thuc trang kiem soat quan tri nhan luc cua honda

... những cơ sở khoa học về sự phát tri n của kinh tế - xà hội nói chung cũng nh dự đoán về sự phát tri n của t vấn thiết kế. Tuy nhiên để có thể duy trì đợc tốc độ phát tri n và nâng cao hơn nữa hiệu ... và phát tri n nguồn nhân lực : Đào tạo đội ngũ CBCNV là hoạt động đầu t đem lại lợi ích to lớn và lâu dài. Hoạt động này thờng xuyên đợc chú trọng nhằm tăng cờng năng lực công tác, trang bị ... 2004/2002 Tổng số lao động ( ngời) 421 430 +2,14 432 +2,61 Tổng doanh thu ( tri u đồng) 43,469 50,855 +16,99 60,219 +38,53 Lơng bq/năm ( tri u đồng) 18,360 20,640 +12,42 23,04 +25,49 ( Nguồn số liệu : Phòng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... Phòng và các vùng lân cận. 3.1.3 Kế hoạch phát tri n của khách sạn trong thời gian tới Hiện nay, Công ty cổ phần Lâm Việt đang trên đà phát tri n, tri n khai xây dựng City View hotel thành một ... phẩm khách sạn. Điều này liên quan đến việc xếp hạng của khách sạn. Trên cơ sở vật chất kỹ thuật của khách sạn càng cao thì thứ hạng sẽ tăng lên. Vì vậy mà các trang thiết bị được lắp đặt bên ... lực đóng vai trò nòng cốt trong việc tổ chức, tồn tại và phát tri n của khách sạn trên thị trường. Nguồn nhân lực là lực lượng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng nếu thiếu...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 15:31

... 2003 là 30451 tri u động tơng ứng với 68,35 % - Lợi nhuận trớc thuế của doanh nghiệp năm 2004 tăng 156 tri u đồng t- ơng ứng với 11,21%. Báo cáo thực tập tổng hợp - Sự phát tri n nhanh chóng của ... 1 2 1. Lịch sử hình thành và phát tri n của Công ty cổ phần Constrexim số 1 2 2. Các giai đoạn phát tri n nổi bật của Công ty cổ phần Constrexim số 1 3 3. Mối quan hệ giữa công ty cổ phần Constrexim ... hoàn cảnh hiện nay nh sau. a. Cơ hội: (Oppotiunitries) - Tốc độ tăng dân số nớc ta trung bình mỗi năm cao dẫn theo nhu cầu về nhà ở tăng lên nhanh chóng tạo cơ hội cho các công ty xây dựng....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... công việc quản lý - Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa nhà quản trị và nhân viên - Nhà quản trị quan tâm đến lợi ích của ngời lao động 2.3. Học thuyết Z * Quan niệm của các xí nghiệp ... công nhân là yếu tố quan trọng do đó, công tác tuyển chọn, đào tạo và nâng cao tay nghề nhân viên là yếu tố quan trọng. Do đó, mở ra một kỷ nguyên mới trong quản trị đó là quan hệ con ngời. Những ... Bùi Tiến Quý, PGS Vũ Quang Thọ. Chi phí tiền lơng của doanh nghiệp nhà nớc trong nền kinh tế thị tr- ờng. 8. NXB Chính trị quốc gia 1996 PGS Trần Văn Tùng, Lê ái Lâm phá tri n nguồn nhân lực,...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 17:07

... PHÒNG I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI N CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG Sự ra đời và phát tri n của Công ty Điện lực Hải Phòng gắn liền với lịch sử phát tri n của Tổng Công ty Điện lực Việt ... tìm đến khách hàng để hướng dẫn thủ tục, phát tri n xây dựng trạm điện mới, lắp đặt công tơ nhanh chóng thuận lợi. Khách hàng có nhu cầu phát tri n phụ tải mới lắp đặt hoặc tách công tơ riêng ... quản lý sản xuất. Cùng với sự phát tri n đất nước Hải Phòng có những bước khởi sắc. Sự phát tri n cơ sở hạ tầng, các khu công nghiệp đã và đang thu hút được sự quan tâm nhiều nhà đầu tư trong...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp điện Hải Phòng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri n của Công ty cổ phần Đầu tư Xây lắp điện Hải Phòng. Công ... phát tri n đúng đắn đạt hiệu quả cao nhất trong quản lý. 5. Ban dự án: Có chức năng tham mưu giúp Giám đốc Công ty trong các công tác tiếp thị và đấu thầu các công trình, các dự án phát tri n ... số 3629/QĐ-UB của Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng. - Tên giao dịch bằng tiếng Anh: HAI PHONG ELECTRIC CONTRUCTION AND INVESTTMENT JOIN STOCK COMPANY - Tên giao dịch quốc tế: HECICO - Trụ sở chính...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

