... b) Người laođộng bị xửlýkỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷluật bị xửlýkỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộng tự ý ... phải nằm “khung” mà Bộ luậtlaođộng qui định Cụ thể, điều 85 Bộ luậtlaođộng qui định sa thải sau : Hình thức xửlýkỷluật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người laođộng có hành vi trộm ... phiên họp giải xửlý vi phạm kỷluật trước Hay nói cách khác, trước kỷluật nhân viên nào, hình thức nào, Công ty thiết phải tiến hành họp ( gọi họp giải xửlý vi phạm kỷluậtlao động) để xem...
... định pháp luậtxửlýkỷluậtlaođộng phạm kỷluật nói riêng, thiếu yếu tố lỗi người laođộng vi phạm kỷluậtlaođộng người sử đụng laođộng tiến hành xửlýkỷluậtlaođộng họ Người laođộng bị ... hành kỷluậtlaođộng + Xóa kỷluậtlao động: Xóa kỷluậtlaođộng hiểu xóa bỏ việc bị xửlýkỷluậtlao động, thể công nhận coi chưa bị xửlýkỷluật người trước bị áp dụng trách nhiệm kỷluậtlao ... pháp luậtxửlýkỷluậtlaođộng CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ XỬLÝKỶLUẬTLAOĐỘNG 3.1 Thực trạng xửlýkỷluậtlaođộng nước ta 3.1.1 Ý thức kỷluật lao...
... việc (Tang vật/chứng vi phạm) THÔNG BÁO MỜI HỌP Thư mời họp xửlýkỷluậtlaođộng HỌP XỬLÝKỶLUẬTLAOĐỘNG (Biên họp xửlýkỷluậtlao động) Lƣu ý: Trước ngày họp ngày làm việc 6/7/2016 HR ALL ... HIỆN RA QUYẾT ĐỊNH (Quyết định kỷluậtlao động) VÀ GIÁM SÁT (Quyết định kỷluậtlao động) LƢU HỒ SƠ (Tất hồ sơ liên quan) 6/7/2016 HR ALL IN ONE Đối với kỷluậtlaođộng với hình thức sa thải ... 6/7/2016 HR ALL IN ONE Bộ luật hình (Điều 162) có hiệu lực từ 01/7/2016 Thông tư 19/2003 (Có biểu mẫu tham khảo) Nội quy laođộng công ty Phụ lục xửlýkỷluậtlaođộng 6/7/2016 HR ALL IN ONE...
... nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trường hợp đương tường trình người sử dụng laođộng trình bày biên việc xảy phát - Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng (cần ghi rõ số nội ... đương (cần ghi rõ người sử dụng laođộng chứng minh lỗi hay sai với quy định pháp luật) .(1) - Kết luận cuối người sử dụng laođộng - Hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách ... động (cần ghi rõ số nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị tiền đồng...
... dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng hay sai với quy định pháp luật) Quy trình xửlýkỷluật – Mẫu 14: Biên họp HDKL NLĐ Kết luận cuối người sử dụng laođộng Hành vi vi phạm kỷ luật, ... nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trường hợp đương tường trình người sử dụng laođộng trình bày biên việc xảy phát Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng (cần ghi rõ số nội ... lỗi người laođộng (cần ghi rõ số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị tiền Đồng...
... hữu hiệu nhằm xửlý hành vi vi phạm để bảo đảm kỷluậtlaođộng NLĐ tuân thủ cách triệt để Không giống hình thức xửlýkỷluật khác, kỷluật sa thải hình thức xửlý mức cao mà pháp luật cho phép ... tục xửlýkỷluật sa thải Ngoài việc phải có luật định, sa thải NLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ quy định pháp luật trình tự, thủ tục xửlýkỷluậtlaođộng Theo quy định Điều 86, Điều 87 Bộ luậtLao động, ... Pháp luật hầu hết quốc gia quy định phiên họp xửlýkỷ luật, họ cho rằng, việc xửlýkỷluậtlaođộng quyền NSDLĐ Bởi vậy, cho rằng, nên chăng, cần nên huỷ bỏ quy định phiên họp xửlýkỷ luật...
