vi cá nhân và các biến số
chủ yếu tác động đến hành vi của cá nhân trong tổ
chức.
•
Giải thích được các hành vi và thái độ của cá nhân
trong tổ chức.
•
Có thể đưa ra ... công vi c,
–
Tham gia công vi c và
–
Cam kết với tổ chức.
2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và
2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và
hành vi (tt)
hành vi (tt)
•
Những ràng buộc xã hội đối với hành vi ảnh...
- 27
- 1.7K
- 10
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... 3
TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN
TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN
TRONG TỔ CHỨC
TRONG TỔ CHỨC
PHẦN 2:
PHẦN 2:
QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN
QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN
2.5. Học thuyết công
2.5. Học thuyết ... sau:
–
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
công vi c bất cứ khi nào có thể.
công vi c bất cứ khi nào có thể.
–
Vì ... công vi c
tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c
và sẽ thể hiện rất ít tham vọng.
và sẽ thể hiện rất ít tham vọng.
I. Động lực của cá nhân
I. Động lực của cá nhân
trong tổ chức
trong...
- 12
- 1.9K
- 7
Tài liệu Trong một tổ chức vì sao cần phải có hoạt động quản trị nhân sự pptx
Ngày tải lên :
12/12/2013, 15:15
... cùng quan trọng . Bởi vì hiện nay vi c tuyển
dụng nhân tài và giữ chân nhân tài là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị
vi n .
+ Thông thường, nhân vi n dứt áo ra đi là vì hai lý do ... quản lý nhân
vi n, khách hàng
+ Cung cách quản lý, môi trường làm vi c mà nhà quản trị đem lại cho
nhân vi n của mình và cách truyền đạt những giá trị và mục đích sẽ quyết định sự
thành công của ... nhân vi n trong doanh nghiệp. Bạn cũng phải tạo
điều kiện để cán bộ chuyên môn và nhân vi n làm vi c vì những mục tiêu này
bằng cách xây dựng những hệ thống trong công ty: quy tắc làm vi c,...
- 3
- 709
- 0
Tài liệu Công nhận Tổ chức tôn giáo có phạm vi hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương pdf
Ngày tải lên :
14/12/2013, 20:15
... quan hành chính
Thời hạn giải quyết:90 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ
Đối tượng thực hiện :Tổ chức
TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không
Kết quả của vi c thực hiện TTHC:Quyết định hành ... thẩm quyền công
nhận
Pháp lệnh về tín
ngưỡng, tôn
Công nhận Tổ chức tôn giáo có phạm vi hoạt động ở
nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Thông tin
Lĩnh vực thống kê:Tôn giáo ... ổn định; ngưỡng, tôn
4. - Có trụ sở, tổ chức và người đại diện hợp pháp;
Pháp lệnh về tín
ngưỡng, tôn
5.
- Có tên gọi không trùng với tên gọi của tổ chức tôn
giáo đã được cơ quan nhà nước...
- 4
- 368
- 0
Hành vi tổ chức.docx
Ngày tải lên :
29/10/2012, 16:32
... nghĩ chung: Hành vi tổ
chức là môn khoa học nghiên cứu một cách có hệ thống về các hành vi và thái độ của
con người trong một tổ chức và sự tương tác giữa hành vi của con người với tổ chức.
Sự ... cứu sự ảnh hưởng của hành vi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó
áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Môn học hành vi tổ chức
(OB) đưa ra những ... làm vi c tốt mới thúc đẩy được con người làm vi c.
Điều này đã đóng góp đáng kể cho OB khi giúp mở rộng ngành nghề và chất lượng môi
trường làm vi c trong tổ chức hiện đại.
5. Hành vi tổ chức...
- 26
- 4.8K
- 7
HÀNH VI TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
09/11/2012, 15:01
... cấu tổ chức phổ biến
Các yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức
Mục tiêu
Trình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức
Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức
Giới ... CHỨC
Tìm hiểu về văn hóa tổ chức
Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức
Đưa văn hóa tổ chức đến với nhân vi n
Mục tiêu
Xác định những đặc điểm chủ yếu hình thành nên văn hóa tổ chức.
Phân biệt giữa nền ... lớp
Phần III CẤP ĐỘ TỔ CHỨC
Chương VIII CƠ CẤU TỔ CHỨC
Xác định cơ cấu tổ chức
LLý thuyết thiết lập mục tiêu
Lý thuyết kỳ vọng
LLý thuyết công bằng
Ứng dụng của các lý thuyết động vi n vào công tác...
- 7
- 6.8K
- 51