... chấp lao động lớn mà đôi khi có thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấp lao động thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp lao động ở mức cao, hai bên không thể đi ... Clark. ILO Hà Nội, 2005, tr. 4. năm 2001 - 690 vụ; năm 2002 - 805 vụ; năm 2003 - 781 vụ; năm 2004 - 714 vụ và năm 2005 có 835 vụ1. Cần lu ý rằng, chỉ khi nào tranhchấp không thể giải quyết thông ... các vụ tranh chấp lao động đợc Toà lao động thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranhchấp lao động và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động1. Tranhchấp lao động,...
... chấp lao động lớn mà đôi khi có thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấp lao động thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp lao động ở mức cao, hai bên không thể đi ... Nam/ILO Hà Nội, 2005, Tr. 7. năm 2001 - 690 vụ; năm 2002 - 805 vụ; năm 2003 - 781 vụ; năm 2004 - 714 vụ và năm 2005 có 835 vụ1. Cần lu ý rằng, chỉ khi nào tranhchấp không thể giải quyết thông ... Phân tích tranhchấp lao động và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động1. Tranhchấp lao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động.Hiện nay, vấn đề tranhchấp lao...
... động.”Các tranhchấp lao động cá nhân thường là tranhchấp về quyền. Trong khiđó các tranhchấp lao động tập thể có thể là tranhchấp lao động tập thể về quyềnhoặc tranhchấp lao động tập ... đó là giảiquyết tranhchấp lao động tập thể về lợi ích.Thứ hai, tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là loại hình tranhchấp thườngdẫn đến đình công do đó loại hình tranhchấp này gây ảnh ... giải quyết tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một(01) năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranhchấp cho rằng lợi ích củamình bị vi phạm.V. THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANHCHẤP LAO...
... nhau.+ Tranhchấp giữa cá nhân và nhóm người lao động.- Căn cứ vào lĩnh vực tranh chấp: + Tranhchấp về lao động.+ Tranhchấp về tài chính.+ Tranhchấp về chuyển giao công nghệ.+ Tranhchấp ... khích phát sinh tranh chấp. 5 TÌNH HUỐNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TYTNHH YAZAKI EDS VIỆT NAM.I. Tổng quan về tranh chấp. 1. Khái niệm và bản chất của tranh chấp. Tranhchấp là một phạm ... nhất.3. Phân loại tranhchấp trong doanh nghiệp có vốn FDI.- Căn cứ vào số lượng của chủ thể tranhchấp có:+ Tranhchấp giữa các cá nhân người lao động với nhau.+ Tranhchấp giữa các nhóm...
... chấp, trong những năm qua tranhchấp xảy ra chủ yếu là những tranhchấp về chấm dứt hợp đồng lao động và tranhchấp về kỷ luật lao động. Trong vài năm trở lại đây, hai loại tranhchấp nói trên ... quyết tranh chấp, giải quyết tranhchấp lao động tại Tòa án đã thể hiện được vai trò của mình, phần lớn các tranhchấp lao động vẫn được các bên trong quan hệ lao động lựa chọn để giải quyết tranh ... phát sinh thêm một số loại tranhchấp mà những năm trước đây ít xảy ra nhưng tranhchấp đòi tiền lương, thu nhập, về đòi bồi thường thiệt hại, đặc biệt là các tranhchấp về bảo hiểm xã hội. Bên...
... người lao động trong 8 năm nhưng tuổi thọ trung bình của người lao động tính từ lúc về hưu cho đến khi chết là 15 năm. Điều đó có nghĩa là số tiền trả lương hưu trong 7 năm còn lại chính là ... kết của các bên chủ thể trong loại bảo hiểm này đã được quy định trong BLDS năm 2005 và Luật kinh doanh bảo hiểm năm 2000 như sau: “Hợp đồng bảo hiểm là sự thoả thuận giữa các bên, theo đó ... (chẳng hạn như sự già yếu, bệnh tật, hết tuổi lao động và nghỉ hưu)./. (1).Xem: Điều 567 BLDS năm 2005. (2).Xem: Điều 12 Luật kinh doanh bảo hiểm. (3).Xem: Nguyễn Văn Phần và Đặng Đức San,...
... chấp, trong những năm qua tranhchấp xảy ra chủ yếu là những tranhchấp về chấm dứt hợp đồng lao động và tranhchấp về kỷ luật lao động. Trong vài năm trở lại đây, hai loại tranhchấp nói trên ... QUYẾT TRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 3.1. Nhận xét chung về thực trạng giải quyết tranhchấp lao động tại Tòa án 3.1.1. Tình hình thụ lý, giải quyết tranhchấp lao động tại Tòa án - Năm 2005, ... đã được sửa đổi, bổ sung năm 2011, Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranhchấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền. Thẩm quyền giải quyết tranhchấp lao động cá nhân không...