... dụng laođộng Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộng tranh chấp laođộng tập thể tập thể người laođộng với người sử dụng laođộng ... lýkỷluậtlý công ty đưa cho hai lần kỷluật khác Mặc dù hai lý pháp lý Với thực tế, muốn kỷluật nhiều lần người ta tìm cách đưa lý khác để xửlý không xửlýkỷluật hai lần với lý đâu Không ... kỷluật Trong đó, tiến hành xửlýkỷluật bên cạnh việc tuân thủ quy định hình thức kỷluật (trình tự tiến hành, thành phần tham gia họp kỷ luật, …) phải đặc biệt quan tâm đến lýxửlýkỷ luật...
... kinh doanh ◦ Các hành vi vi phạm pháp luậtlaođộng ◦ Các quy định khác Nội dung Các hình thức kỷluật ◦ Kỷluật để ngăn ngừa ◦ Kỷluật khiển trách ◦ Kỷluật trừng phạt Cảnh cáo miệng ... hoạt động quan, tổ chức nhà nước xã hội ◦ Sự tuân thủ nghiêm chỉnh quy định Các loại kỷluật ◦ Kỷluật nhà nước ◦ Kỷluật xã hội Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷluật ... độ kỷluật Hệ thống quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người laođộng làm việc quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho công vụ hoạt động có hiệu Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao...
... phạm kỷluật Theo quy định luậtlaođộng ngƣời có thẩm quyền xửlý vi phạm kỷluậtlaođộng ngƣời sử dụng laođộng Ngƣời sử dụng laođộng phải trực tiếp xửlý vi phạm kỷluậtlao động, định kỷluật ... thân thể, nhân phẩm ngƣời laođộngxửlý vi phạm kỷluậtlao động; - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lƣơng thay việc xửlýkỷluậtlao động; - Cấm xửlýkỷluậtlaođộnglý tham gia đình công 1.2.1.4 ... định, kỷluậtlaođộng đƣợc trì Liên quan trực tiếp đến vấn đề kỷluậtlao động, trách nhiệm ngƣời sử dụng laođộng phải tạo trì kỷluậtlao động; nghĩa vụ ngƣời laođộng tuân thủ kỷluậtlao động...
... người sử dụng laođộng chứng minh lỗi người laođộng hay sai với quy định pháp luật) Kết luận cuối người sử dụng laođộng Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷluậtlaođộng Trường...
... xem xét xửlýkỷluật Thời hạn xửlýkỷluật Công chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm kỷluật Công chức đến có định xửlýkỷluật quan, tổ chức có thẩm quyền Thời hạn xửlýkỷluật không ... đồngkỷluật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xửlýkỷluật chịu trách nhiệm ghi biên họp Hội đồngkỷluật 1.2.4 Quy trình xem xét xửlýkỷluật Công tác xửlýkỷluật ... tác xửlýkỷluật Công chức UBND Quận 12 2.1 Thực tiễn công tác xửlýkỷluật Công chức 2.1.1 Các quy định pháp luậtxửlýkỷluật Công chức Quy định chung: + Người có thẩm quyền định kỷ luật: ...
... hội chủ nghĩa người laođộng 1.1.2- Mục tiêu kỷluậtlaođộng - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluậtlaođộng - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa ... thuộc nguyên tắc kỷluậtlaođộng - Hệ thống kỷluậtlaođộng xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai điều khoản kỷluậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷluậtlaođộng hình thức kỷluật - Xây dựng ... việc đảm bảo kỷluậtlaođộng để kỷluậtlaođộng thực chất làm cho người laođộng hoạt động tốt laođộng sản xuất, xây dựng tập thể tổ chức vững mạnh 2.2.2.4- Thủ tục xửlýkỷluật Công ty a-...
... Tổ chức họp xửlýkỷluậtlaođộng Bước 5: Ra định xửlý vi phạm kỷluậtlaođộng Nội dung trình tự, thủ tục xửlýkỷluậtlaođộng thể quy chế theo luậtlaođông nhà nước Xửlý trách nhiệm ... hiệu xửlýkỷluật Trình tự xửlýkỷluậtlaođộng Khi tiến hành xửlýkỷluậtlao động, Công ty tiến hành theo bước , cụ thể: Bước 1: Tập hợp chứng xác định vi phạm Bước 2: Yêu cầu người laođộng ... Người laođộng nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian hạn chế xửlýkỷluậtlaođộng , mà thời hiệu xửlýkỷluật hết kéo dài thời hiệu để xem xét xửlýkỷluậtlao động...