... LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN
CHỌN TRONG DOANH NGHIỆP
I ) KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC TUYỂN
MỘ, TUYỂN CHỌN
1. Khái niệm về tuyển mộ tuyển chọn
- Tuyển mộ là quá trình ... tuyển chọn
Sau khi nhận xét và đánh giá thông tin về những người được tuyển
chọn qua các bước tuyển chọn, nhà quản trị phải ra quyết định tuyển chọn.
Qua mỗi công đoạn của quá trình tuyểnchọn ... tác tuyển mộ, tuyển chọn
Có nhiều phương pháp để tuyển mộ, tuyểnchọn khác nhau nhưng công
tác tuyển dụng phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Việc tuyển dụng nhân lực phải xuất phát từ mục tiêu...
... năng suất laođộng và hiệu quả laođộng thấp Chính vì vậy,
trong thời gian tập tại Công tyCổ phần Xây dựng vàĐầu tư Hà Nội em chọn đề
tài : “Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyểnchọnlaođộng tại ... này.
CHƯƠNG I
CƠSỞLÝLUẬNVỀCÔNGTÁCTUYỂNMỘ,
TUYỂNCHỌNTRONGDOANHNGHIỆP
I ) KHÁINIỆM, VAITRÒ, YÊUCẦUĐỐIVỚICÔNGTÁCTUYỂNMỘ,
TUYỂNCHỌN
1. Khái niệm về tuyển mộ tuyển chọn
- Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm, ... tác tuyển mộ, tuyển chọn
Có nhiều phương pháp để tuyển mộ, tuyểnchọn khác nhau nhưng công
tác tuyển dụng phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Việc tuyển dụng nhân lực phải xuất phát từ mục tiêu...
... đầy đủ các chính sách của nhà nớc với ngời laođộng về
an toàn laođộng và vệ sinh cá nhân, thực hiện tốt chế đọ trang bị bảo hộ lao
động cho ngời lao động.
1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của ... nh sản xuất, kinh doanh , tài chính, quản trị lao động. Và đơng
nhiên là các mục tiêu của doanh nghiệp cũng ảnh hởng đến tuyểnlao động.
Nếu mục tiêu của doanh nghiệp là đáp ứng đợc tất cả các ... viên sẽ phối
Có thể nói thu hút laođộng là việc sử dụng các phơng pháp khác nhau
để ngời laođộng đến nộp đơn đăng ký xin việc làm.
Tuy nhiên trớc khi thu hút laođộng doanh nghiệp cần đánh giá...
... biệt là bộ phận tổ chức tuyểnchọnlao động.
2.2. Các yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlao động.
Có rất nhiều yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlaođộng nhng nếu xét về
phạm ... cấu laođộng gián tiếp: Lực lợng laođộng trực tiếp sản xuất kinh doanh chiếm
66,37% còn lực lợng laođộng gián tiếp chiếm 33,63%. Số liệu này cho thấy tỷ lệ giữa lao
động gián tiếp trên laođộng ... luận chung về thu hút và tuyển
chọnLao động
1. Các học thuyết về quản lý và sử dụng laođộng
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Laođộng luôn đ-
ợc coi là nhân...
... hoạt động của doanh nghiệp vận hành
an toàn và hiệu quả.
5
Đề tài này bao gồm ba chơng:
Chơng I: Cơ sở lý luận về tuyển mộ và tuyểnchọnlao động
Chơng II: Đánh giá công tá tuyển mộ, tuyểnchọn ... nghiên cứu những lý
luận cơ bản về công tác tuyển mộ tuyểnchọnlaođộng cũng nh thực trạng của
công tác tuyển mộ tuyểnchọnlaođộng Công ty cổ phần xây dựng và đầu t Hà
Nội, qua đó em mạnh ... quản lý phân cấp
Bảo hộ lao động, an toàn lao động, phòng chống thiên tai,
phòng chống cháy nổ của Công ty. Giám sát thực hiện chế độ
bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh môi trờng.
