tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở nước ta

... việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Hà Nội 1.1. Các khái niệm cơ bản: 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực trớc hết có thể hiểu nh một tổng hợp những nguồn lực cả về thể lực ... trong độ tuổi (%) 91 Ch ơng 2 Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội 2.1. Các đặc điểm có liên quan đến sử dụng tổng số nguồn nhân lực ở Hà Nội 2.1.1. Cơ cấu tuổi và giới tính Phân ... những động lực mạnh mẽ nhằm phát huy sức mạnh nội 54 Ch ơng 3 Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội đến 2010 3.1. Phơng hớng sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội 3.1.1....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... ảnh hởng chất lợng nguồn nhân lực đối với kinh tế và cơ cấu lao động. 1.2. ý nghĩa của việc sử dụng nguồn nhân lực hợp lý ở Hà Nội, Chơng II. Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà ... hoá. 2.2. Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội. 2.2.1. Việc làm thất nghiệp. 2.2.2. Thu nhập Ch ơng 3. Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội đến ... bản và ý nghĩa của việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ở Hà Nội. 1.1. Các khái niệm cơ bản. 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực. 1.1.2. Những đặc trng cơ bản về nguồn nhân lực đối với kinh tế và...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

... nguồn nhân lực. * Phần 2: thực trạng của việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay - Thực trạng nguồn nhân lực - Thực trạng về công tác đào tạo - Thực trạng về sử dụng ... và sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp CNH-HĐH em xin đi vào tìm hiểu các khái niệm như nguồn nhân lực, CNH-HĐH, và yêu cầu của quá trình CNH-HĐH với nguồn nhân lực. 1. Nguồn nhân lực Có ... nguyên nhân trên em xin đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực cho phù hợp. III. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực 1....

Ngày tải lên: 12/04/2013, 11:35

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 12:20

... tuyển dụng chủ yếu 4 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.2. Những đặc trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10 Chơng II: Tình hình tuyển dụng nguồn ... Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao Chơng II: Tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao hiện nay Chơng III: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao Qua ... mô của nguồn nhân lực cấp cao. Các chính sách càng cởi mở, càng tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực cấp cao. Ngoài ra nguồn nhân lực cấp cao còn chịu ảnh hưởng của chính sách sử dụng, phát...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:12

Ngày tải lên: 05/10/2013, 03:20

... -0,76% V – Tình hình các hoạt động chủ yếu của công ty 1 – Quản lý nhân sự: Nhân sự là nguồn nhân lực có yếu tố quyết định tới sự sống còn của bất cứ công ty nào vì thế quản lý nhân sự thực ... quả sử dụng nguồn nhân lực ở công ty Hà Thành” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. I – Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp Công Ty Hà Thành là doanh nghiệp nhà nước ... khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực quản lý nói riêng.trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:55

... nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội. Đối với nước ta là ... chỉ sử dụng một tỷ trọng rất nhỏ nguồn nhân lực. Căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế xã hội chung của đất nước. Đảng và nhà nước ta đã xác định phương hướng phát triển công nghiệp ở nước ta. + ... phân bố và sử dụng nguồn nhân lực. Chương II: phân tích thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu từ 2000 - 2006. Chương III: các giải pháp chủ yếu để phân bố và sử dụng có...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:59

... quyết định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời ... hay có thể thừa lao động. Vởy để sử dụng tốt chúng ta cần quan tâm đến số lợng lao động, từ đó đảm bảo cân đối giữa ngời và việc đem lại hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cao hơn, bố trí giữa các ... thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồn nhân lực con ngời hay còn gọi là nguồn nhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh. NNL là nguồn lực về con ngời, đó là những con ngời cung...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

... lý và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để ... đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng ... quả sử dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lợng (số l- ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... tác sử dụng nguồn nhân lực và các chỉ tiêu đánh giá 1. Nội dung đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.1. Mục tiêu của việc đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực * Hiệu quả sử dụng nguồn ... ảnh hởng II. Nội dung đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và các chỉ tiêu đánh giá 1. Nội dung đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.1. Mục tiêu của việc đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn ... quan đến nhân lực. 6 Mục lục A. Lời mở đầu B. Nội dung Chơng I: Cơ sở lí luận của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. I. Tổng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM. I. Đặc điểm và tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam I.1 Đặc điểm nguồn nhân lực: I.1.1 Nguồn nhân lực Việt Nam dồi dào Với dân số ... lợi cho người lao động. II Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 22 Chuyên đề môn học Bởi lẽ nguồn nhân lực là nguồn lực con người và là một trong nhưng nguồn lực quan trọng nhất của sự ... vụ I.2 Tình hình sử dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Sự kết hợp cung cầu về số lượng và chất lượng cho thấy khả năng cung không đáp ứng được cầu. 1.1.2 Sử dụng nguồn lực không hợp lý và gây ra tình trạng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20