... vực - toà án khu vực). Do đặc thù của tranhchấp lao động so với tranhchấp dân sự và tranhchấp thương mại nên cần thiết kế toà án giải quyết tranh chấp lao động riêng biệt. Nhiều quốc gia ... hội; giải quyết tranhchấp lao động và đình công Trong việc giải quyết tranhchấp lao động, cơ chế ba bên có thể được sử dụng trong việc xây dựng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, ... cơ quan giải quyết tranhchấp lao động theo cấu trúc ba bên ở Việt Nam. 1. Quy định hiện hành về thẩm quyền giải quyết tranhchấp lao động Thẩm quyền giải quyết tranhchấp lao động được...
... khi tranhchấp lao động xảy ra đồng thời có xuất hiện các dấu hiệu ở trên đây thì tranhchấp đó được gọi là tranhchấp lao động có yêu tố nước ngoài.1.3 Thẩm quyền giải quyết các tranhchấp ... trong hệ thống pháp luật hiện hành để phân xử tranhchấp thông qua Toà án.Đối với tranhchấp lao động tập thể khi có tranhchấp xảy ra và tranhchấp đó các bên không thể tự thương lượng với ... thì tranhchấp lao động được định nghĩa trong Bộ luật lao động như sau: Tranh chấp lao động là tranhchấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.1 Tranh chấp...
... có 775 vụ tranhchấp lao động; đến năm 2009 có 870 vụ và 2010 là 925 vụ. 188 là số vụ tranhchấp lao động diễn ra trong năm 2011, với gần 188.000 công nhân tham gia trong khi năm 2010, ... 25-11-2010, trong năm 2010, Tae Kwang đã xảy ra 43 vụ tranhchấp lao động lớn nhỏ, chiếm 80% các vụ tranhchấp lao động tại những doanh nghiệp của Hàn Quốc và chiếm 1/4 số vụ tranhchấp lao động ... động, đình công.5.2 Thực trạng tranhchấp lao động tại công ty Tae Kwang5.2.1 .Tranh chấp lao động tại công ty ngày càng tăng về số lượng Năm 2000, chỉ có 4 cuộc tranhchấp lao động, xảy ra tại xưởng...
... quyết tranh chấp . Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp. . Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp. - Trong quá trình giải quyết tranhchấp các bên tranhchấp có nghĩa ... quyết tranhchấp lao động.- Trong quá trình giải quyết tranhchấp lao động các bên tranhchấp có quyền:. Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để tham gia vào quá trình giải quyết tranh ... niệm tranhchấp lao động tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranhchấp lao động, tập thể lao động chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranh chấp...
... thì: ông Võ Lợi là chủ sở hữu chiếc tàu đánh cá đăng kí BĐ – 9 Vụ mộtVụ việc tranhchấp hợp đồng bảo hiểm: Vụ kiện giữa nguyên đơn là bà Huỳnh Thị Thảo và bị đơn là Công ty trách ... hiểm 15 năm, giá trị hợp đồng 70 triệu đồng cho sản phẩm “Phú tích lũy định kỳ gia tăng”, kèm theo sản phẩm bổ trợ “chết và tàn tật” là 80 triệu đồng. Bà Thảo đã đóng tiền được 1 năm (7.590.000 ... có quyền yêu cầu anh 13 Vụ haiVỤ VIỆC: Mới đây, tại TP HCM cũng đã xảy ra một trường hợp tranhchấp về hợp đồng bảo hiểm giữa Ngân hàng thương mại cổ phần Đại Tín và Công ty cổ phần bảo...
... đề chung về tranhchấp lao động 21. Khái niệm tranhchấp lao động (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấp lao động 33. Phân loại tranhchấp lao động 54. Trình tự giải quyết tranhchấp lao động ... loại. a. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp( mục đích tham gia của các bên tranhchấp ), có thể phân chia các tranhchấp lao động gồm tranhchấp lao động cá nhân và tranhchấp lao động tập thể. Cách ... tượng tranhchấp là các vấn đề vật chất, như tranhchấp về tiền lương, tranhchấp về bảo hiểm xã hội , tranh chấp về khoản bồi thường thiệt hại tài sản đối với người sử dụng lao động … Tranh chấp...
... số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... đồng lao động;b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;d) Tranhchấp về bảo hiểm ... quyết tranhchấp lao động cá nhân được quy định như sau: Một năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranhchấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động...