chính sách đào tạo nguồn nhân lực của công ty

Ngày tải lên: 07/03/2014, 11:20

... bộ quá đào tạo tại công ty cổ phần LICOGI 13, công ty đã xây dựng sơ đồ đào tạo rất đầy đủ chi tiết thể hiện sự quan tâm tới công tác đào tạo nguồn nhân lực. Cũng qua sơ đồ ta thấy công ty đã ... TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 1. Kết quả đào tạo tại Công ty trong 1 số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết quả đào tạo nguồn nhân lực của công ty trong các năm qua Nội dung đào tạo Năm ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:48

... tỏc hon thnh nhim v cụng ty giao cho. 2.2.2.3. iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn trong ton cụng ty. Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ... ngh cho ngi lao ng c cụng ty giao qun lý v t chc trin khai khi cú quyt nh phờ duyt ca giỏm c cụng ty. - Hng nm cụng ty cú hng dn c th cỏc n v c s xột ngh cụng ty b nhim , bt , nõng bc lng ... 1996, B Quc Phũng ó quyt nh sỏt nhp cụng ty Tõy H vi Cụng ty xy dng 232 thnh lp Cụng ty Tõy H ( B Quc Phũng ) v cú mt chc nng , nhim v hon ton mi ú l cụng ty chuyn hng ly nhim v sn xut kinh doanh...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí là thể lực và trí lực. Thể lực chính ... anh/chị nhất) Tên công ty Địa chỉ công ty Người liên hệ Chức vụ/Bộ phận Điện thoại 2. Xác nhận. Tôi đồng ý cho Phòng hành chính nhân sự Công ty HADICO xác minh các chi tiết hồ sơ cá nhân của tôi trong ... bộ công nhân viên trong Công ty. 1.5.3. Trình độ, chuyên môn của cán bộ công nhân viên trong Công ty Biểu số 2.3: Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý trong Công ty Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Số...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:52

... trong Cụng ty cũn cú quan h qun lý h thng, do Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp. Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 25 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 26 Chuyên ... Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 23 1.1.2. C cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 24 1.1.2.1. S t chc b mỏy qun lý Cụng ty 24 1.1.2.2. Chc nng, nhim v ca cỏc phũng ban trong Cụng ty ... 28 1.1.2.2.2. Cỏc phũng ban trong Cụng ty 28 Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHNG 2 NH GI THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN LC CA CễNG TY TNHHNN MT THNH VIấN XUN HềA...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... Thuý S T CHC IU HNH CễNG TY TY H S t chc iu hnh cụng ty Tõy H : Giỏm c iu hnh : Cỏc phũng chc nng ch o SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A TNG GIM C CễNG TY CC PHể TNG GIM C Phũng ... tỏc hon thnh nhim v cụng ty giao cho. 2.2.2.3. iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn trong ton cụng ty. Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ... Thuý nhõn viờn trong cụng ty. Trong quyt nh ny, cụng ty ó hng dn rt c th. i tng ỏp dng ca quyt nh ny bao gm : - L lao ng hp ng do Cụng ty ký , hin ang cụng tỏc ti cụng ty v cú ớt nht l 12 thỏng...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:36

... cạc thiãút bë v âiãưu kiãûn lm viãûc trong cäng ty. Tàng cỉåìng sỉû äøn âënh v linh hoảt ca cäng ty, l duy trç sỉû hoảt âäüng hiãûu qu ca cäng ty bàịng viãûc chøn bë sàơn sng låïp nhán viãn ... trë cng quan trng báúy nhiãu. Nhỉng váún âãư máúu chọt ca cäng ty váùn l qun trë ti ngun nhán lỉûc. Cọ thãø nọi ràịng: mäüt cäng ty hay täø chỉïc no d cọ ngưn nhán lỉûc phong phụ, våïi hãû thäúng ... nhiãưu hån vo cạc hoảt âäüng phạt triãøn v kãú hoảch chiãún lỉåüc ca cäng ty. Ngỉåìi lao âäüng s âọng gọp nhiãưu hån cho cäng ty nãúu h âỉåüc âo tảo âụng mủc tiãu. Hon thiãûn phỉång phạp v hãû...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... đạo theo yêu cầu của tổng công ty. Đối với đào tạo lực lượng công nhân kỹ thuật ở công ty LICOGI 13. Có 2 loại đào tạo chủ yếu là đào tạo nâng cao và đào tạo lại. Tuy nhiên công tác đánh giá ... bộ quá đào tạo tại công ty cổ phần LICOGI 13, công ty đã xây dựng sơ đồ đào tạo rất đầy đủ chi tiết thể hiện sự quan tâm tới công tác đào tạo nguồn nhân lực. Cũng qua sơ đồ ta thấy công ty đã ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... thiết của việc đào tạo và phát triển đội ngũ NNL 9 5. Tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực 10 II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. 12 1. Đặc điểm về đào tạo nguồn nhân lực nói ... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: 1.Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là một bộ phận dân số trong độ tuổi nhất định theo quy định của ... điểm đào tạo nguồn nhân lực trong qua trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước 13 3. Đặc điểm đào tạo nguồn nhân lực chuyên môn - kỹ thuật 14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo ... mừng cho công tác đào tạo của công ty. Hy vọng trong các năm tiếp theo công ty phát huy được thành tích đào tạo để cung cấp cho công ty có lực lượng lao động có chất lượng. 3.3. Đánh giá của CBCNV...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 08:12

