trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án

... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực ... Làm để đãi ngộ, xếp, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 41 Phương pháp áp dụng phổ biến đánh giá hoàn Cấp trực tiếp đánh giá nhân viên thành công việc nhân viên 42 Nâng cao hiệu sử dụng lao ... phẩm 66 Bước quan trọng có tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhân lực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản lý nhân Hoạch định cung cầu...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhân lực ... Làm để đãi ngộ, xếp, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 41 Phương pháp áp dụng phổ biến đánh giá hoàn Cấp trực tiếp đánh giá nhân viên thành công việc nhân viên 42 Nâng cao hiệu sử dụng lao ... phẩm 66 Bước quan trọng có tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhân lực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản lý nhân Hoạch định cung cầu...

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... hợp với chức nhiệm vụ nhân tố định, đảm bảo thực mục tiêu tổ chức Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vô quan ... dụng thuyết kỹ trị thuyết nhân văn thực tế quản lý nguồn nhân lực vi mô Trong thực tế, thuyết kỹ trị hay thuyết nhân văn có nguyên tắc quản lý định, ưu nhược điểm định, phải vừa tự đánh giá vừa ... chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá trình hoạch định...

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:52

... cua GĐ DN : A Có kiến thức, có óc quan sát, có phong cách tự tin B Có lực quản lý kinh nghiệm tích luỹ, tạo dựng ê kíp giúp việc C Có khát vọng làm giàu đáng, có ý chí, có nghị lực, tính kiên ... quản trị DN A Nghiên cứu thị trường B Chuẩn bị vốn, nhân lực C Tìm kiếm hội KD D Kinh nghiệm, kiến thức, đoán Câu 69: Có phẩm chất khác mà nhà quản trị cần có A B C D Câu 70: Hoạt động quản trị ... tác, trợ giúp D Cả CHƯƠNG : QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DN Câu 135 : Quản trị nhân DN là: A Tuyển dụng nhân B Đào tạo , phát triển nhân C Đãi ngộ nhân D Cả Câu 136: Quản trị nhân : A Biện pháp thủ tục...

Ngày tải lên: 21/12/2014, 09:10

... báo có giá trị MAD thấp không phản ánh thực tế b.Phương án dự báo có giá trị MAD cao không phản ánh thực tế c Phương án dự báo có giá trị MAD gần đến không phản ánh thực tế d Phương án dự báo có ... Ưu điểm lớn phương pháp lấy ý kiến ban quản lý: A ý kiến người có quyền lực gây ảnh hưởng lớn đến cán quyền, tạo nên thống đánh giá; B phát huy tối đa kinh nghiệm trí tuệ cấp lãnh đạo trực tiếp ... dòng yêu cầu A Có tính mùa vụ B Có tính xu hướng C Vừa có tính mùa vụ vừa có tính xu hướng D Cả B C 26 Mức sở dòng yêu cầu (31) A Giá trị số lượng cầu khoảng thời gian khảo sát B Giá trị trung bình...

Ngày tải lên: 29/03/2015, 16:59

... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân ... ông nghĩ Trả lời: Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, công tác đãi ngộ nhân nhừng nộidung quan trọng công tác quản trị nhân lực ảnh hưởng đến động lựclàm việc, khả sáng tạo nhân viên hết thời ... “ Còn nguồn nhân lực củ công ty yếu ,các nhân viên có trình độ thấp trách nhiệm ,mọi lo toan đặt lên vai nhà quản trị ,khiến nhà quản trị phải mệt mỏi ,và tất nhiên nhà quản trị dù có giỏi đến...

Ngày tải lên: 20/09/2015, 20:56

... thực, cẩn thận….? a Trắc nghiệm khả hiểu biết đặc biệt b Trắc nghiệm khéo léo c Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân d Trắc nghiệm thực mẫu công việc Đáp án: C Giải thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát ... được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm thực mẫu công việc d Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân sở thích ĐA: B Giải thích :Các trắc nghiệm khiếu đánh giá ... nghĩa trắc nghiệm là: - Giúp cho quản trị gia chọn người cho việc - Giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm...

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm ... nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk ... chức Câu 39 Đáp án sau đáp án nói hệ thống thông tin nguồn nhân lực? A Làm sở cho tình hình phân tích nguồn nhân lực có tổ chức 23 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk...

