... là nhânviênvănphòngtại TPHCM có đang sử dụng điện thoại di động thông minh. Nhânviênvănphòng là những người có nhu cầu điện thoại cao cho công việc. Phạm vi nghiên cứu là khu vực TPHCM. ... Quy mô mẫu: 300 nhânviênvăn phòng. Địa điểm phỏng vấn: tại TPHCM. Phương pháp chọn mẫu: phương pháp phi xác suất. Bất kỳ nhânviên văn phòng nào đang làm việc tại TPHCM đồng ý tham gia ... Trong đó: Y: biến phụ thuộc – “quyết định chọn mua điện thoại thông minh của nhân viênvănphòngtại TPHCM”. X1, X2, X3, X4, X5, X6, X7 là các biến độc lập, tác động đến biến Y, lần lượt...
... của nhânviênvănphòngtại TP. Hồ Chí Minh”II.MỤC TIÊU ĐỀ TÀIViệc nghiên cứu về đề tài trên nhằm những mục tiêu sau:1) Xác định những nguyên nhân chủ yếu gây ra stress trong công việc cho nhân ... những nguyên nhân chủ yếu gây ra stress trong công việc cho nhân viên vănphòngtại TP. HCM. 2) Xác định mức độ thứ tự các loại nguyên nhân này trong các điều kiện (giới tính, môi trường làm việc, ... nào có ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của chúng đến sự căng thẳng của các nhânviênvăn phòng. II. BỐ CỤC LUẬN VĂNLuận văn gồm có 5 chương cụ thể như sauChương 1: Tổng quanChương 2: Cơ sở lý...
... này do NHTM X - Chi nhánh Hà Nội phát hành trước đây.- Lệnh chuyển Nợ của NHTM X – Chi nhánh Hải Phòng 98 triệu đồng, kèm theo thông báo : “ Từ chối lệnh chuyển Nợ” (lý do người nhận lệnh không ... thay đổi, lãi suất tiền gửi không kỳ hạn là 0.25%/tháng.- Chi nhánh NHTM X – Chi nhánh Hà Nội áp dụng phương thức thanh toán điện tử với các chi nhanh khác trong hệ thống, phương thức TTBT điện ... có ủy quyền chuyển nợ.- Số dư các tài khoản liên quan đủ khả năng thanh toán.- See more at: http://giaiphapdaotao.com/de-thi-vao-ngan-hang/de-thi-giao-dich-vien-ngan-hang/de-thi-ke-toan-vietinbank-2009#sthash.gVQXCRcF.dpuf...
... động viên thuộc các yếu tố chưa được sự hài lòng của nhân viên. Củng cố và duy trì sự động viên thuộc các yếu tố đã đạt được sự hài lòng của nhân viên 3.2. Giải phápGiải pháp động viênnhânviên ... được(Bedeian, 1993). 1.1.2 Tại sao các nhà quản trị cần động viênnhân viên? Câu trả lời là sự tồn tại (Smith, 1994). Động viênnhânviên giúp doanh nghiệp cóthể tồn tại trước nhu cầu (của thời ... động viên trên hiện vẫn còn tồn tại những yếutố động viênvẫn chưa được sự hài lòng của nhânviên do động viên chưa đạt, có thể là dosự quan tâm chưa đầy đủ về các mong muốn của nhân viên, ...
... nhiều văn phòng, tòa nhà cao ốc là nơi tập trung nhiều nhânviênvăn phòng, do vậy họ có thói quen mua thuốc khi đi làm về, do đó hiệu quả quảng cáo tại các khu vực này đạt hiệu quả rõ rệt. Tại ... yếu là nhóm nhânviênvănphòng ở độ tuổi 24-35. Nghiên cứu cho thấy, tỉ lệ người bị stress trong các ngành tài chính, kinh doanh chiếm tỉ trọng khá cao. Đặc biệt là những nhânviên kinh doanh ... công ty dược Bảo TâmChương 2: Nghiên cứu hành vi tiêu dùng và hành vi sử dụng internet của đối tượng nhânviênvănphòngtại Hà NộiChương 3: Đề xuất giải pháp internet marketingSV: Đỗ Xuân Thắng...
... cung vănphòng hiện tại Tổng quan nguồn cung vănphòng hiện tại Tình hình vănphòng cho thuê tại thành phố Hồ Chí Minh đang trong tình trạng cung cầu mất cân đối, nhu cầu thuê vănphòng ... sàn văn phòng. Do vậy, thị trường vănphòng loại A vẫn còn đang rất sôi động từ nay đến cuối năm 2008. Nguồn cung vănphòng loại A. Thị trường vănphòng cho thuê hiện có 5 cao ốc vănphòng ... Trang 32 II. NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG CAO ỐC VĂNPHÒNGTẠI TP. HỒ CHÍ MINH 1. Tổng quan thị trường vănphòng Tổng quan tình hình kinh tế - xaõ hội tại Tp. Hồ Chí Minh Tình hình tăng trưởng kinh...
