tiếp cận qtnnl chiến lược dựa trên nguồn lực

... 22 Các loại lực  Năng lực hành vi  Mang tính cư xử - hành vi mong đợi  Như khả giao tiếp, lãnh đạo, định  ‘Kỹ mềm’  Năng lực chuyên môn  Kiến thức kỹ để thực vai trò  Năng lực kỹ thuật ... then chốt  Xác định yêu cầu lực:  Cần biết (năng lực chuyên môn)  Cần biết cách làm: kỹ cần thiết lĩnh vực hoạt động (năng lực chuyên môn)  Hành vi kỳ vọng (năng lực hành vi) TS Nguyễn Quốc ... Nguyễn Thị Loan 2012 21 Năng lực  Mansfield (1999) định nghĩa lực  ‘một đặc tính người, đặc tính dẫn đến thành tích hiệu thành tích vượt trội’  Rankin (2002) mô tả lực  ‘định nghĩa kỹ năng,...

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:07

... công trình TTTM DVCC nhà Cấp trực tiếp: Chỉ huy trởng Cấp gián tiếp: Ban giám đốc công ty [Type text] Page 15 Nhân viên cấp dới: Quản lý trực tiếp: Quản lý gián tiếp: Công nhân viên tổ thợ cốt ... duyệt tổng quát Nhiệm vụ - Giao việc, kèm cặp, dẫn triển khai việc cho Mr Chiến CBKT công tác cốt thép cụ thể - Báo cáo nhân lực mà phụ trách hàng ngày ghi lên bảng, tiến độ thực công việc hàng ngày ... nhận: Chỉ huy truởng - Lập vẽ triển khai thi công thép cột, vách tầng B2F, dầm, sàn B2Mf - Trực tiếp tổ chức thi công trờng Phụ trách công tác cốt thép bê tông - Triển khai thi công công tác...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:45

... tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức ... việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức ” Nhóm chức trì nguồn nhân lực Sau thu hút người lao động vào doanh nghiệp, để tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tìm cách để trì sử dụng hiệu nguồn lực ... lai công ty nên sách quan tâm, trọng, hỗ trợ cho công tác nhân lực vật lực Vì cán phòng quản lý nguồn nhân lực công ty đến chưa tiếp xúc với phân tích công việc mang tính chuyên nghiệp Công ty...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức ... việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức ” Nhóm chức trì nguồn nhân lực Sau thu hút người lao động vào doanh nghiệp, để tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tìm cách để trì sử dụng hiệu nguồn lực ... lai công ty nên sách quan tâm, trọng, hỗ trợ cho công tác nhân lực vật lực Vì cán phòng quản lý nguồn nhân lực công ty đến chưa tiếp xúc với phân tích công việc mang tính chuyên nghiệp Công ty...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:04

... tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức ... lai công ty nên sách quan tâm, trọng, hỗ trợ cho công tác nhân lực vật lực Vì cán phòng quản lý nguồn nhân lực công ty đến chưa tiếp xúc với phân tích công việc mang tính chuyên nghiệp Công ty ... công việc, đánh giá thực công việc hai công tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức 1.1 Vai trò quản trị nhân lực tổ chức 1.1.1 Quản trị nhân lực Từ trước đến có nhiều người quan niệm quản lý nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:35

... hướng trên, Đảng Nhà nước đề kế hoạch thực cho việc phát triển ngành nơng nghiệp tăng cường đạo huy động nguồn lực cần thiết để đẩy nhanh cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Tiếp tục ... tác xã địa bàn để tập trung nguồn lực nhằm mở rộng kinh doanh kinh doanh hiệu Liên hiệp hợp tác xã thượng mại có trách nhiệm hỗ trợ,giúp đỡ hợp tác xã thành viên nguồn hàng thị trường Ngồi liên ... xác định phương hướng thị trường khơng thể lựa chọn chủ quan mà phải dựa phân tích chuyển biến kinh tế giới khu vực nguồn lực có triển vọng phát triển kinh tế doanh nghiệp Ngày ngưới thừa nhận...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 10:57

... tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức ... việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức ” Nhóm chức trì nguồn nhân lực Sau thu hút người lao động vào doanh nghiệp, để tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tìm cách để trì sử dụng hiệu nguồn lực ... lai công ty nên sách quan tâm, trọng, hỗ trợ cho công tác nhân lực vật lực Vì cán phòng quản lý nguồn nhân lực công ty đến chưa tiếp xúc với phân tích công việc mang tính chuyên nghiệp Công ty...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... vào công tác quản lý nguồn nhân lực khác công ty VINASINCO 3.5.1 Với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: QTNL46A 24 GVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm Dựa vào đánh giá thực ... hành trước tiên cách hỏi trực tiếp ngườiđó, sau l dựa vào thông tin ban lãnh đạo đồng nghiệp thường xuyên tiếp xúc, làm việc  Tiến hành viết phân tích công việc : Dựa mẫu tiến hành viết phân tích ... quản lý trực tiếp có hiểu biết sử dụng phương pháp đánh giá thực công việc cán nhân tiếp tục chương trình đào tạo, lúc việc lựa chọn nên sử dụng theo tập huấn hay phát tài liệu dựa vào đặc điểm...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... lai công ty nên sách quan tâm, trọng, hỗ trợ cho công tác nhân lực vật lực Vì cán phòng quản lý nguồn nhân lực công ty đến chưa tiếp xúc với phân tích công việc mang tính chuyên nghiệp Công ty ... Với thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Hiện tại, sau bốn năm hoạt động, kế hoạch nhân lực công ty xác định theo năm Sau năm hoạt động, công ty dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh ... thuật như: Quy trình tiếp nhận hộ dân đến ở, chăm sóc khách SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: QTNL46A 10 GVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm hàng Tuy nhiên, quản trị nhà tiếp xúc trực tiếp thường xuyên với...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