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định thu hút nguồn nhân Chuơng III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhân lực trình ... hoạch nhân lực để dảm bảo có đủ nhân lực với kỹ cần thiết để thực tốt nhiệm vụ Như lập kế hoạch nhân lực liên quan chặt chẽ với phân tích công việc Khi việc lập kế hoạch nhân lực loại nhân công ... hoạch nhân lực giám sát thông qua trình đánh giá hiệu Nghĩa qua trình đánh giá hiệu khẳng định kế hoạch nhân lực có đem lại thành công hay không 2/ Các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực: Có...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... ứng viên  Trắc nghiệm tâm lý ứng viên  Trắc nghiệm độ thông minh ứng viên  Trắc nghiệm cá tính  Trắc nghiệm lực chuyên môn  Trắc nghiệm khiếu Ngoài có trắc nghiệm khác như: trắc nghiệm bắp, ... nghiệm áp dụng 100 năm , chưa có loại trắc nghiệm hay phương pháp trắc nghiệm đạt mức hoàn hảo Vì vậy, trắc nghiệm có giá trị tương đối mà Các loại trắc nghiệm tuyển chọn nhân viên:  Trắc nghiệm ... gọi trắc nghiệm nhóm Tất nhiên, kết coi đáng tin cậy mà kết trắc nghiệm cá nhân không sai lệch nhiều so với kết trắc nghiệm nhóm Trắc nghiệm tâm lý thực phương pháp sau: - Phương pháp bút vấn trắc...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... tư tương lai v Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm chung - Lao động chi phí đầu vào - Nhân viên tài sản/nguồn vốn ... người” - Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận quản trị nhân hay không Bởi không tổ chức thiếu yếu tố người Mà có yếu tố người cần phải quản trị người Cần thiết quản trị ... tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình sản xuất...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... tình hình thực sách nhân công ty Cố vấn, hỗ trợ nhân viên khác nhân , hành chánh  Bên ngoài: - Tổ chức cấp trên: Các vấn đề tổ chức, nhân - Cán công ty khác: Điều phối cán công tác - Viên chức ... việc Các hoạt động Quản trị chiến lược Nguồn nhân lực thiết kế để kích thích hiệu cá nhân người lao động cách xếp người phù hợp cho công việc Một cách tổng thể nhà quản trị tìm cách để nâng ... phải làm việc cho mà làm việc” Để có hiệu cao sử dụng nguồn nhân lực nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải hiểu rõ kỹ năng, lực cá nhân để bố trí người việc Kỹ hiểu là: Khả cụ thể để chuyển kiến...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... mơi giới nhân lực 15 Chun gia nhân sử dụng hình thức trắc nghiệm sau để tuyển chọn nhân lực: a Bút vấn, vấn, trắc nghiệm máy móc hình vẽ b Trắc nghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo c Trắc nghiệm điện ... dụng, phân tích công việc, hoạch đònh nhân lực thuộc nhóm chức quản trò nhân lực? a Thu hút nguồn nhân lực b Đào tạo, phát triển nhân lực c Duy trì nguồn nhân lực d a b 28 Các cơng ty, tổ chức quan ... định nhân lực, đánh giá kết cơng việc, đào tạo d Đánh giá kết cơng việc, đưa mức lương cạnh tranh, phản hồi kết đánh giá 40 Hoạt động quản trị nhân lực khơng thuộc nhóm chức thu hút nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... bên cần có chứng đảm bảo chữ kí hợp đồng điện từ bên đối tác giao dịch, để đảm bảo cần a Có quan quản lý nhà nước đảm bảo b Có tổ chức quốc tế có uy tín đảm bảo c Có ngân hàng lớn, có tiềm lực tài ... Đánh giá lực xuất khẩu, lập kế hoạch xuất nhập khẩu, xúc tiến tìm kiếm hội xuất nhập khẩu, tiến hành giao dịch xuất nhập khẩu, quản trị mối quan hệ khách hàng b Quản trị quan hệ khách hàng, đánh ... hình bán lẻ qua mạng a Cửa hàng A trụ sở thực bán nhiều loại hàng hoá qua mạng Internet b Cửa hàng B trụ sở thực bán số sản phẩm định qua mạng c Cửa hàng C có trụ sở thực có website, bán nhiều...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 10:15

