... hay riêng ở công tác quảnlýnhânsự ở mỗi công ty,mặc dù xét cho cùng thì quảnlýnhânsự ở các công ty khác nhau vẫn dựa theo một cái sườn nhất định.Công tác quảnlýnhânsự ở công ty Vễn Liên ... chương trình quảnlý và tiến hành công tác quản lýnhân viên.Nhìn chung công tác quảnlýnhânsự ở Công Ty cũng là một quá trình phức tạp,đòi hỏi phải cập nhật thông tin quảnlý một cách thường ... việc quảnlýnhânsự ở các công ty bạn,tuy nhiên cũng có một số điểm khác biệt nổi trội để phù hợp với đặc thù của công ty.Công tác quảnlýnhânsự ở đây cũng đơn thuần quảnlý về : Hồ sơ nhân...
... Kinh tế và Quảnlý công 48 Page 49Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.3682010Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự: 1/ ... nhân viên. Quản lýnhânsự là một hoạt động vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật vì quảnlýnhânsự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân ... số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự: 1. Khái niệmHiệu quả quảnlýnhânsự của doanh nghiệp là hiệu quả phản ánh kết quả thực hiện các mục tiêu về nhânsự mà chủ thể đặt ra trong một...
... cấp chức năng:Thông tin cá nhân Yêu cầu báo cáoCán bộ, công nhân viênHệ quản lý nhân sự Ban giám đốcThông tin phản hồiBáo cáo nhânsự Quản lýnhânsự Quản lý hồ sơBáo cáo CBCNVTìm ... thông tin quảnlýnhân sự III.1. Khái quát chung về hệ thống thông tin quảnlýnhân sự Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự là một tập hợp các yếu tố có liên quan tới nhau để thu thập, xử lý, lu ... (Storage) của hệ thống.Mô hình HTTT quảnlýnhân sự III.2. Phân loại hệ thống thông tin quảnlýnhânsự Theo từng cấp độ ta có thể phân loại HTTT quảnlýnhânsự thành ba mức: mức tác nghiệp,...
... sách nhân viên Thoát Phần quản lý: Nhập hồ sơ nhân viên biên chế Nhập hổ sơ nhân viên Nhập hồ sơ nhân viên hợp đồng Quảnlý cán bộ công nhân viên Nhật ký làm việc.III.2.20 Bảng văn hoá:TT ... lơng nhân viên Tìm kiếm Phần báo cáo: In kiểm danh sách In danh sách nhân viên In danh sách nhân viên biên chế In danh sách nhân viên hợp đồng In lý lịch nhân viên In danh sách lơng nhân ... nhật TextIII.2.12 Bảng quản lý: TT Thuộc tính Diễn giải Kiểu1 STT Số thứ tự Text2 Nhanvienmoi Nhân viên mới Text3 Ngaycapnhat Ngày cập nhật Date/time4 Tongso Tổng số nhân viên Text5 dicongtac...
... trạng tại trờng THPT Lê Văn Hu, ta có biểu đồ phân cấp chức năng nh sau:Đề tài: Quảnlýnhân sự Hệ THốNGThông tin vào Thông tin ra Quản lýnhân sự Cập nhậtTìm kiếmXử lý Thống kêHSơ CBGVTheo ... toán.Chơng III: Phân tích và thiết kế hệ thống Quảnlýnhânsự tại trờng THPT Lê Văn Hu.Chơng I: Mở đầuI - Lý do chọn đề tàiĐề tài: Quảnlýnhân sự ... dới đỉnh của chức năng tìm kiếmĐề tài: Quảnlýnhân sự Đồ án thực tập tốt nghiệpI- Nhiệm vụ cơ bản của bài toán:Bài toán quảnlý CBGV có nhiệm vụ quản lý, theo dõi quá trình làm việc của các...
... chú trọng tới công tác quảnlýnhân lực và tiền lơng của mình.Để hoàn thành đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình là Một số vấn đề về cải cách hệ thống quảnlýnhânsự và hệ thống tiền lơng ... quả để doanh nghiệp đạt đợc lợi nhuận tối đa. Quản lý lao động là quảnlý một nhân tố cơ bản nhất, quyết định nhất của lực lợng sản xuất đó là nhân tố con ngời. Trong cơ chế thị trờng cạnh tranh ... tiền lơng.Tiền lơng là một nhân tố hết sức quan trọng của quá trình quảnlý nói chung và quản lý lao động tiền lơng nói riêng. Có thể kể ra một số chức năng cơ bản của tiền l-ơng nh sau:-...