Ngày tải lên: 09/12/2013, 20:15

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... kiện để thực hoạt động quản lý nguồn nhân lực đắn có hiệu Ý nghĩa - Không biết PTCV, nhà quản trị không thể: Đánh giá xác yêu cầu CV Tuyển nhân viên cho việc Đánh giá lực thực công việc nhân viên ... người lãnh đạo cao trước ban hành để thực  18 Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực người quản lý cấp cao để tiếp tục hoàn thiện thảo (nếu cần thiết) Sửa lại thảo theo góp ý Đánh máy thành ... Bước 4: Sử dụng thông tin thu thập vào mục đích phân tích công việc, chẳng hạn kế hoạch hóa nguồn nhân lực, xác định nhu cầu đào tạo, viết mô tả công việc, tiêu chuẩn thực công việc 16 2.2.Tiến...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... thức đặt hàng Kiến thức trưng bày hàng hoá Kiến thức nhiệm vụ trông nom cửa hàng NĂNG LỰC KHÁC: Khả làm việc áp lực cao Khă thương lượng Khả đào tạo nhân viên khác © 2002 Southwestern College 6–16 ... tích công việc – Tiến trình thu thập, phân tích thiết kế thông tin nội dung, phạm vi yêu cầu nhân lực công việc – Tiến trình hệ thống xác định kỹ năng, nhiệm vụ kiến thức cần thiết để thực công ... trách nhiệm  Bản tiêu chuẩn công việc – Kiến thức, kỹ khả – Giáo dục kinh nghiệm – Yêu cầu thể lực Tóm tắt chung – Mô tả nhiệm vụ cấu thành công việc  © 2002 Southwestern College Các chức nhiệm...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50

... nhiệm vụ Những lực thực nhiệm vụ cụ thể (có thể quan sát được,mang tính thao tác, học) Năng lực thực cá nhiệm vụ phi thao Khả (năng lực) tác Gồm: trí lực, thể lực, lực tư duy, lực tâm lý… (Ability) ... trả lương dựa kỹ 16 - 27 Ch 16: Building a Team & Succession Planning Các chiến lược thiết kế công việc (tiếp)  Làm giàu công việc (Khối lượng công việc theo chiều dọc) – Tạo động lực công việc ... Chức A Nhiệm vụ A1 Nhiệm vụ A2 Yêu cầu kết A Yêu cầu lực A – cấp độ lực Chức B Nhiệm vụ B1 Nhiệm vụ B2 Yêu cầu kết B Yêu cầu lực B – cấp độ lực Bản mô tả công việc  Bản Mô tả công việc (Job Description...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 21:51

... không đồng Sản xuất, bán hàng, kế toán, nhân sự, chiến lược, chiến thuật… Lợi ích tổ chức, lợi ích cổ đông, lợi ích đối tác, lợi ích thân… Cấp trên, cấp dưới, đồng sự, đối tác, quyền… Hoạch định ... thông tin F Cung cấp thông tin F Phát ngôn: Giao tiếp thông tin với bên bên Các vai trò định F Người khởi xướng F Duy trì ổ định F Điều phối nguồn lực F Thương thảo ... thức thường xuyên phải điều chỉnh • Các kế hoạch thực thường để đối phó với tình • Kế hoạch chiến lược thường ngược chiều với kế hoạch thực (Top-down Bottom up) Vai trò người lãnh đạo Các vai...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 17:21

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Lợi ích: - Hoạch định nguồn nhân lực: Việc sử dụng thông tin trình phân tích công việc giúp tổ chức xác định nguồn cung cầu nguồn nhân lực BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Lợi ích: - Kế ... hiệu làm việc dựa vào mục tiêu cá nhân kỳ với trách nhiệm Bản mô tả công việc người nhân viên đảm nhận vị trí (Nói bên ngoài) Ngoài lợi ích phục vụ cho chức quản trị nguồn nhân lực trên, Bản mô ... trí khuyết BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Lợi ích: - Đào tạo vào phát triển: Thông tin chi tiết yêu cầu lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) Bản mô tả công việc sở để xác định nhu cầu đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 08:20

... lý nguồn nhân lực tổ chức 1.1 Vai trò quản trị nhân lực tổ chức 1.1.1 Quản trị nhân lực 1.1.2 Các hoạt động quản trị nhân lực .3 1.1.3 Tầm quan trọng quản trị nhân lực ... biết quản lý nguồn lao động để sử dụng có chất lượng, hiệu nguồn nhân lực Hiện doanh nghiệp nghiên cứu tìm cách sử dụng hiệu nguồn lực thông qua việc sử dụng công cụ quản trị nhân lực Phân tích ... tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 08:20

... nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu đề Các công ty thành viên tìm kiếm nhân lực: Các công ty thành viên tìm kiếm nhân lực từ nhiều nguồn ... đánh giá lực thực công việc, để trả lương kích thích kịp thời xác Cần thực phân tích công việc cách thương xuyên để bổ sung nhân lực cách kịp thời đối phó với tình bất ngờ xảy nguồn nhân lực công ... thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động, bố trí lao động, đánh giá thực công việc, thù lao lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, an toàn lao động… Chính phân...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 22:31