tờ trình nhân sự

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:38

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:52

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

Ngày tải lên: 03/04/2013, 10:32

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 08/08/2013, 14:22

Ngày tải lên: 08/08/2013, 15:06

... máy công cụ: -Quy trình sản xuất ống dẫn nước các loại: N V L NVL Lò Kéo ống Cắt ống Bơm thử Sơn TP 3.Công tác nhân sự: Do điều kiện mở rộn g sản xuấ t độ i ngũ cán bộ công nhân viên của công ... s ản phẩm: Quá trình sả n xuất đối với các loại sản phẩ m chủ yếu hiện nay củ a công ty được hình thành theo 2 quy trình riên g biệt, biểu hiện t hông qu a hai sơ đồ s au: -Quy trình sản xuất ... chốt của công ty bầu ra t rên cơ sở có sự chỉ đạo của sở công nghiệp, Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nộ i ra quyế t định. Giám đốc là ngườ i đại diện pháp nhân của công ty, chịu trách nhiệm trư...

Ngày tải lên: 05/11/2013, 15:20

... “ Marketing & Kinh doanh” TỔ CHỨC NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ 1. Thành viên tham gia TT Họ và tên Chức năng Liên hệ 1 Nguyễn Huệ Ngân Paris Trưởng...

Ngày tải lên: 09/11/2013, 03:15

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:25

... 16 CHƯƠNG 6 TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR  Hướng nghiệp  Huấn luyện  Đào tạo kỹ năng thực hành cho nhân viên  Bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên  Cập nhật kiến ... 15 CHƯƠNG 6 TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR  Nhóm chức năng đào tạo và phát triển:  Chú trọng đến nâng cao năng lưc của nhân viên nhằm đảm bảo cho nhân viên có đủ trình độ, kỹ năng ... 37 17 CHƯƠNG 6 TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR  Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực:  Chú trọng tới việc duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực khách sạn  Nhóm chức...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 11:20

... nhiệm hớng dẫn tập sự và báo cáo kết quả của ngời tập sự trớc lÃnh đạo cơ quan. Xây dựng chơng trình tập sự. Mỗi nhời tập sự cần xây dựng chơng trình tập sự của cá nhân trên cơ sở sự hớng dẫn của ... tiên của quá trình tuyển dụng.Nêu skhông xác định đúng nhu cầu nhân lực cần tuyển dụng, khó có thể có nguồn nhân lực cần thiết đáp ứng nhu cầu nhân sự của cơ quan. Xác định nhu cầu nhân sự tổ chức ... nớc?Vai trò ngời quản lý và cá nhân trong quá trình tập sự Ã ý nghĩa và lợi ích của quá trình tập sự - Giảm sự căng thẳng , lo âu của ngời mới đợc tuyển vào. - Tạo sự dễ chịu để nhận thức tốt hơn...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 08:20

... qua các quy trình nhân sự, cách quản lý nhân viên và phần mềm này lại là một điểm nổi bật của công ty nữa trong mảng nhân sự. 41 Trường Đại học Hoa Sen Đề án phân tích quy trình nhân sự - Dụng ... kỳ F. GIAO HỆ LAO ĐỘNG I. Quan hệ nhân sự Tương quan nhân sự hay tương quan nhân sự trong nội bộ bao gồm các hoạt động quản trị TNNS kết hợp với sự di chuyển nhân viên trong cơ quan tổ chức và ... Khả năng nhân cách 10 Trường Đại học Hoa Sen Đề án phân tích quy trình nhân sự  Lưu ý: quy trình tuyển dụng nhân sự được thực hiện nghiêm ngặt theo quy định của công ty. Nếu bất kì cá nhân nào...

Ngày tải lên: 29/03/2014, 18:53

... 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 CÁC KHÁI NIỆM 4 1.1.1 Khái niệm về nhân sự 4 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự 4 1.1.3 Chức năng của quản trị nhân sự 5 1.1.4 Khái niệm về tổ chức ... nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để đề ra các biện pháp quản trị phù hợp nhất. 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) lã ... MSSV : 0834010109 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm về nhân sự Nhân sự bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ hoạt động nào của một tổ chức...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 16:50

... phối (nêu rõ địa chỉ, số điện thoại, số fax, Thuyết minh cơ sở vật chất kỹ thuật, tổ chức nhân sự phục vụ hoạt động phân phối chứng chỉ quỹ mở (ban hành kèm theo Thông tư hướng dẫn về việc ... CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc THUYẾT MINH CƠ SỞ VẬT CHẤT KỸ THUẬT, TỔ CHỨC NHÂN SỰ PHỤC VỤ HOẠT ĐỘNG PHÂN PHỐI CHỨNG CHỈ QUỸ Tên đại lý phân phối: Địa chỉ trụ sở chính...