... ĐỒ 1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4 1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.4.1.1 .Chính sách, pháp luật nhà nước 7 1.4.1.1 .Chính sách, ... 0918.775.368 Bảng 1: Các phương pháp đào tạo trong doanh nghiệp 1.6. Quy trình công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.6.1. Sơ đồ của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Mỗi tổ chức doanh ... thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Có rất nhiều hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Có thể phân chia thành 2 nhóm hình thức cơ bản là đào tạo trong công việc và đào tạo...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

... đạo theo yêu cầu của tổng công ty. Đối với đào tạo lực lượng công nhân kỹ thuật ở công ty LICOGI 13. Có 2 loại đào tạo chủ yếu là đào tạo nâng cao và đào tạo lại. Tuy nhiên công tác đánh giá ... Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ ... 18.5 ( Nguồn: phòng tài chính) 4. Các đặc điểm ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực tai công ty cổ phần Licogi 13. 4.1. Đặc điểm sản phẩm - Là một công ty xây dựng nên sản phẩm của công ty...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 23:14

Ngày tải lên: 16/07/2013, 18:03

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:46

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

... 2005-2007 Công ty đã tổ chức đào tạo cho 578 lượt người mỗi năm. Có được kết quả trên là do Công đã chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty. Tuy nhiên quy mô đào tạo lại đang ... quy mô nguồn nhân lực trong Công ty. Do đó, HADICO cần có những phương pháp và kế hoạch đào tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quy mô đào tạo phân theo nội dung đào tạo Biểu ... người trong đó hơn 70% là đội ngũ công nhân sản xuất, thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty là rất quan trọng. Không những thế Công ty cũng cần phải tuyển dụng được...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 14:20

... thoả thuận về công việc đó. Cho tiếp xúc với nhân viên đang đảm trách với chức vụ đang tuyển. Cho ứng viên tham quan công ty, cho xem quá trình sản xuất, trình bày thực trạng của công ty cho ứng ... mộ phòng nhân sự nên chia tách, phân công công việc cho từng nhân viên phụ trách từng mảng cụ thể. Ví dụ: Có nhân viên làm công tác chuẩn bị địa điểm thi, liên hệ với các ứng viên, có nhân viên ... thành viên hội đồng phỏng vấn sẽ là khác nhau. Không khí của buổi phỏng vấn: Ứng viên đến thăm dò tìm hiểu công ty, điều kiện làm việc của công ty, nhà tuyển dụng tìm hiểu kỹ về ứng viên. Phỏng vấn...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 14:20

... việc phân bổ nguồn vốn của công ty đặc biệt là công tác đào tạo. - Tổng công ty chỉ đạo theo dõi sát sao công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty cũng như các công ty trực thuộc khác - Tổ chức ... nhu cầu đào tạo đến đánh giá hiệu quả đào tạo phải dựa trên quy trình có trước. Sau đây là quy trình đào tạo tại công ty. 7. Xác định cụ thể mục tiêu đào tạo. Mục tiêu đào tạo của công ty hiện ... điện, 25 công nhân sản xuất gạch Block - Đào tạo được khoảng 150 công nhân như: công nhân cơ giới, công nhân xây dựng, công nhân lắp máy… để hoàn thiện chiến lược sản xuât kinh doanh của công ty. ...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20