... thuộc cơng vi c Nhóm nhân tố thuộc tổchức Q trình tạo động lực Nhu cầu khơng thỏa mãn Sự thẳng Hànhvi tìm kiếm Các động Nhu cầu thỏa mãn Giảm thẳng II Các thuyết tạo động lực 2.1 Thuyết X thuyết ... thuyết Y 2.2 Học thuyết yếu tố Herzberg 2.3 Các học thuyết nhu cầu 2.4 Học thuyết kỳ vọng 2.5 Học thuyết công 2.1 Thuyết X thuyết Y Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết sau: – Người ... khác liên quan đến cơng vi c thể tham vọng 2.1 Thuyết X thuyết Y tt Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết trái ngược sau: – Người lao động nhìn nhận cơng vi c tự nhiên, nghỉ ngơi...
... chia tất thành vi n tổchức (Elliott Jaques, 1952) Văn hóa tổchức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tương tác thành vi n tổchức thành vi n tổchức với người bên ngồi tổchức 1 ... hóa tổchức hệ thống ý nghĩa chung hàm giữ thành vi n tổ chức, qua phân biệt tổchức với tổchức khác (Robbin, 2000) => Văn hóa tổchức hệ thống giá trị, niềm tin, quy phạm chia thành vi n tổchức ... văn hóa tổchức Các đặc trưng chung hình thành văn hóa tổchức Phân tích ảnh hưởng tích cực tiêu cực văn hóa tới hànhvi nhân vi n tổchức Nắm nhân tốtrì tồn văn hóa tổchức Văn hóa tổchức lan...
... tố người tổ chức, cố gắng tìm hiểu mặt lý thuyết giúp nhà quản lý hiểu hànhvi người, để xác định lý hànhvi trước đó, mà chừng mực dự đốn thay đổi, khống chế hànhvi sau HÀNHVIHànhvi có hướng ... ám doanh nghiệp tổchức công nghiệp Quản lý định nghĩa áp dụng cho tổchức doanh nghiệp, trường học, bệnh vi n, tổchứctrị hay chí gia đình Để đạt thành cơng tổchức đòi hỏi cán quản lý phải có ... q trình khơng có tác dụng bạn mong muốn QUÁ TRÌNHQUẢN LÝ Nhiều tác giả coi chứcquản lý lập kế hoạch, tổ thúc đẩy kiểm tra trung tâm bàn luận quản lý Những chức hợp thành trìnhquản lý - trình...
... tố người tổ chức, cố gắng tìm hiểu mặt lý thuyết giúp nhà quản lý hiểu hànhvi người, để xác định lý hànhvi trước đó, mà chừng mực dự đốn thay đổi, khống chế hànhvi sau HÀNHVIHànhvi có hướng ... ám doanh nghiệp tổchức công nghiệp Quản lý định nghĩa áp dụng cho tổchức doanh nghiệp, trường học, bệnh vi n, tổchứctrị hay chí gia đình Để đạt thành cơng tổchức đòi hỏi cán quản lý phải có ... q trình khơng có tác dụng bạn mong muốn QUÁ TRÌNHQUẢN LÝ Nhiều tác giả coi chứcquản lý lập kế hoạch, tổ thúc đẩy kiểm tra trung tâm bàn luận quản lý Những chức hợp thành trìnhquản lý - trình...
... 1.2 Sự vị tha tt Hànhvi bổn phận tổchức Khi người lao động tự nguyện giúp đở người lao động khác- khơng có lời hứa hẹn cam kết phần thưởng- hànhvi gọi hànhvi bổn phận tổchức Bao gồm: + Đòi ... tàn phá vi c đạt tới mục tiêu nhóm hay tổchức – Quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổchức thể sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổchức sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực ... YÊU CẦU Nắm hànhvi nhóm ảnh hưởng đến hiệu công vi c Phân biệt học thuyết nghiên cứu hànhvi nhóm với học thuyết nghiên cứu hànhvi cá nhân, nhận tính tích cực hạn chế...
... Nhập mơn quảntrịhànhvitổchức Phần 2: Quảntrịhànhvi cấp độ cá nhân Phần 3: Quảntrịhànhvi cấp độ nhóm Phần 4: Quảntrịhànhvi cấp độ tổchức Phần 1: Nhập môn quảntrịhànhvitổchức Chương ... thách thức quảntrịhànhvitổchức Chương 1: Tổng quanquảntrịhànhvitổchức 1.1 Khái niệm vai trò hànhvitổchức 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò 1.2 Chứcquảntrịhànhvitổchức 1.2.1 Chức giải ... vai trò hànhvitổchức 1.1.1 Khái niệm HànhviHànhvihành động, cử chỉ, thái độ, thói quen người, bao gồm hànhvi vơ thức hànhvi có ý thức 1.1.2 HànhvitổchứcHànhvitổchứchànhvi cá nhân...