Ngày tải lên: 11/08/2014, 00:21

Ngày tải lên: 16/08/2014, 22:00

... CNV 1 tháng trong năm. Tri u đồng Tri u đồng Tri u đồng 4,756 0,416 0,390 5,535 0,482 0,452 6,476 0,563 0,528 116 115 115 117 116 116 Tổng thu nhập 1 CNV 1 tháng trong năm Tri u đồng 5,562 6,469 ... sự quan tâm đúng mức của lãnh đạo đối với tinh thần làm việc của nhân viên chiếm tỷ lệ 68,30%. Điều này phản ánh lãnh đạo rất quan tâm đến công tác quản trị nhân sự, cần biết rõ năng lực và tri n ... viên. + Công tác phát tri n nhân sự quá kém, trong thời gian 3 năm (từ 2008->2010) chưa đề bạt, bổ nhiệm nhân sự nào. - Về công tác an toàn lao động: doanh nghiệp thực hiện tri t để, nghiêm túc...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... quản tri Áp dụng với tất cả cấp quản tri , từ quản tri viên cao cấp đến quản tri viên cấp cơ sở. - Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản tri trong ... hành cụ thể như sau : + Trang bị đầy đủ máy móc thiết bị tại nơi làm việc + Nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ được bố tri tại nơi thi công đảm bảo nhanh gọn, dễ lấy. + ... các phương tiện và điều kiện làm việc, các quan hệ trong công việc Để mô tả công việc trong thực tế có sử dụng một số biện pháp sau: - Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc được thực hiện...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:08

... từ 37.643 tri u đồng lên 39.727 tri u đồng năm 1999 trong đó vốn cố định từ 18.821,5 tri u đồng năm 1996, tăng lên 22.585,8 tri u đồng năm 1997 và cao nhất vào năm 1998 là 30.525,6 tri u đồng ... 2.431 tri u đồng so với năm 1996 và tổng doanh thu năm 1998 tăng 14.508 tri u đồng so với năm 1997, và năm 1999 tăng 448 tri u đồng so với năm 1998. + Tổng các khoản ngân sách phải nộp tăng 5 tri u ... thực hiện công việc, đào tạo và phát tri n nguồn lực, quan hệ lao động. Đây cũng là những nội dung cơ bản và cần thiết cho bất kỳ một doanh nghiệp phát tri n. 4 Website: http://www.docs.vn Email...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

Ngày tải lên: 28/05/2014, 10:51

... ra trờng. 2. Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực. - Nhân sự là nguồn lực quan trọng của một công ty. Một nguồn nhân sự tốt sẽ giúp cho công ty đứng vững và phát tri n trên thị trờng, ngợc lại ... 3 bến là: + Trang bị mới 1 phà thép 25 tấn: 700.000.000đ - Thu nộp cho ngân sách Nhà nớc: Năm 2001: 675.980.000 (đồng) Năm 2002: 828.000.000 (đồng) 6 tháng năm 2003: 387.999.000 (tri u đồng) - ... đồ 2: Tình hình kế hoạch thu cớc phí qua cầu phao và bến phà hàng năm Năm Kế hoạch (tri u đồng) Thực hiện (Tri u đồng) Đạt tỷ lệ % 2001 610 675,980 111 2002 690 828,000 120 6 tháng đầu năm 2003...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 17:10

... TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN 2.1 Tổng quan về công ty CP Toyota Đông Sài Gòn 18 2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri n công ty 18 2.1.2 Nhiệm vụ, chức năng, định hướng phát tri n của công ty 18 3 LỜI ... ĐẦU Trang PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1. 1 Công tác quản trị nhân sự 3 1.1.1 Khái niệm về Quản trị nhân sự 3 1.1.2 Chức năng của quản trị nhân sự 3 1.1.3 Tầm quan ... nội bộ doanh nghiệp 10 1.3.2.2 Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp 11 1.3.3 Đào tạo và phát tri n 12 1.3.3.1 Đào tạo trong công việc 13 1.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 14 1.3.3.3Các nguyên...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 19:41

... … để đảm bảo năng suất và hiệu quả thời gian làm việc, công ty nên quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên để nhanh chóng giải quyết việc cá nhân, không ảnh hưởng đến công việc 3. ... lao dộng đang thiếu, phải là con số khách quan và hữu ích nhất cho hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn tiếp theo chứ không phải ý kiến chủ quan của bất cứ ai. Tuyển cho công việc ... sử dụng trang thiết bị tiên tiến, hiện đại (camera, thiết bị phòng cháy, chữa cháy, bộ đàm, ) nên đòi hỏi về khả năng chuyên môn là rất cần thiết. Công ty cũng đã chú trọng việc phát tri n tư...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20