tuyển nhân viên bán hàng tại hà nội 82013
Quản trị bán hàng tuyển chọn và huấn luyện nhân viên bán hàng tại hệ thống cửa hàng của FPT
Ngày tải lên :
19/12/2014, 15:06
... LÝ THUYẾT CỦA TUYỂN CHỌN VÀ HUẤN
LUYỆN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
1. Lý luận về tuyển chọn và huấn luyện nhân viên bán hàng
1.1 Khái niệm tuyển chọn và huấn luyện nhân viên bán hàng
- Tuyển chọn là ... Khách hành thay đổi hành vi mua hàng.
- Những thói xấu của nhân viên bán hàng
- Các hoạt động canh tranh mới trong sản phẩm , kỹ thuật và phương
tiện bán hàng.
- Các kỹ thuật giúp nhân viên bán hàng ... đội ngũ nhân viên bán hàng của
doanh nghiệp.
3
Việc huấn luyện nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên bán hàng là để có
được bộ phận nhân viên bán hàng có chuyên môn, kỹ thuật là nhân tố quyết...
- 48
- 2.9K
- 33
Mức độ hài lòng của khách hàng về thái độ phục vụ của nhân viên bán hàng tại siêu thị Big C Huế.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... của nhân viên
đối với khách hàng.
Chào, cảm ơn khách hàng là công việc quan trọng của nhân viên bán hàng nhằm tạo ấn tượng
trong lòng khách hàng hơn. Qua quá trình đi siêu thị nhiều khách hàng ... phục vụ của nhân viên
bán hàng của siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhân viên bán
hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... hàng đánh giá như thế nào về chất lượng phục vụ của nhân viên bán hàng tại siêu thị
Big C Huế?
- Những biện pháp nào có thể áp dụng nhằm nâng cao chất lượng phục vụ của nhân viên bán
hàng tại...
- 38
- 7.9K
- 70
Thiết kế bảng hỏi ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG đào tạo, HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN bán HÀNG tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
28/05/2014, 13:43
... chọn ngẫu
nhiên 7 quầy tương ứng với 7 thành viên trong nhóm. Từ mỗi quầy, sau khi khách
hàng mua hàng xong thì mỗi thành viên trong nhóm sẽ chọn khách hàng theo số K lần
thứ tự. Tức là cứ cách ... cá nhân:
Anh/Chị vui lòng cho biết thông tin về bản thân.
1. Giới tính:
Nam Nữ
2. Độ tuổi:
Dưới 18t Từ 18-25t Từ 25-40t Trên 40t
3. Thời gian làm nhân viên nhân viên bán hàng tại ...
luyện nhân viên bán hàng
Rất quan trọng Quan trọng Bình thường
Ít quan trọng Rất ít quan trọng
Câu 2: Trước khi làm việc tại Big C thì anh/chị đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân
viên...
- 7
- 2.8K
- 32
Tài liệu Chapter 22: Tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo nhân viên bán hàng pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 05:20
... giới thiệu các kỹ năng bán hàng
thực sự, được yêu cầu đóng vai nhân viên bán hàng hoặc khách hàng trong một
trường hợp bán hàng. Người học viên đóng vai nhân viên bán hàng có khả năng thực
hiện ... năng tuyển dụng và lựa chọn của họ.
Đánh giá nguồn
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
1.
Tuyển dụng người bán hàng
2.
Lựa chọn người bán hàng
3.
Đánh giá quá trình tuyển ... trị bán hàng khi thực hiện quyế định
sàng lọc đầu tiên. Ví dụ, nhà quản trị bán hàng đang cố gắng thuê một sinh viên đại
học như một nhân viên bán hàng, có lẽ đầu tiên sẽ chọn những sinh viên...
- 26
- 564
- 2
Tài liệu 7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp –phần2 pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 19:20
... một chương trình thẩm tra nhân tài bán
hàng có rất nhiều lợi ích. Ảnh hưởng rõ rệt lớn nhất là doanh thu
bán hàng ngày càng tăng hơn do bạn đã có được một đội ngũ
bán hàng hiệu quả cũng như một ... người bán hàng để bán đồ văn phòng phẩm hoàn
Một kỹ thuật hiệu quả trong việc thẩm tra nhân tài bán hàng chính
là áp dụng việc viết một kế hoạch kinh doanh siêu nhỏ. Khi ứng
viên hoàn thành ... mọi ứng viên đều nên được cung cấp lượng thông tin như
nhau về một người bán hàng chính thức trong công ty bạn ra sao
trước khi tiến hành một cuộc giả bán hàng.
