trò của quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp 6
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Điện lực Bắc Ninh
... lẫn nhân viên 1.1.3 Vai trò quản trị nhân lực Quản trị nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô Với việc coi nhân lực tài sản quí báu doanh nghiệp quản trị nhân lực có vai trò ... thiện công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Bắc Ninh 13 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.1.1.1 ... trị nhân lực 13 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực .13 1.1.2 Mục tiêu nguyên tắc quản trị nhân lực 15 1.1.3 Vai trò quản trị nhân lực 16 1.1.4 Nội dung công tác quản...
- 93
- 1,086
- 25
Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ điện và Vật liệu nổ 31
... Khái niệm nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp 1.2 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực ... tr3] 1.1.2 Vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp Nguồn lực đầu vào doanh nghiệp bao gồm nguồn lực vốn, vật tƣ, thiết bị, công nghệ nhân lực (con ngƣời) Trong đó, nhân lực đóng vai trò định việc ... luận gồm: - Khái niệm nhân lực vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp - Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp - Nội dung công tác đào tạo phát triển nhân lực: Xác định nhu cầu...
- 123
- 423
- 3
Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng chính phủ
... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò, mục tiêu quản trị nguồn nhân ... tiêu quản trị nguồn nhân lực Vai trò: - Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp tổ chức tồn phát triển Tầm quan trọng quản trị nhân lực tổ chức xuất phát từ vai trò ... nguồn nhân lực Văn phòng Chính phủ CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực...
- 152
- 365
- 1
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI VINACOMIN
... đào tạo cho doanh nghiệp Do công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngày có vai trò quan trọng cần đƣợc quan tâm Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp: Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp có ... điểm, đạo đức, nhân cách niềm tin của ngƣời Nguồn nhân lực nói đến lĩnh vực nguồn lực ngƣời, nguồn lực quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chỗ chịu ... NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo phát triển nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Mục tiêu vai trò hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 107
- 343
- 2
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 16 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, ... quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm ngời doanh nghiệp nhng ... nguồn Nhân lực đóng vai trò quan trọng hoạt động kinh doanh tổ chức doanh nghiệp 3.2 Giáo dục, đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 17...
- 42
- 923
- 2
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... đề 1 .6. 2.2 Nhóm nhân tố thuộc nhà quản trị Bao gồm trình độ giao tiếp nhân lực phương pháp lãnh đạo nhà quản trị Trình độ giao tiếp nhà quản trị ảnh hưởng nhiều đến công tác quản trị nhân lực. Nếu ... 301.292.042 577.511 .65 1 5.Thuế thu nhập doanh 74.498. 568 84. 361 .772 101. 064 .533 nghiệp Lợi nhuận sau thuế Giá trị tài sản bình 191. 567 .7 46 4 .69 2.345.041 2 16. 930.270 5.050.5 46. 132 4 76. 447.118 5.780.942.021 ... cực.Nhà quản trị qua thực tế kinh doanh có nhìn hơn, thực tế hơn, đại hơn, công tác quản trị Công tác quản trị thay đổi để phù hợp với chế Tuy nhiên công tác quản trị nhân lực gặp phải số yếu Các...
- 64
- 1,046
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC
... 868 ,64 7 101,50 1,012 ,62 1 -332 ,69 3 -24,73 1,3 96, 0 26 2 76, 392 24 ,68 374, 866 -140 ,60 9 -27,27 305,8 46 -81,908 -21,12 4,831,8 16 601, 766 14,39 Nm 20 06 So vi 2005 Tuyt i % 1,959,934 235,4 76 13 ,66 62 3,713 ... 94, 76 3, 562 ,7 46 877, 268 32 ,67 5 ,63 9, 569 2,0 76, 823 58,29 3,048,831 - 268 ,257 -8,09 2,791,400 -257,431 -9,03 2, 168 ,4 26 -40,375 -1,83 2,290,055 121 ,62 9 5 ,61 230,878 -230,139 -4,99 122,200 -108 ,67 8 -47,07 ... -108 ,67 8 -47,07 64 9,527 2,257 0,35 379,145 -270,382 -41 ,63 113,084 27,178 31 ,64 34, 567 -78,517 -69 ,43 7, 569 ,500 461 ,050 6, 49 10,110,9 26 2,541,4 26 33,57 (Ngun: Bỏo cỏo kt qu kinh doanh ca S qua...
- 99
- 1,879
- 55
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Toán Và Truyền Số Liệu (Vdc)
... 60 24 nhõn nõng bc 4.CBCNV hc ti 120 30 140 35 150 37 150 37 170 40 chc 5.Bi dng 30 42 32 46 35 50 39 54 42 60 hun nghip v Tng 300 458 80 197 350 530 100 2 26 500 69 5 150 295 60 0 801 170 332 60 0 ... t v Qun tr Kinh doanh Li nhun (P) 61 5, 967 Tng np ngõn sỏch 3.493,01 153,40 8 16, 152 171,00 900,150 189,00 1,015,0 0,4 0,52 1,21 1,32 0,41 3,05 (G) T l S Mc úng gúp ca o 102, 567 761 ,717 0,8 4,24 ... Kinh doanh c) Tỡnh hỡnh kinh doanh ca Cụng ty thi gian qua Trong nhng nm qua Cụng ty ó t c kt qu sau: * Biu v doanh thu ca Cụng ty qua cỏc nm triệu đồng Tổng doanh thu hàng năm 15400 160 00 14000...