... sở hànhvi cá nhân biến số chủ yếu tác động đến hànhvi cá nhân tổchức • Giải thích hànhvi thái độ cá nhân tổchức • Có thể đưa giải pháp thích hợp để điều chỉnh thái độ hànhvi cá nhân tổchức ... thể dễ dàng vi c xác định hànhvi liên quan khả mối quan hệ thái độ hànhvi lớn 2.1.3 Quan hệ thái độ hànhvi (tt) • Những ràng buộc xã hội hànhvi ảnh hưởng lớn đến thái độ hànhvi • Vd: nhóm ... biện pháp để khuyến khích người lao động Cơ sở hànhvi cá nhân tổchức Động lực Nhóm Nhận thức Hànhvi cá nhân Thái độ Tính cách Học hỏi Năng lực Tổchức 2.1 Thái độ 2.1.1 khái niệm Thái độ biểu...
... thuộc cơng vi c Nhóm nhân tố thuộc tổchức Q trình tạo động lực Nhu cầu khơng thỏa mãn Sự thẳng Hànhvi tìm kiếm Các động Nhu cầu thỏa mãn Giảm thẳng II Các thuyết tạo động lực 2.1 Thuyết X thuyết ... thuyết Y 2.2 Học thuyết yếu tố Herzberg 2.3 Các học thuyết nhu cầu 2.4 Học thuyết kỳ vọng 2.5 Học thuyết công 2.1 Thuyết X thuyết Y Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết sau: – Người ... khác liên quan đến cơng vi c thể tham vọng 2.1 Thuyết X thuyết Y tt Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết trái ngược sau: – Người lao động nhìn nhận cơng vi c tự nhiên, nghỉ ngơi...
... tiêu chuẩn hànhvi khn khổ nhóm mà thành vi n phải tuân thủ Ở ta xét chuẩn mực liên quan đến công vi c Các chuẩn mực nhóm trí chấp thuận, chúng có ảnh hưởng lớn đến hànhvi thành vi n nhóm 3.2 ... nhân vi n làm vi c ngân hàng để xem tác động vi c áp dụng chế độ lương thưởng chuẩn mực nhóm hànhvi người lao động ==> Năng suất lao động khơng tăng 3.2 Chuẩn mực nhóm tt Kết luận - Hànhvi ... liên kết, quy mơ thành phần nhóm đến hànhvi cá nhân nhóm Giải thích tác động tư nhóm vi c định lựa chọn phương pháp định hiệu I Khái niệm phân laọi nhóm •1.1 Khái niệm Nhóm tổchức gồm hay nhiều...
... hànhvi thái độ cá nhân, tương tác hànhvi thái độ cá nhân với tổchứcQuảntrịhànhvitổ chức: Quảntrịhànhvitổchức (OB) môn học nghiên cứu ảnh hưởng cá nhân, nhóm tổchức cấu trúc tổchức ... nhân tổchức lại khơng tn theo mơ hình Dưới đây, nghiên cứu hànhvi định cá nhân để làm rõ đề Khái niệm vai trò hànhvitổchứcHànhvitổ chức: Hànhvitổchứchànhvi cá nhân diễn tổ chức, ... QuảntrịHànhviTổchức MỤC LỤC 2 QuảntrịHànhviTổchức LỚP GaMBA01.X0510 NHÓM BÀI TẬP NHĨM SỐ MƠN QUẢNTRỊHÀNHVITỔCHỨC DANH SÁCH THÀNH VI N NHÓM 5: Trương Trung...
... trên, Vi c thực dự án khuyến khích động vi n, nâng cao nỗ lực làm vi c nhân vi n vi c làm cấp thiết QuảntrịHànhviTổchức Trong tổ chức, doanh nghiệp yếu tố định thành công làm vi c nhân vi n tổ ... kinh doanh giai đoạn tiếp theo./ 10 QuảntrịHànhviTổchức Tài liệu tham khảo: Giáo trìnhQuảntrịhànhvitổchức , Chương trình đạo tạo thạc sỹ quảntrị kinh doanh quốc - Đại học Griggs ... cao công vi c Tuy nhiên, cố gắng nhiều lần mà không đạt kết ức chế chức ban đầu chuyển thành ức chế không chứcQuảntrịHànhviTổchức gây hại đến tâm lý nhân vi n Do đó, cơng vi c nhân vi n phải...
... sở hànhvi cá nhân biến số chủ yếu tác động đến hànhvi cá nhân tổchức • Giải thích hànhvi thái độ cá nhân tổchức • Có thể đưa giải pháp thích hợp để điều chỉnh thái độ hànhvi cá nhân tổchức ... thể dễ dàng vi c xác định hànhvi liên quan khả mối quan hệ thái độ hànhvi lớn 2.1.3 Quan hệ thái độ hànhvi (tt) • Những ràng buộc xã hội hànhvi ảnh hưởng lớn đến thái độ hànhvi • Vd: nhóm ... biện pháp để khuyến khích người lao động Cơ sở hànhvi cá nhân tổchức Động lực Nhóm Nhận thức Hànhvi cá nhân Thái độ Tính cách Học hỏi Năng lực Tổchức 2.1 Thái độ 2.1.1 khái niệm Thái độ biểu...