Còn với những thành viên trong...
- 9
- 430
- 1
Tài liệu 7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp –phần1 pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 19:20
... người bán
hàng lý tưởng chính là nguyên nhân phổ biến nhất của những
nhà quản lý bán hàng tồi. Và đó cũng chính là điểm gây thất vọng
7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân
viên bán hàng phù ... hành thậm chí ngay cả trước khi bạn nhìn vào lý lịch
của ứng viên thì việc thẩm tra nhân tài bán hàng thành công vẫn
là điều có thể thực hiện được.
lớn nhất giữa các nhà quản lý bán hàng ... muốn.
2. Luôn luôn tuyển dụng
Trong bán hàng có một câu thành ngữ cổ rằng: “Thời gian cam
go nhất để bán được hàng đó chính là khi bạn thực sự cần một
người biết bán hàng. ” Và điều đó cũng...
- 9
- 414
- 1
Tiểu luận khoa học môn Marketing căn bản: MỘT SỐ SUY NGHĨ VỀ NGHIÊN CỨU CẢM NHẬN SAU BÁN HÀNG TẠI CÁC SIÊU THỊ CỦA HÀ NỘI
Ngày tải lên :
21/07/2014, 16:08
... CÔNG NGHỆ HÀ NỘI
*
TIỂU LUẬN KHOA HỌC
MÔN: MARKETING CĂN BẢN
TIÊU ĐỀ: MỘT SỐ SUY NGHĨ VỀ NGHIÊN CỨU CẢM NHẬN SAU BÁN
HÀNG TẠI CÁC SIÊU THỊ CỦA HÀ NỘI
Người viết: Hoàng Văn Tú
Hà Nội, ngày 10 ... được về các thành viên của trung tâm
mua hàng và những mối quan hệ cá nhân giữa họ với nhau đều có ích.
- Những yếu tố đặc điểm cá nhân: Mỗi người tham gia thông qua quyết
định mua hàng đều mang ... hay diệt vong của một cửa hàng, doanh
nghiệp, công ty, vì công tác nghiên cứu sau mua có thể giúp cho ta biết được
khách hàng sau khi mua và sử dụng hàng hóa của cửa hàng, doanh nghiệp hay
công...
- 9
- 947
- 4
7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp
Ngày tải lên :
16/10/2012, 15:51
... bán hàng lý tưởng chính là nguyên nhân
phổ biến nhất của những nhà quản lý bán hàng tồi. Và đó cũng chính là điểm gây thất vọng lớn
nhất giữa các nhà quản lý bán hàng với những người được tuyển ...
Trong bán hàng có một câu thành ngữ cổ rằng: “Thời gian cam go nhất để bán được hàng đó chính
là khi bạn thực sự cần một người biết bán hàng. ” Và điều đó cũng hoàn toàn đúng trong việc tuyển ... lại nếu người được tuyển dụng tiếp theo không đáp ứng phù hợp theo yêu
cầu về bán hàng.
Do đó, việc tuyển dụng bán hàng là một sự luyện tập quanh năm. Còn nguồn lực bán hàng tốt nhất
luôn...
- 6
- 2.2K
- 19
7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp
Ngày tải lên :
22/10/2012, 10:14
... 7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân
viên bán hàng phù hợp
Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những người được
tuyển dụng chính là nguyên nhân dẫn tới các thách ... bán hàng lý tưởng
chính là nguyên nhân phổ biến nhất của những nhà quản lý bán hàng tồi. Và đó cũng
chính là điểm gây thất vọng lớn nhất giữa các nhà quản lý bán hàng với những người
được tuyển ... lại nếu người được tuyển dụng tiếp theo không
đáp ứng phù hợp theo yêu cầu về bán hàng.
Do đó, việc tuyển dụng bán hàng là một sự luyện tập quanh năm. Còn nguồn
lực bán hàng tốt nhất luôn...
- 7
- 1.6K
- 11