- 63
- 1,198
- 21
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - Mỹ
... 20 06/ 2005 Số tuyệt % đối -1478 - 161 0 132 -1235 -243 139 30 21 30 - 169 8 -1738 260 81 ,6 18,4 91,9 8,1 6, 7 1,2 1,4 1,9 88,8 66 ,9 32,3 0,8 % tuyệt % 68 ,9 62 125,8 70,5 57,2 197,9 2 36, 3 145,7 190,9 62 ,3 ... tốt nghiệp Đại học Kinh doanh Công nghệ Hà Nội Giáo trình quản lý nhân sự: Trờng Đại học Kinh doanh Công nghệ Giáo trình phát triển nguồn nhân lực- NXB Thống Kê 19 96 Giáo trình quản trị nhân lực: ... hữu 55,78 49 ,6 55,78 47 ,6 55,78 35,8 - - - - - Vốn vay 56, 76 50,4 61 ,47 52,4 99,82 64 ,2 4,71 8,3 38,35 62 ,4 Chia theo tính chất - Vốn cố định 61 ,55 54,7 64 ,8 55,3 97, 46 62 ,6 3,25 5,28 32,7 50,4...
- 32
- 561
- 3
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... triển nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đào tạo phát triển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh Giáo trình Quản trị nhân lực; môn quản trị nhân lực, trường ... trọng giúp cho doanh nghiệp thích ứng với thay đổi môi trường Bảng 1.1: So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Phát triển Giáo trình Quản trị nhân lực; môn quản trị nhân lực, trường ... nguồn nhân lực Xây dựng hệ giá trị cốt lõi doanh nghiệp- văn hóa ngày 10 doanh nghiệp ngày Bảng 2 .6: Khóa học dành cho Cán nhân lực: 34 STT Khóa học Thời gian học Kỹ vấn tuyển dụng Nâng cao hiệu quản...
- 56
- 559
- 1
229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 14 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, ... quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm ngời doanh nghiệp nhng ... nguồn Nhân lực đóng vai trò quan trọng hoạt động kinh doanh tổ chức doanh nghiệp 3.2 Giáo dục, đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 15...
- 79
- 947
- 10
312 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC) (nghiệp vụ)
... Quản trị Kinh doanh Hà Nội, 04/20 06 Lời mở đầu Biện chứng trình phát triển t tởng học thuyết quản lý ngời nguồn lực định phát triển tổ chức Trong thời kỳ xã hội công nghiệp có số học thuyết quản ... Kinh tế Quản trị Kinh doanh 2002 2003 2004 54,20% 60 ,60 % 56, 70% 15,30% 22,30% 19,40% 30,50% 17,10% 23,90% 2005 67 ,70% 4,80% 27,50% 3/ Đánh giá nội dung hoạt động đào tạo phát triển nhân lực Công ... Bồi dỡng, tập huấn nghiệp % chi phí đào tạo 10 80 30 12,27 4 ,6 60 270 41,41 60 700 72 200 11,04 30 ,67 838 65 2 vụ Tổng cộng: 2.2 Nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực Công ty Trong thời gian tới...
- 51
- 536
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện toán và truyền số liệu (VDC)
... động quản lý 18,2%, công nhân chiếm 81,8% -Năm 2003 lao động quản lý 20 ,6% , công nhân 79,4% - Năm 2004 lao động quản lý 22, 06% , công nhân 77,94% - Năm 2005 lao động quản lý 22, 46% , công nhân ... triển cách chi tiết, cụ thể Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có giai đoạn sau: Giai đoạn1: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực dự đoán nguồn cung nhân lực Giai đoạn 2: Dự đoán nhu cầu nhân lực ... cạnh tranh phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực, chất lợng cách thức quản lý nguồn nhân lực yếu tố định đến hiệu công tác sản xuất kinh doanh Công ty nh công tác quản lý vận hành hệ thống mạng Trớc...
- 51
- 475
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN MELIA
... số nghiệp vụ phận vô thuận lợi cho người quản lý Bởi họ dễ dàng thuyên chuyển người lao động nhàn rỗi từ phận sang phận khác nội doanh nghiệp mà tuyển nhân viên Như tránh lãng phí nguồn nhân lực ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đây bước công tác tuyển chọn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng lao động Có thể khẳng định công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn Melia Hà nội ... nhân lực tốt Tuy thời gian tốn song khách sạn tiến hành có nghĩa họ giảm chi phí đào tạo sau chất lượng phục vụ nâng cao Hiện nhiều doanh nghiệp, công ty giới đầu tư trước để tạo nguồn nhân lực...
