tiểu luận về nguồn nhân lực việt nam

... luận có nguồn nhân lực trình hội nhập kinh tế Chương II: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chương III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ I- NGUỒN NHÂN LỰC 1) Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL:  Nguồn nhân ... động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... Lý luận nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế I- nguồn nhân lực 1) Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL:  Nguồn nhân lực nguồn lực ... luận có nguồn nhân lực trình hội nhập kinh tế Chương II: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chương III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

... triển nguồn nhân lực Việt Nam nhằm có hiểu biết sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực tình hình thực sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Khái niệm thành phần sách quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực Các khái niệm 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, ba yếu tố trình sản xuất, cung cấp sức lao động cho xã hội tạo cải vật chất cho xã hội Nguồn nhân lực xem ... tạo phát triển nguồn nhân lực Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực công cụ để quản lý nguồn nhân lực, bao gồm chế độ, qui định cụ thể trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... quan dân số nguồn nhân lực Việt Nam Nội dung kết cấu luận Ngoài phần mở đầu phần kết luận, luận gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan nguồn nhân lực Chương 2: Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam Chương ... đóng góp vào tăng trưởng đất nước nguồn nhân lực Cùng với phát triển đất nước, nguồn nhân lực có bước tiến quan mặt số lượng chất lượng Nguồn nhân lựcViệt Nam đánh giá yếu tố thuận lợi thu hút ... 3.1 Về vấn đề dân số phân bổ nguồn nhân lực 29 3.2 Về phương diện thể lực 30 3.3 Về phương diện trí lực 31 3.4 Về phương diện phẩm chất tâm lý xã hội nguồn nhân...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 02:14

... trạng nguồn nhân lực Việt Nam nhiều yếu chất lượng Chúng ta tình trạng lao động đủ lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồn nhân lực Việt Nam Mặc dù nguồn nhân lực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồn ... nguồn nhân lực Việt Nam đạt 3,79 điểm (thang điểm 10), xếp thứ 11 số 12 nước châu Á tham gia xếp hạng Chỉ số cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam đạt 3,39/10 điểm lực cạnh tranh kinh tế Việt Nam ... nhiên Việt Nam, cần phải lấy nguồn nhân lực làm tài nguyên thay thế, gọi tài nguyên nguồn nhân lực, tài nguyên người Muốn vậy, phải làm cho người thấy rõ vai trò trách nhiệm đào tạo sử dụng nhân lực, ...

Ngày tải lên: 12/03/2015, 07:52

... thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồn lực tiềm phát triển thành lợi nhuận ... im nh sau : - Ch s gii tớnh (sex )t 99, iu ny cú ngha l s lng nam v n cũn mt cõn i nh Nm 2000 tn dõn s vit nam 78 13 triu ngi s lng nam chim 38 93 triu cũn s lng n chim 39 19 triu ngi õy cng l ... ng ta ó xỏc nh 2 Thc trng v i ng lao ng c o to vit nam 2 Cu trỳc i ng lao ng c o to Theo s liu thng kờ 1986-1991 ca Tng cc Thng kờ hin Vit nam cú khong 3101 xý nghip cụng nghip quc doanh, 32709...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:08

... ng: Ngun: B Kế hoạch u t, Vit Nam Quỏ trỡnh phỏt trin cỏc chớnh sỏch quc gia v giỏo dc v ngun nhõn lc ti Việt Nam 2.1 Mt s gay cn giỏo dc v trin ngun nhõn lc Vit Nam giai on u ca quỏ trỡnh i ... ch, t chu trỏch nhim ca c s giỏo dc Bng So sánh số khớa cnh c bn chớnh sỏch giỏo dc Việt Nam Nhật Bản Việt Nam Khía cạnh Nht Bn Th t u tiờn Giỏo dc v o to l quc sỏch hnh Ci cỏch giỏo dc l u tiờn ... sở (4 năm ) Trung tâm dạy nghề (< năm) 11 11 tuổi Tiểu học (5 năm ) GD Mâm non tuổi Tr-ờng mẫu giáo năm 12 Hình Hệ thống giáo dục quốc dân Việt Nam - 2005 Giáo dục đại học Tiến sĩ 2-4 năm Thạc...

