... nước laođộng không ảnh hưởng đến hiệu lực thỏa ước, quy định bãi bỏ Thẩm quyền xử lý thỏaướclaođộngtậpthểvô hiệu: Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏaước ... thỏaướctậpthểvôhiệu toàn bộ: Về mặt nguyên tắc, thỏaướctậpthể bị tuyên bố vôhiệu toàn thỏaước bị hủy bỏ Tuy nhiên để đảm bảo lợi ích cho người lao động, trừ trường hợp thỏaướcvôhiệu ... trường nước ta việc tìm hiểuthỏaướclaođộngtậpthể vấn đề liên quan đến hữu ích Từ điều trình bày bài, ta phần hiểu rõ vấn đề thỏaướclaođộngtậpthểvôhiệu việc xử lí thỏaướcvôhiệu TÀI...
... lí laođộng xem xét thỏaướclaođộng có pháp luật không, không liên quan đến hiệu lực thỏaước Việc xử lí thỏaướclaođộngtậpthểvôhiệu a Trường hợp thỏaướclaođộngtậpthểvôhiệu phần ... luật laođộngthỏaướclaođộngtậpthể Đỗ Năng Khánh, “ Một số vấn đề lí luận thỏaướclaođộngtậpthểTạp chí nhà nước pháp luật, số 9/2007 Đỗ Năng Khánh, “ Hiệu lực thỏaướclaođộngtậpthể , ... quyền tuyên bố thỏaướclaođộngtậpthểvôhiệu phần vôhiệu toàn Theo quy định khoản 3, Điều 166 Bộ luật lao động: - Tòa án nhân dân phát thỏaướclaođộngtập thể, nội quy lao động, quy chế, thỏa...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... trường, can thiệp nhà nước vào quan hệ laođộng ngày có xu hướng giảm; Chủ yếu nhà nước ban hành chế, sách đứng trung gian nhằm tạo điều kiện cho bên (NSDLĐ đại diện cho tậpthểlao động) thương lượng, ... ký kết thực có hiệuthỏaướclaođộngtậpthể với nội dung cụ thể sau: I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo chuyển biến mạnh mẽ cấp CĐ việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu TƯLĐTT nhằm...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... làm cho chủ thể ệ tham gia hoạt động M& A gặp khó khăn việc thực hiện, vừa làm cho quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam nói chung (các nhà quản lý Nhà nước, Doanh ... doanh nghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn độc lập có nguy phá sản…vào doanh nghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể phản ánh đầy đủ tính ưu việt hoạt động Một hạn chế đáng ... liên kết nói chung thông qua hoạt động M&A nói riêng doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống cách thức tạo động lực cho doanh nghiệp nước Những thách thức: (a) Hoạt động M&A quy định rải rác luật...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộng Điều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luật laođộng doanh nghiệp, mang ý nghĩa pháp lý đợc ký kết bên ngời sử dụng laođộng bên đại...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung tâm thơng lợng tập ... Trong thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy trình lao động...
... gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng tậpt thể đại ... mà tậpthểlaođộng cho người sử dụng laođộng vi phạm…” Thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộngtập ... tậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện lao...
... kết thỏaước Nghĩa tồn quan hệ laođộng cá nhân hình thành nên tậpthểlao động, có nhu cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy ... thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglaođộng “Hợp đồnglaođộngthỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng ... thỏaướclaođộngtậpthể hợp đồnglaođộngthỏa thuận NSDLĐ với NLD Vì vậy, chúng có mối quan hệ tác động qua lại với Hợp đồnglaođộng sở để ký kết thỏaướctậpthể Mối quan hệ HĐLĐ thỏaước tập...
... Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. ” ... dựng thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị Công đoàn sở tổ chức Công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... hệ thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtập thể: Trước hết, cần hiểuthỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể Theo Điều 44 Bộ luật laođộngthỏaướclaođộngtập thể( sau ... tắt laođộngtập thể) văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướctậpthể đại diện tậpthểlao ... laođộng với tậpthểlao động, tậpthểlaođộng với người sử dụng laođộngKhi mối quan hệ laođộng diễn tốt đẹp hạn chế bất đồng, xung đột dẫn đến tranh chấp laođộngtậpthể Thứ hai, thỏa ước...
... nước laođộng không ảnh hưởng đến hiệu lực thỏa ước, quy định bãi bỏ Thẩm quyền xử lý thỏaướclaođộngtậpthểvô hiệu: Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏaước ... thỏaướctậpthểvôhiệu toàn bộ: Về mặt nguyên tắc, thỏaướctậpthể bị tuyên bố vôhiệu toàn thỏaước bị hủy bỏ Tuy nhiên để đảm bảo lợi ích cho người lao động, trừ trường hợp thỏaướcvôhiệu ... Thỏaướctậpthểvôhiệu toàn bộ: Theo khoản Điều 48 Bộ luật lao động, thỏaước thuộc trường hợp sau bị coi vôhiệu toàn bộ: Toàn nội dung thỏaước trái pháp luật: Nội dung thỏaướctậpthể pháp...
... hệ laođộng quan hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthể có đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaước ... ướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaước ... thỏaướclaođộngtậpthể để phù hợp với điều kiện kinh doanh mình, nữa, thỏa thuận thường có lợi với NLĐ so với quy định pháp luật Như vậy, thỏaướctậpthể kết tự thỏa thuận tậpthểlao động...