ã...
... định tuyển chọn
Sau khi nhận xét vàđánh giá thông tin về những người được tuyểnchọn
qua các bước tuyển chọn, nhà quản trị phải ra quyết định tuyển chọn. Qua mỗi
công đoạn của quá trình tuyểnchọn ... không có tuyển mộ sẽ
không có tuyển chọn. Tuyển mộ tập hợp các ứng viên lại sau đó tuyểnchọn sẽ
lựa chọn ra người phù hợp với tổ chức, công tác tuyển mộđã khó nhưng công
tác tuyểnchọn còn ... tác tuyển mộ, tuyển chọn
Có nhiều phương pháp để tuyển mộ, tuyểnchọn khác nhau nhưng công
tác tuyển dụng phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Việc tuyển dụng nhân lực phải xuất phát từ mục tiêu...
... biệt là bộ
phận tổ chức tuyểnchọnlao động.
2.2. Các yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlao động.
Có rất nhiều yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlaođộng nh-
ng nếu xét về phạm ... với công tác tuyểnchọnlaođộng của
doanh nghiệp.
*Yếu tố dân số
Dân số cũng là một yếu tố ảnh hởng đến tuyểnchọnlaođộng cho
doanh nghiệp. ở những quốc gia có lực lợng laođộng dồi dào ... luận chung về thu hút và tuyển
chọn Lao động
1. Các học thuyết về quản lý và sử dụng laođộng
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Lao
động luôn đợc coi là nhân...
... LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN
CHỌN TRONG DOANH NGHIỆP
I ) KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC TUYỂN
MỘ, TUYỂN CHỌN
1. Khái niệm về tuyển mộ tuyển chọn
- Tuyển mộ là quá trình ... nhau tác động mạnh đến nhau.
- Tuyển mộ là khâu đầu tiên vô cùng quan trọng vì không có tuyển mộ sẽ
không có tuyển chọn. Tuyển mộ tập hợp các ứng viên lại sau đó tuyểnchọn sẽ
lựa chọn ra người ... chọn:
Để xem xét quá trình tuyển dụng có đạt kết quả cao hay không chúng
ta có mấy chỉ tiêu để đánh giá như sau :
Tỷ lệ tuyểnchọn
=
Nó phản ánh mối quan hệ giữa tuyển mộ và tuyển chọn. ...
... tuyển chọn
Sau khi nhận xét và đánh giá thông tin về những người được tuyển
chọn qua các bước tuyển chọn, nhà quản trị phải ra quyết định tuyển chọn.
Qua mỗi công đoạn của quá trình tuyểnchọn ... LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN
CHỌN TRONG DOANH NGHIỆP
I ) KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC TUYỂN
MỘ, TUYỂN CHỌN
1. Khái niệm về tuyển mộ tuyển chọn
- Tuyển mộ là quá trình ... tác tuyển mộ, tuyển chọn
Có nhiều phương pháp để tuyển mộ, tuyểnchọn khác nhau nhưng công
tác tuyển dụng phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Việc tuyển dụng nhân lực phải xuất phát từ mục tiêu...
... biệt là bộ
phận tổ chức tuyểnchọnlao động.
2.2. Các yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlao động.
Có rất nhiều yếu tố ảnh hởng đến thu hút và tuyểnchọnlaođộng nh-
ng nếu xét về phạm ... lơng, thởng tuyểnchọnlao động, tạm nghỉ
việc, kỷ luật Sự hoạt động có hiệu quả của công đoàn sẽ là một yếu tố tác
động đến việc tuyểnchọnlaođộng của Công ty.
3. Thu hút lao động
Có thể ... luận chung về thu hút và tuyển
chọn Lao động
1. Các học thuyết về quản lý và sử dụng laođộng
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Lao
động luôn đợc coi là nhân...