thu hút tìm kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:25

Ngày tải lên: 21/11/2013, 22:51

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:21

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:27

... NGUỒN NHÂN LỰC. 3 1.1 Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Nội dung, chức năng của quản trị nguồn nhân lực 4 1.2 Hoạt động thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân ... nguồn nhân lực 5 1.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực. 5 1.2.2 Hoạt động duy trì nguồn nhân lực 8 1.2.3 Hoạt động phát triển nguồn nhân lực. 22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC THU HÚT 24 ... tác thu hút nguồn nhân lực 36 2.3.2 Công tác duy trì nguồn nhân lực 38 2.3.3 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Đài 48 2.3.4 Những thành tựu và tồn tại trong công tác thu hút, ...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:07

... trì và phát triển nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp các quá trình thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 1.1 Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm. Trong một doanh nghiệp thì các nhiều nguồn lực và một trong số đó là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của ... biết được thực trạng của công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Đài từ đó bổ sung thêm chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài. - Về mặt thực tế đây...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 17:58

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:45

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... theo kế hoạch và đơn hàng sản xuất đã có hiệu lực. - Được quyền tiếp nhận hoặc từ chối nhân lực của Công ty bổ sung nếu xét thấy có yêu cầu hoặc không đủ năng lực. 6. Phòng nghiên cứu và phát triển ... với phòng thua mua đề xuất nhà cung ứng nguyên vật liệu đảm bảo chất lượng ổn định và tin cậy. - Tham gia việc đào tạo và nâng cao tay nghề cho công nhân. - Phối hợp với phòng nhân sự và các phân ... sinh hoạt và trình độ văn hóa của cán bộ công nhân viên. - Thu thập, cung cấp, trao đổi thông tin kinh tế khoa học kỹ thu t, thị trường giá cả, …trong nước và trên thế giới. - Xây dựng và kiến...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 17/06/2014, 16:10

Ngày tải lên: 20/06/2014, 16:32

... chất lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các ... Một số doanh nghiệp đổ xô đầu tư vào nhưng cũng chẳng mấy ai quan tâm các số liệu, báo cáo sổ sách kiểm toán ra sao Nguồn nhân lực Việt Nam nói chung và nhân lực ngành kinh tế nói riêng, vốn ... huy mọi nguồn lực của mình, trong đó nguồn lực con người là then chốt và quyết định. Kiểm toán vốn là ngành lao động phức tạp đòi hỏi hàm lượng chất xám và tư duy cao nên để xây dựng kỹ thu t,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... thời gian và chi phí không cần thiết. Công ty thường lựa chọn những nhân viên kinh nghiệm còn ít và những nhân viên mới vào công ty để đào tạo . • Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương ... nhân viên. 2.Công tác lựa chọn và tuyển dụng tại công ty Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực lượng lao động hiện có. Mục ... Phát triển nhân sự Với quan điểm Nhân lực chất lượng cao - yếu tố thành công của doanh nghiệp” Công ty Trường Định đã xây dựng được chính sách nhân sự trọng điểm để thu hút được nguồn lao...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:33

... thu c chuyên môn khác nhau tìm việc làm. + Những ngời đà hoàn thành nghĩa vụ quân sự cũng thu c nguồn nhân lực dự trữ, có khả năng tham gia vào hoạt động kinh tế. Số ngời thu c nguồn nhân lực ... không có nghề )muốn tìm việc làm cũng là nguồn nhân lực dự trữ, sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế. 2.2 Căn cứ vào vai trò của từng bộ phận nguồn nhân lực tham gia vào nền sản xuất xà ... trang bị kỹ thu t cao hơn. + Những ngời tốt nghiệp ở các trờng phổ thông và các trờng chuyên nghiệp đợc coi là nguồn nhân lực dự trữ quan trọng và có chất lợng. Đây là nguồn nhân lực ở đọ tuổi...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... chất lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các ... kế thừa và phát huy những nội lực vốn có trong nguồn nhân lực Nguyên tắc lịch sử cụ thể trong nhận thức và thực tiễn Nguyên tắc này yêu cầu việc đánh giá về quy mô, tính chất nguồn nhân lực kiểm ... nghiệm quốc tế cho nguồn nhân lực. 10 Nguyên tắc khách quan trong nhận thức Khi xem xét vấn đề nguồn nhân lực ngành kiểm toán độc lập cần xuất phát từ chính thực trạng nhân lực còn rất thiếu...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:55

... chất lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các ... thấp kém) thì có thể sẽ không thấy khả năng và tiềm lực to lớn của nguồn nhân lực, và có thể sẽ đưa ra các giải pháp không phù hợp với điều kiện thực tế và không khả thi, hoặc đưa ra các giải pháp ... trọng hàng đầu đối với nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán là phải có giải pháp xây dựng và phát huy hữu hiệu đối với nguồn lực then chốt này. Muốn vậy cần phải có nhận thức và phương pháp luận...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 17:55

... chất lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhân lực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồn nhân lực. Các ... kế thừa và phát huy những nội lực vốn có trong nguồn nhân lực Nguyên tắc lịch sử cụ thể trong nhận thức và thực tiễn Nguyên tắc này yêu cầu việc đánh giá về quy mô, tính chất nguồn nhân lực kiểm ... được nguồn nhân lực hùng hậu có trình độ cao nhằm đảm bảo yêu cầu cung cấp dịch vụ, tránh tình trạng “tự thua trên sân nhà”. Nền kinh tế đặt ra yêu cầu khách quan đối với nguồn nhân lực kiểm...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13