vai trò của việc đào tạo nguồn nhân lực

... nghiên cứu Vai trò của việc đào tạo kiểm toán nhà nớc đến việc tăng trởng bền vững nền kinh tế. Từ đó tìm ra những giải pháp thiết thực nhất và vận dụng vào thực tế một cách nhuần nhuyễn tạo ra ... cho công tác đào tạo lâu dài. 2.5. Tổ chức công tác nghiên cứu khoa học phục vụ cho đào tạo các kiểm toán viên Nhà nớc, tạo nguồn kiến thức và đúc rút kinh nghiệm cho quá trình đào tạo kiểm toán ... nhấn mạnh vai trò nhân tố nguồn lực và hệ thống quản lý trong tăng trởng kinh tế hiện đại. Dựa vào kinh nghiệm của nhiều nớc trong khu vực và trên thế giới, các ý kiến đó đà đề xuất tới việc giáo...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:46

... công việc kiểm toán . Các thủ tục đợc áp dụng khi xem xét lại các quy chế kiểm soát nội bộ chủ yếu bao gồm việc thẩm định lại các nhân viên ở các bộ phận khác nhau của doanh nghiệp, kết hợp việc ... thực tế hiệu quả của hệ thống kiểm soát trong quá trình kiểm toán của kiểm toán viên. Việc áp dụng các phơng pháp kiểm toán là nhằm thu thập các bằng chứng chính xác và có hiệu lực làm cơ sở ... viên trực tiếp quan sát thực tế. -Phỏng vấn nhân viên về các thủ tục kiểm soát của những ngời thực thi công việc kiểm soát nội bộ để hiểu rõ hơn những nhân viên này và xác nhận họ đà thực hiện...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:35

... với những chế độ, quy định của nhà nớc cũng nh của doanh nghiệp. Ngoài ra, do những nguyên nhân khác nhau nh tính chất phức tạp của công việc, trình độ năng lực của bản thân mà các thành viên ... toán độc lập đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn tổ chức và quản lý bộ phận kiểm toán nội bộ. Rất nhiều các công việc của kiểm toán nội bộ có quan hệ chặt chẽ với công việc kiểm toán ... yêu cầu của ban giám đốc và đặc điểm tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của bộ phận kiểm toán nội bộ. 2. Tạo lập nhận thức đúng đắn về vai trò của kiểm...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:35

... nghiên cứu Vai trò của việc đào tạo kiểm toán nhà nớc đến việc tăng trởng bền vững nền kinh tế. Từ đó tìm ra những giải pháp thiết thực nhất và vận dụng vào thực tế một cách nhuần nhuyễn tạo ra ... cho công tác đào tạo lâu dài. 2.5. Tổ chức công tác nghiên cứu khoa học phục vụ cho đào tạo các kiểm toán viên Nhà nớc, tạo nguồn kiến thức và đúc rút kinh nghiệm cho quá trình đào tạo kiểm toán ... với việc đào tạo kiểm toán. Xuất phát từ vai trò của kiểm toán viên Nhà nớc là: Cơ sở để Nhà nớc đa các chính sách kinh tế vĩ mô: nh hệ thống pháp luật, chính sách kinh tế củng cố hoạt động của...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:54

... nghiên cứu Vai trò của việc đào tạo kiểm toán nhà nớc đến việc tăng trởng bền vững nền kinh tế. Từ đó tìm ra những giải pháp thiết thực nhất và vận dụng vào thực tế một cách nhuần nhuyễn tạo ra ... cho công tác đào tạo lâu dài. 2.5. Tổ chức công tác nghiên cứu khoa học phục vụ cho đào tạo các kiểm toán viên Nhà nớc, tạo nguồn kiến thức và đúc rút kinh nghiệm cho quá trình đào tạo kiểm toán ... độ ngoại ngữ của các kiểm toán viên còn cha hoàn thiện nên không phải đa số kiểm toán viên đều làm đợc điều đó. 3. Yêu cầu đối với việc đào tạo kiểm toán. Xuất phát từ vai trò của kiểm toán...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:03

... triển chung về thể lực, của việc nâng cao cường độ lao động trí óc và của mọi nguồn cảm hứng sáng tạo. Hiện nay, một trong những hạn chế của nguồn nhân lực nước ta đó là “thể lực nhỏ bé, sức khỏe ... chủng”, trong đó ngành GD-ĐT đóng vai trị quyết định. 1.1.1.3. Giáo dục - đào tạo là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được phát triển bằng nhiều con ... VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 28 tiêu đào tạo của cấp THPT, đồng thời tạo điều kiện cho học sinh phát huy được năng lực của mình với tư cách là một nguồn nhân lực trẻ, khỏe, năng động, có tri thức...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:22

... Nguồn nhân lực và Vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo bộ phận nhân lực này 1.1. Học sinh trung học phổ thông - Bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1.1. ... là điều kiện để tạo ra những khả năng, tiềm năng của nguồn nhân lực đồng thời cũng là cơ sở để có giải pháp phát huy vai trò của nguồn nhân lực. Thứ hai, nói tới nguồn nhân lực là nói tới con ... thống từ nhiều nguồn khác nhau. Họ là một bộ phận của nguồn nhân lực, có vai trò quan trọng đối với tơng lai của nớc nhà, đợc GD-ĐT theo yêu cầu của quá trình đào tạo nguồn nhân lực, họ sẽ trở...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 27/05/2014, 02:54

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 21:20

Ngày tải lên: 06/06/2013, 01:25

... mềm của công việc. Những nội dung trên là cơ sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân ... việc. − Đào tạo ngoài nơi làm việc. Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ góp phần mang lại kết quả đào tạo cao nhất. Đồng thời, việc lựa chọn hình thức đào tạo là phụ thuộc vào quy mô đào tạo, ... Phòng đào tạo là cơ quan trực tiếp hướng dẫn việc thực thi kế hoạch đào tạo; tất cả các hoạt động của cơ sở đào tạo và các đơn vị đều được thông báo đến Phòng Đào tạo, sau đó Phòng Đào tạo xem...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... mềm của công việc. Những nội dung trên là cơ sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân ... việc. − Đào tạo ngoài nơi làm việc. Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ góp phần mang lại kết quả đào tạo cao nhất. Đồng thời, việc lựa chọn hình thức đào tạo là phụ thuộc vào quy mô đào tạo, ... Benchmarking và so sánh. 5. Kết cấu của đề tài Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính. Chương III:...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:40

... mềm của công việc. Những nội dung trên là cơ sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2.Một số khái niệm nguồn nhân ... việc. − Đào tạo ngoài nơi làm việc. Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp sẽ góp phần mang lại kết quả đào tạo cao nhất. Đồng thời, việc lựa chọn hình thức đào tạo là phụ thuộc vào quy mô đào tạo, ... hiện tốt hơn công việc được giao. Theo cách hiểu khái niệm đào tạo như trên thì bồi dưỡng là một hình thức của đào tạo. I.2.2. Mục đích và mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 11:12

... mềm của công việc. Những nội dung trên là cơ sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2.Một số khái niệm nguồn nhân ... Benchmarking và so sánh. 5. Kết cấu của đề tài Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính. Chương III: ... được đào tạo. Số lượng nhu cầu được giải quyết Mức độ hoàn thành kế hoạch đào tạo. Sự hài lòng của người được đào tạo Tỷ lệ người được đào tạo tham gia đầy đủ thời gian các khóa đào tạo không...

Ngày tải lên: 20/12/2012, 08:51