... toán ghi có cán cân vãng lai bút toán ghi nợ cán cân vãng lai b Một bút toán ghi có cán cân thương mại bút toán ghi nợ cán cân vãng lai c Một bút toán ghi có cán cân dịch vụ bút toán ghi nợ cán ... toán ghi có cán cân vãng lai bút toán nợ cán cân vãng lai b Một bút toán ghi nợ cán cân thương mại bút toán ghi nợ cán cân vãng lai c Một bút toán ghi có cán cân dịch vụ bút toán ghi nợ bên cán ... a Cán cân thương mại b Cán cân vãng lai c Cán cân vốn d Cán cân thu nhập 29.Cán cân toán thặng dư hay thâm hụt, điều hàm ý : a Sự thặng dư thâm hụt cán cân tổng thể b Sự thặng dư thâm hụt cán...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:47

... khoán việc: 43 a Công ty chứng khán mua bán chứng khoán cho khách hàng b Công ty chứng khoán mua bán chứng khoán cho c Công ty chứng khoán quản lý vốn khách hàng qua việc nắm giữ chứng khoán ... đầu tư lựa chọn giai dịch bán bán họ dự đoán rằng: a Giá CKhoán có xu hướng tăng tương lai b Giá CKhoán có xu hướng giảm tương lai c Giá CKhoán theo xu hướng d Giá CKhoán không thay đổi Câu 160: ... bán chứng khoán cho tổ chức phát hành sở thỏa thuận giá b) Tổ chức phát hành trực tiếp bán cho tổ chức, cá nhân có nhu cầu c) Nhận bán lại chứng khoán tổ chức phát hành d) Chào bán chứng khoán...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:47

... collector chung có a trở kháng vào cao trở kháng thấp; b trở kháng vào thấp trở kháng Email: ductrong90ictu@gmail.com Website: WWW.BeautifulLife.Cwahi.net Rc; c trở kháng vào cao trở kháng Rc; ... khuyếch đại base chung 12 Cấu hình base chung có a trở kháng vào cao trở kháng thấp; b trở kháng vào thấp trở kháng R ; d ý c c trở kháng vào cao trở kháng R ; c 13 Hệ số khuyếch đại dòng mạch ... trở tín hiệu nhánh base; b song song với điện trở tín hiệu nhánh base; c song song với điện trở tín hiệu nhánh emitter; d nối tiếp với điện trở tín hiệu nhánh emitter 11 Trở kháng mạch khuyếch...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 09:14

... thể nhân tế bào B Có khả tự nhân đôi C Có thể bị đột biến D Có mang gen qui định tính trạng 24 Plasmit có đặc điểm A Chứa gen mang thông tin di truyền quy định số tính trạng B ADN plasmit tự nhân ... alen ia, ib, io Nhóm máu o có kiểu gen i oio, nhóm máu A có kiểu gen iaia iaio, nhóm máu B có kiểu gen ibib ibio, nhóm máu AB có kiểu gen iaiB Đột biến A Có lợi B Có hại C Trung tính D Câu A, ... tính trạng Trắc nghiệm Sinh học 12 15 thể sinh vật D Đột biến gen làm thay đổi vị trí gen nhiễm sắc thể 144 Một gen có 4800 liên kết hiđrô có tỉ lệ A/G = 1/2, bị đột biến thành alen có 4801 liên...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 12:47

... tháng 7/2001 tháng 6/2002 b) tháng 7/2002 tháng 7/2003 c) tháng 7/2001 tháng 7/2002 d) tháng 7/2002 tháng 7/2003 139 Cơ quan quản lý hoạt động NHTM có hiệu an toàn phải là: a) Ngân hàng Trung ... Tài sản chấp cho vay phải đáp ứng tiêu chuẩn: a) có giá trị tiền tệ đảm bảo yêu cầu pháp lý cần thiết b) có thời gian sử dụng lâu dài nhiều người ưa thích c) có giá trị 5.000.000 VND đợc nhiều ... vay nhiều c) có nguyên nhân khách quan bất khả kháng dẫn đến nợ hạn d) có can thiệp nhiều Chính phủ 84 Tại ngân hàng có quy mô lớn thờng dễ tạo nhiều lợi nhuận ngân hàng nhỏ? a) có lợi lợi ích...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 10:20