... tiêu chuẩn hànhvi khn khổ nhóm mà thành vi n phải tuân thủ Ở ta xét chuẩn mực liên quan đến cơng vi c Các chuẩn mực nhóm trí chấp thuận, chúng có ảnh hưởng lớn đến hànhvi thành vi n nhóm ... nhân vi n làm vi c ngân hàng để xem tác động vi c áp dụng chế độ lương thưởng chuẩn mực nhóm hànhvi người lao động ==> Năng suất lao động khơng tăng 3.2 Chuẩn mực nhóm tt Kết luận - Hànhvi ... liên kết, quy mơ thành phần nhóm đến hànhvi cá nhân nhóm Giải thích tác động tư nhóm vi c định lựa chọn phương pháp định hiệu I Khái niệm phân lọai nhóm •1.1 Khái niệm Nhóm tổchức gồm hay nhiều...
... 1.2 Sự vị tha tt Hànhvi bổn phận tổchức Khi người lao động tự nguyện giúp đở người lao động khác- khơng có lời hứa hẹn cam kết phần thưởng- hànhvi gọi hànhvi bổn phận tổchức Bao gồm: + Đòi ... tàn phá vi c đạt tới mục tiêu nhóm hay tổchức – Quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổchức thể sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực nhiệm vụ tổchức sơ đồ quan hệ giửa xung đột vi c thực ... YÊU CẦU Nắm hànhvi nhóm ảnh hưởng đến hiệu công vi c Phân biệt học thuyết nghiên cứu hànhvi nhóm với học thuyết nghiên cứu hànhvi cá nhân, nhận tính tích cực hạn chế...
... hóa học thuyếthànhvi Dựa vào kết nghiên cứu bản, Blake Mouton kết luận nhà quản lý làm vi c hiệu người vừa quan tâm tới công vi c, vừa quan tâm tới người Tóm lại, học thuyếthànhvi cố gắng ... Nội dung học thuyết là: Công vi c nhà lãnh đạo giúp cấp đạt mục tiêu House chia hànhvi người lãnh đạo thành loại Học thuyết đường mục tiêu tt House chia hànhvi người lãnh đạo thành loại – ... Kết nghiên cứu nhà lãnh đạo có khả tổchứcquan tâm cao làm vi c hiệu hơn, làm cho nhân vi n thỏa mãn so với người có đầu óc tổchức có quan tâm, khơng có khả tổchức lẫn quan tâm Nghiên cứu đại...
... nhân hóa: Giai đoạn 3: Hànhvi – – – – – – Cạnh tranh Hợp tác Né tránh Dung nạp Thỏa hiệp Tác động văn hóa hànhvi Quá trình xung đột tt Giai đoạn 4: Các kết – Những kết chức Nâng cao chất ... dụng tin đồn II Xung đột Khái niệm Các quan điểm xung đột Xung đột chức phi chức Quá trình xung đột Khái niệm Xung đột trình có bên liên tục nổ lực vươn lên ngang với bên cách cản trở đối ... tối thiểu 3 Xung đột chức phi chức Những xung đột giúp nhóm đạt mục tiêu cải thiện hoạt động xung đột chức tích cực Những xung đột cản trở hoạt động nhóm xung đột phichức tiêu cực – Tiêu...
... chia tất thành vi n tổchức (Elliott Jaques, 1952) Văn hóa tổchức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tương tác thành vi n tổchức thành vi n tổchức với người bên ngồi tổchức 1 ... hóa tổchức hệ thống ý nghĩa chung hàm giữ thành vi n tổ chức, qua phân biệt tổchức với tổchức khác (Robbin, 2000) => Văn hóa tổchức hệ thống giá trị, niềm tin, quy phạm chia thành vi n tổchức ... văn hóa tổchức Các đặc trưng chung hình thành văn hóa tổchức Phân tích ảnh hưởng tích cực tiêu cực văn hóa tới hànhvi nhân vi n tổchức Nắm nhân tốtrì tồn văn hóa tổchức Văn hóa tổchức lan...
... 2.3 2.4 2.5 Thuyết X thuyết Y Học thuyết yếu tố Herzberg Các học thuyết nhu cầu Học thuyết kỳ vọng Học thuyết công 2.1 Thuyết X thuyết Y Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết sau: ... nhân tố thuộc cơng vi c Nhóm nhân tố thuộc tổchức Quá trình tạo động lực Nhu cầu Sự khơng căng thẳng thỏa mãn Hànhvi tìm kiếm Các động Nhu cầu thỏa mãn Giảm căng thẳng II Các thuyết tạo động lực ... khác liên quan đến cơng vi c thể tham vọng 2.1 Thuyết X thuyết Y tt Theo thuyết X nhà quản lý thường có giả thuyết trái ngược sau: – Người lao động nhìn nhận cơng vi c tự nhiên, nghỉ ngơi...