- 4
- 781
- 11
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI
... nhân lực cách đắn không phí phạm KẾT LUẬN Quản trị nhân lực khoa học Nhưng gạt phương pháp, công thức quản trị nhân lực nghệ thuật, thể cách người lãnh đạo quan tâm, đối xử với nhân viên Trong ... viên có nhân viên làm việc chuyên ngành Các cán phòng nhận thức hạn chế mong muốn hoàn thiện Có thể nâng cao lực đội ngũ cán nhân lực cách tham gia khoá học, lớp đào tạo quản trị nhân lực, tham ... triển với hoạt động khác quản trị nhân lực Như phân tích, việc thực hoạt động quản trị nhân lực phòng Tổ chức - Đào tạo đơn giản Đây kết trình lịch sử lâu dài nguyên nhân khách quan, chủ quan...
- 13
- 743
- 1
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... nguồn nhân lực Xây dựng hệ giá trị cốt lõi doanh nghiệp- văn hóa ngày 10 doanh nghiệp ngày 34 Bảng 2 .6: Khóa học dành cho Cán nhân lực: STT Khóa học Thời gian học Kỹ vấn tuyển dụng Nâng cao hiệu quản ... hóa doanh nghiệp, nghệ thuật quản lý doanh nghiệp áp dụng cho cán quản lý, doanh nghiệp cử nhân viên học nhân viên có thêm kiến thức để giúp cho việc kèm cặp dễ dàng hơn, họ kiến thức để tự quản ... sơ đồ thấy tiến trình xây dựng chương trình đào tạo phát triển nhân lực có bước: Giáo trình Quản trị nhân lực; môn quản trị nhân lực, trường đại học Kinh tế Quốc dân, Th.s Nguyễn Vân Điềm PGS.TS...
- 56
- 544
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM Đài Dịch
... 100. 16 95 100 118 5. 26 18 18 61 ,112 66 ,61 1 160 , 268 5,499 9.00 93 ,65 7 140 .60 4a Vn c nh 17,578 18,018 61 , 465 440 2.50 43,447 241.13 4b Vn lu ng 43,534 48,593 98,803 5,059 11 .62 50,210 103.33 Ngi ... nh Doanh thu theo giỏ hin hnh Tr. Tng s lao ng Tng kinh doanh 2010/2009 Phn chờnh lch T l(%) 56, 233 67 ,074 137,779 10,841 19.28 70,705 105.41 66 ,67 3 76, 132 152,388 9,459 14.19 76, 2 56 100. 16 95 ... 100 100 118 100 56 58.95 54 54 66 55.93 -2 -3.5 Giỏn tip 39 41.05 46 46 52 44.07 17.9 3.Theo gii tớnh 95 100 100 100 118 100 Nam 35 36. 84 40 40 47 39.83 14.2 N 60 63 .15 60 60 71 60 .17 0 ca cụng...
- 38
- 329
- 0
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Hành khách Đường sắt Sài Gòn đến năm 2020
... 64 3.1.2 M 65 3.1.3 D 3.2 g ngu ,m nhu c t 65 phát tri 66 3.2.1 3.2.2 M 66 67 3.2.3 Nhu c 3.3 Nhóm gi hân l v àn thi 67 t ... ình Các l Công nhân k Trung c g ngh Th T Kinh phí (tri (Ngu t 2009 S T 195 25 51 59 32 1 06 468 41 ,67 % 5,34% 10,90% 12 ,61 % 6, 84% 22 ,65 % 0,00% 100% 1.543 S T 198 27 35 48 20 122 43,71% 5, 96% 7,73% ... 5, 96% 7,73% 10 ,60 % 4,42% 26, 93% 0 ,66 % 100% 1 .60 2 453 Phòng Tài K t lo i hình i 12 tháng, m 2010 % 2011 S T 228 36 24 23 15 130 458 49,78% 7, 86% 5,24% 5,02% 3,28% 28,38% 0,44% 100% 1 .69 0 RPT) o hi...
- 120
- 407
- 2
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Bảo hiểm Prudential Việt Nam
... VIấN (%) 1800 Nam 785 43 ,6 N 1015 56, 4 i hc v trờn i hc 1255 69 ,7 Cao ng 345 19,2 Trung hc chuyờn nghip 200 11,1 Di 30 tui 69 4 38 ,6 T 30 n 45 tui 9 86 54,8 Trờn 45 tui 120 6, 6 1800 100 C CU LAO NG ... 2002 Tng s nhõn viờn 77 439 974 1448 Tng s i lý 281 568 7 17201 364 18 11 20 0.3 257 830 163 5 NA 21 162 445 NA 2.8 11 20.8 S hp ng c np phớ NA 56 178 S phớ Bo him c hng NA 15.8 102.8 347.1 Tng s ... Ngun Nhõn lc doanh nghip bao gm ngun lc ngi ca mi thnh viờn m doanh nghip ang qun lý v s dng thng xuyờn Trong iu kin hin nay, ngun Nhõn lc ca doanh nghip bao gm c nhng ngi ngoi doanh nghip nhng...
- 89
- 361
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008