Ngày tải lên: 21/06/2014, 10:20

... giường bệnh hoặc cơ cấu tổ chức, nhân sự hoặc phạm vi hoạt động chuyên môn (Áp dụng cho các cơ sở khám bênh, chữa bệnh thuộc thẩm quyền của Sở y tế và bệnh viện tư nhân, bệnh viện trực thuộc các ... sung 2. Bản kê khai thiết bị y tế bổ sung kèm theo hợp đồng mua thiết bị y tế 3. Hồ sơ nhân sự bổ sung của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh 4. Phạm vi hoạt động chuyên môn dự kiến ... Phụ lục 19 - Thông tư 41/2011/TT-BYT; 2) Bản kê khai cơ sở vật chất, thiết bị y tế và hồ sơ nhân sự tương ứng với quy mô hoặc phạm vi hoạt động chuyên môn dự kiến điều chỉnh 2. Số lượng hồ...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 10:20

... 37 26 CHƯƠNG 6 T CHC NHÂN S TRONG NH HNG - BAR I^b$R"Q  %(5T$n""60P"Db$R"$PQ"60e$% "!"N0$D;"U>/GT$::‚P1$%@;B;? @+9">/)$%$_"60$<7$DA$@UG7  ‚P1$%"60$%+VF(;$GH  ‚P1$%"60$%+VG0?@C$%  ‚P1$%"60@X$%$%D  ‚P1$%"60:"7$%  ‚P1$%"60oƒC ... BAR I^b$R"Q  %(5T$n""60P"Db$R"$PQ"60e$% "!"N0$D;"U>/GT$::‚P1$%@;B;? @+9">/)$%$_"60$<7$DA$@UG7  ‚P1$%"60$%+VF(;$GH  ‚P1$%"60$%+VG0?@C$%  ‚P1$%"60@X$%$%D  ‚P1$%"60:"7$%  ‚P1$%"60oƒC 37 10 CHƯƠNG 6 T CHC NHÂN S TRONG NH HNG - BAR i4j*.klKm    .7?[@C$%F(0$81$%$_8?$%""?[@C$% "60$77$%B08  .7"#$%">nDoD"?$$%+VZ>/P"$[8?$% $77$%B08  [?80BA(:#$%:RG7P"R""/"%pD"?"" ?[@C$%(F(; ...   .7?[@C$%F(0$81$%$_8?$%""?[@C$% "60$77$%B08  .7"#$%">nDoD"?$$%+VZ>/P"$[8?$% $77$%B08  [?80BA(:#$%:RG7P"R""/"%pD"?"" ?[@C$%(F(; 37 22 CHƯƠNG 6 T CHC NHÂN S TRONG NH HNG - BAR 4(5"F(;$GHX>J"$BC 4(5"PYP""_"#$%"?$%+VG0? @C$% 4(5"G7P"T%V 4(5"$%ã+( 4(5"Y$G+J$%ZY$+,$% 4(5"@(0Z:r$+,$% ...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... cả 17 công nhân làm việc, trong đó số lao động được phân công như sau: ⋅ 10 công nhân cắt, may ⋅ 2 công nhân nam bốc xếp hàng. ⋅ 2 công nhân gấp xếp hàng. ⋅ 2 công nhân ủi. ⋅ 1 công nhân cắt chỉ. Cơ ... làm việc của nhân viên cần thiết được quy hoạch để khai thác có hiệu quả. Giảm thiểu các nhân viên không phù hợp với công việc. Nâng cao trình độ nhân viên thông qua các chương trình đào tạo. ... công lao động dẫn đến sự chồng chéo công việc, quá nhiều người tập trung một công việc, còn một số công đoạn thì lại thiếu nhân lực. Điều này do có nguyên nhân từ chính trình độ của chủ doanh...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 07:45