Ngày tải lên: 26/06/2013, 21:18

... Thực trạng nguồn nhân lực việt nam tiến trình hội nhập 13 I Thực trạng nguồn nhân lực việt nam 13 1.Qui mô tốc độ tăng nguồn nhân lực 13 2.Chất lượng nguồn nhân lực ... Thực trạng nguồn nhân lực PHẦN III.Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực: PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỘI NHẬP KINH TẾ I .Nguồn nhân lực: 1.Một số khái niệm bản: Nguồn lao ... phận nam nữ 3.2 Các tiêu phản ánh chất lượng: Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực tiêu...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1)Quy mô nguồn nhân lực 2) Những kết đạt mặt hạn chể đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân thực trạng II) Đánh ... II: Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1) Quy mô nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi Nước ta nước thuộc loại dân số ... I: Lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực chuyển dịch cấu kinh tế I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1) Khái niệm Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03

... triển nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh khác - Với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội nguồn nhân lực ... tạo nguồn nhân lực Để nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chung xã hội giời, cần nguồn vốn lớn cho đầu tư mặt giáo dục SV: Huỳnh Văn Thanh 1.2 Tình hình đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam ... trở lên Các tiêu đánh giá nguồn nhân lực 2.1 Nhóm tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực -Tỷ lệ nguồn nhân lực dân số.Tỷ lệ lực lượng lao động dân số Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động người độ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... Phân tích yếu tố theo nhân tố 52 4.5.1 Về nhân tố Độ đáp ứng 52 4.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 59 4.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 66 4.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình ... chất lượng đồng - Cần nhiều nhân lực: dịch vụ thường bao gồm đáng kể hoạt động người, trình định cách xác Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực quan trọng Nhân tố người thường nhân tố chủ yếu đem lại thành ... hàng (Customer service) Nhân viên phục vụ nhanh chóng, hạn Nhân viên sẳn sàng giúp đỡ khách hàng Nhân viên phục vụ chu đáo mùa cao điểm Nhân viên tỏ lịch sự, nhã nhặn Nhân viên trả lời thỏa đáng...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 10:47

... triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân lực 19 Nguyên nhân ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nước ta nước nông nghiệp với dân số đông có tốc độ gia tăng dân số lớn Do mà quy mô nguồn nhân lực ... tố nguồn nhân lực Do chất lượng nguồn nhân lực phần định kết trình chuyển dịch cấu kinh tế, đổi đất nước Trong chất lượng nguồn nhân lực nước ta nhiều hạn chế cần phải cải thiện nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 12:40

... hiểu nguồn nhân lực bao gồm ngời từ giới hạn dới tuổi lao động trở lên Các cách hiểu khác việc xác định qui mô nguồn nhân lực ,song trí với nguồn nhân lực nói khả lao động xã hội Nguồn nhân lực ... 2.1.Chính sách nguồn lực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Bất kỳ trình đào tạo phải dựa vào nguồn lực Giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực không nằm quy luật Để tăng cờng nguồn lực này, ... triển nguồn nhân lực 1.Mục tiêu, quan điểm đạo sách tổng quát đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 1.1 Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực Mục tiêu giáo dục đào tạo ngời Việt Nam...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 15:58

... Chơng I Lý luận chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao ... lợng đào tạo nguồn nhân lực Đây hớng gốc rễ, lâu dài đắn cho giáo dục, đào tạo nớc ta 12 Chơng II thực trạng đào tạo nguồn nhân lực việt nam I Thực trạng đào tạo công nhân kỹ thuật: Về quy mô: ... đó, cần phải đào tạo nguồn nhân lực cho vùng kinh tế đó, đăc biệt vấn đề đào tạo vùng kinh tế Tóm lại, để đáp ứng đòi hỏi nguồn nhân lực cuả kinh tế, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ta cần phải đặt...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09

... nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt đợc mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân lực 18 Nguyên nhân ... Lao động nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nớc ta nớc nông nghiệp với dân số đông có tốc độ gia tăng dân số lớn Do mà quy mô nguồn nhân lực lớn ... đào tạo nguồn nhân lực II Giải pháp nhằm đào tạo phát triển nguồn nhân lực trình chuyển dịch cấu kinh tế Chất lợng nguồn nhân lực nớc ta thấp, để phát triển cách toàn diện nguồn nhân lực cần...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 08:44

... thực trạng nguồn nhân lực Viêt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Chơng III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam tiến trình tham gia hội nhập Chơng I Lý luận nguồn nhân lực tiến trình ... tiến trình hội nhập kinh tế I- nguồn nhân lực 1) Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) vai trò phát triển NNL a) Khái niệm Có nhiều cách hiểu khác NNL: Nguồn nhân lực nguồn lực ngời đợc nghiên cứu dới ... 1.9 23.3 25.5 3.8 XK Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam Kinh tế Việt Nam 2004-200 Bài: Kinh tế-xã hội Việt Nam qua số thống kê Qua số liệu ta nhận thây công tác xuất Việt Nam đạt đợc thành công...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... : Thực trạng nguồn nhân lực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực: Phần I Cơ sở lý luận nguồn nhân lực hội nhập kinh tế I .Nguồn nhân lực: 1.Một số khái niệm bản: Nguồn lao động:bao ... hai phận nam nữ 3.2 Các tiêu phản ánh chất lợng: Chất lợng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực. Chất lợng nguồn nhân lực tiêu ... 16-60 (đối với nam) 16-55 (đối với nữ) theo qui định VIệT NAM thuộc nguồn nhân lực độ tuổi lao động Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế): Nguồn nhân lực không bao...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38