... được thực hiện: 26II/ Thực trạng về nhânsự tại công ty: 261/ Tình hình cơ cấu nhân sự: 26 2/ Tình hình biến động nhân sự: 29III/ Thực trạng quảnlýnhânsự trong công ty: 301/ Phân tích công ... và Quảnlý công 48 Page 5Trần Thanh Huyền 20103 .Nhân tố nhà quản lý Nhà quảnlý có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Một nhà quảnlý ... nhiều vào thái độ của nhà quảnlý với lợi ích chính đáng của người lao động.IV/ Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự: 1. Khái niệmHiệu quả quảnlýnhânsự của doanh nghiệp là hiệu...
... trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi đang làm ... thực phẩm- Thẻ nhân viên- Móng tay cắt ngắn- Không đeo nữ trang- Phải mang giầy có quai hậu.II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG16Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố2413. Vệ ... Cấu NhânSự Quầy :I. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN SIÊU THỊ BIG C112. Quy tắc trong Công TyII. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG•NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG•CÁC ĐIỀU CẤMTuân theo đúng bản...
... hỏi…+ Quảnlý sản xuất (MRP): Quảnlý các công đoạn thực hiện một quy trình sản xuất cho các doanh nghiệp. Từ một quy trình quảnlý sản xuất - quảnlý hàng hoá đã được xây dựng sẵn, các nhà quản ... cho tệp quảnlý vật tư.Prog 4: Vào số liệu cho tệp hoá đơn bán sản phẩm.Prog 5: Tính lương cán bộ quản lý. Prog 6: Lập bảng dự toán sử dụng vật tư.Prog 7: Quảnlý cán bộ.Prog 8: Lập bảng tính ... đã được cài đặt trong hệ thống MRP như: chức năng quản lý sản xuất, chức năng quảnlýbán hàng, chức năng quảnlý mua hàng, chức năng quảnlý kho (nguyên vật liệu và thành phẩm).Tính năng:•...
... về quảnlýnhân sự: 81/ Khái niệm và đặc điểm: 81.1/ Nhân sự: 81.2/ Quản lý: 81.3/ Quảnlýnhânsự : 92/ Sự cần thiết phải quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp: 11II/ Nội dung của quảnlýnhân ... Kinh tế và Quảnlý công 48 Page 48Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.3682010Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự: 1/ ... triển nhânsự 133.1.Đào tạo nhân sự: 133.2.Phát triển nhânsự 144. Sắp xếp và sử dụng lao động 155. Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 165.1.Đánh giá: 165.2. Đãi ngộ nhânsự 17III/ Các nhân tố...
... về quảnlýnhân sự: 81/ Khái niệm và đặc điểm: 81.1/ Nhân sự: 81.2/ Quản lý: 81.3/ Quảnlýnhânsự : 92/ Sự cần thiết phải quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp: 11II/ Nội dung của quảnlýnhân ... Tel : 0918.775.3682010Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể ... vai….3.2.Phát triển nhânsự Nội dung của công tác phát triển nhânsự :- Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý. - Giải quyết chế độ cho nhân viên, quảnlý viên khi họ rời bỏ...
... trình quảnlý ra đời và thoả mÃn đợc đòi hỏi yêu cầu của các nhà quản lý. Chơng trình quảnlý nhân sự ra đời để phục vụ cho nhu cầu của tổ chức đề ra: Phải làm tốt công tác nhânsự vì chỉ có ... nhân viên- Bảng thông tin lơng của nhân viên- Bảng thông tin chức vụ của nhân viên- Bảng thông tin phòng ban của nhân viên- Bảng thông tin trình độ chuyên môn của nhân viên- Bảng thông tin ... dựng hệ thống thông tin quảnlýnhânsự tại Công ty vận tải hành khách số 14 Hà Nội.Mục đích của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhânsự đó là giảm thiểu xử lý thủ công vừa tốn kém...