... …………………………………………………………………………………………………………………….B. XÁC NHẬN : Phòng Quản lý Nguồn Nhân lựcNgày___ /___ /______Cấp Quản lý trực tiếp đưa ra Chương trình thử việcNgày___ /___ /______ Nhân viên thử việc chấp nhận thực hiện...
... Tổng thể Tổng thể của khảo sát này là toàn bộ nhânviênvănphòng làm việc tại TP. HCM. Như đã định nghĩa ở phần mở đầu của đề tài, nhânviênvănphòng trong nghiên cứu này sẽ bao gồm toàn bộ ... thời gian làm việc của họ là ở trong văn phòng, nơi công tác có thể là các tổ chức, công ty, chi nhánh, vănphòng đại diện, phòng giao dịch, v.v. đặt tại TP. HCM. Như vậy, tổng thể của khảo sát ... tượng khảo sát của chúng ta là nhân viênvănphòng nên tỉ lệ chênh lệch như trên là chấp nhận được. Trên thực tế chúng ta có thể thấy được đối tượng nhânviênvănphòng có tỉ lệ nữ nhiều hơn nam....
... biện pháp để nâng cao chất lượng đào tạo và sử dụngđúng nguồn nhân lực để phục vụ xã hội.b- Tình hình tuyển dụng - Số lượng cơ quan sẽ tuyểndụng NVCTXHTrong quá trình điều tra, có những ... sau:Bảng 5: Số lượng cơ quan sẽ tuyểndụng NVCTXHCó tuyển NVCTXH không? Số lượng Tỉ lệ% Có 6 26,1Không 17 73,9Tổng 23 100Biểu đồ thể hiện số lượng cơ quan sẽ tuyểndụng NVCTXHTrong 23 cơ quan, ... nhiều cơ quan có nhu cầu nhưng không tuyển dụng. Chính vì vậy đề tài cũng góp phần giải đáp những băn khoăn cho sinh viên ngành CTXH về nhu cầu tuyểndụng của xã hội, đặc biệt là của các cơ...
... CỨU Phạm vi nghiên cứu của đề tài này được thực hiện tại TP. HCM Đối tượng nghiên cứu là nhânviênvănphòngtại TP. HCM đã từng mua hàngtại website nhommua.com có độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi. ... TP. HCM và các thành phố lớn. Do đó số lượng nhânviên làm việc trong các cao ốc, vănphòng không ngừng gia tăng.Với áp lực công việc ngày càng gia tăng, đòi hỏi thời gian làm việc tạivănphòng ... LÒNG CỦA NHÂNVIÊNVĂNPHÒNG TP. HCM KHI MUA HÀNG TẠI WEBSITE NHOMMUA.COM GVHD: TS. Hoàng Thị Phương Thảo NHÓM THỰC HIỆN : Nhóm 4 LỚP : Cao học Đêm 3 - K21 TP. HCM, tháng...
... Phạm vi nghiên cứu được giới hạn ở nhânviênvăn phòng, tức không bao gồm tất cả các loại nhân viên. Nhânviênvănphòng là những người làm việc trong văn phòng của một doanh nghiệp hoặc một ... Dictionary). Nhânviênvănphòng ở đây bao gồm cả nhânviên cấp dưới lẫn nhânviên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhânviênvănphòng ... Tổng thể Tổng thể của khảo sát này là toàn bộ nhânviênvănphòng làm việc tại TP. HCM. Như đã định nghĩa ở phần mở đầu của đề tài, nhânviênvănphòng trong nghiên cứu này sẽ bao gồm toàn bộ...
... Phạm vi nghiên cứu được giới hạn ở nhânviênvăn phòng, tức không bao gồm tất cả các loại nhân viên. Nhânviênvănphòng là những người làm việc trong văn phòng của một doanh nghiệp hoặc một ... Dictionary). Nhânviênvănphòng ở đây bao gồm cả nhânviên cấp dưới lẫn nhânviên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhânviênvănphòng ... các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhânviênvănphòngtại TP. HCM với các mục tiêu cơ bản sau: - Thứ nhất, tìm hiểu sự thỏa mãn công việc nói chung và sự thỏa mãn theo từng nhân...