... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân
viên
I.1 Khái niệm
I.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên
I.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... nghĩa của việcđánhgiáthựchiệncôngviệc của cán bộ công nhân
viên:
I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việcđánhgiáthựchiệncông việc.
Đánh giáthựchiệncôngviệc của từng cán bộ, nhân viên là ... của Công ty mình thông qua các cuộc phỏng
vấn đánhgiáthựchiệncôngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.
I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá
Công tác đánhgiáthực hiện...
... Xác định quỹ lương thựchiện
Căn cứ vào đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao và theo kếtquả
sản xuất kinh doanh đã thựchiện của doanh nghiệp, quỹ tiền lương thựchiện được xác
định ... 2007 công ty thựchiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở
trong và ngoài nước.
Hiện nay, công ty chỉ đánhgiá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động
sau đào tạo với công ... lý kỹ thuật nghiệp vụ; đào tạo tại
chức.
Hiệu quả đào tạo :
- Kếtquảđánhgiá nâng bậc năm 2007
- Số công nhân dự thi : 1003 người
- Kếtquả thi đạt : 733 người đạt 73.1%
Chi phí đào tạo...
... quá trình thựchiệncôngviệc cũng như thái độ
và hành vi của họ trong quá trình làm việc.
Có một sốđịnh nghĩa v đánhgiáthựchiệncôngviệc như sau:
-iiiĐánh giáthựchiệncôngviệc là một ... v đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc của cán bộ,
nhân viên
I - Tổng quát v đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên
I.1 Khái niệm
I.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thực ... các chỉ tiêu côngviệc đã giao cho một nhân viên với các kếtquả
công việc đã thựchiện của người đó.
-iv Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một quá trình thu thập, phân tích,
đánh giá và trao...
... niệm về hệ thống đánh giá
iii- Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc là một tập hợp các qui trình
( các thủ tục ) do nhà quản lý đề ra nhằm làm cho việcđánhgiá tình hình công
việc của cán bộ ... đã định.
iv- Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua
hình thứcđánhgiá cụ thể.
II.2. Phân loại các hình thứcđánhgiá
Các hình thứcđánhgiá được phân loại theo ... thứcđánh giá:
iii- Đánhgiá theo thứ bậc quản lý:
• Theo truyền thống, sựđánhgiáthựchiêncôngviệc của nhân viên là thuộc
về trách nhiệm của những người quản lý theo tuyến ( Giám đốc, Quản...
... quản lý của ban
tổng giám đốc vì mục tiêu chung của ngân hàng hướng tới khách hàng.
2.2.2. Phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Techcombank
2.2.2.1. Công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc ... được sự gắn kết giữa ngân hàng và người
lao động. Kếtquả là năng suất lao động cũng như kếtquả làm việc của cán bộ nhân viên
cũng được nâng cao hơn.
Kết quảđánhgiáthựchiệncôngviệc tại Techcombank ... tốt trong quá trình tham gia vào chương trình
đánh giáthựchiệncôngviệc với tư cách là người quản lý trực tiếp.
Để việcđánhgiáthựchiệncôngviệc tại kỳ sau được dễ dàng và chính xác, các...
... pháp
phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc
Trong đề án, em đã sửdụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ
để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... giáthựchiệncôngviệc
bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.
1. Khái niệm:
Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sựđánhgiá có hệ
thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... cần thiết. Để thực
hiện được vấn đề này, mỗi doanh nghiệp cần phải có một phương pháp đánh
giá thựchiệncôngviệc hiệu quả nhất. Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một
hoạt động quản lý nhân...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
1. Định nghĩa
Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sựđánhgiá có hệ thống và
chính thức tình hình thựchiệncông ...
thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp
đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất
yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kếtquảđánh ... cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .
aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập
huấn.
4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá
ar) Người đánhgiá trực tiếp nói...
... đồng đánhgiá ), chu kỳ đánhgiá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản
hồi. Khi thựchiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp
đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, ... Ngoài ra, nó còn được sửdụng để giám sát việc THCV của người lao
động.
2. Phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty
Công ty sửdụng phương pháp “thang đo đánhgiá đồ hoạ”. Phòng nhân ... đích đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty
Công ty tiến hành đánhgiá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các
văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc
thực...
... pháp
phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc
Trong đề án, em đã sửdụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ
để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... của đánhgiáthựchiệncôngviệc
bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.
1. Khái niệm:
Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sựđánhgiá có hệ
thống và chính thức tình hình thực ... phương pháp
đánh giáthựchiệncôngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh
giá thựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ, áp
dụng cho tổng công ty viễn...
... chuẩn đánhgiáthựchiệncông việc:
Để thuận tiện cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệccông ty đa ra các
tiêu chuẩn đánhgiáthựchiệncông việc.
Những ngời đánhgiásửdụng các phơng pháp đánh ... trong đánh giá:
Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc là một côngviệc phức tạp và khó
khăn, do đó dễ phát sinh các lỗi ảnh hởng đến kếtquảđánh giá. Khi tiến hành
đánh giáthựchiệncôngviệc ...
thống đánh giá:
2.1. Hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc:
Để đánhgiáthựchiệncông việc, cần phải thiết lập một hệ thống đánhgiá
với 3 yếu tố cơ bản:
- Các tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ...
... 1 hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
Để công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc đạt kếtquả tốt hệ thống đánhgiá cần
đáp ... người đánhgiá cần
hướng việcsửdụngkếtquả đo lường vào kếtquảthựchiệncôngviệc hay phẩm chất
của NLĐ hay thái độ thựchiệncông việc. Tùy thuộc vào bản chất côngviệc và mục
đích đánhgiá ... quan.
1.4 Nội dungcông tác đánhgiáthựchiệncông việc
1.4.1 Các yếu tố cơ bản của hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc
Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc muốn đạt được kếtquả tốt cần có các
yếu...
... CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
Ở CÔNG TY CỔ PHẦN “THAC”
PHẦN I: Những vấn đề chung về đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Công ty
Cổ phần “THAC”
I – Khái niệm về đánhgiáthựchiệncôngviệc ... pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc
1. Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa
- Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá sẽ cho ý kiến
đánh giá về thựchiệncôngviệc của đối tượng đánhgiá ... sau:
Đánh giá được thựchiện bằng văn bản thông qua các phiếu đánh
giá.
Đánh giá một cách công khai, người lao động được biết kếtquả
đánh giá của mình và các đồng nghiệp.
Kết quảđánhgiá được...
... ngời lao động.
II- Hệ thống đánhgiá THCV và yêu cầu của hệ thống đánh
giá THCV:
1. Sơ đồ của hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc:
5
Thực tế thực
hiện công việc
Đánhgiá
THCV
Thông tin ngợc
Website: ... giá : Hầu hết các cán bộ
,công nhân viên trong công ty không hiểu đợc bản chất của công tác đánhgiá
thực hiệncôngviệc ,họ chỉ biết rằng đánhgiáthựchiệncôngviệc của nhân
viên nhằm nâng ... gian kếtthúccôngviệc để xác
định chu kỳ đánhgiá .Thông thờng một năm đánhgiá một lần và phải bảo lu
kết quảđánhgiá bằng văn bản có chữ ký của ngời đợc đánhgiá ,nhân viên
đánh giá ,lÃnh...
... ………………………………
GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰC HIỆN
CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG
SỐ 5
3.1. ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG
VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG ... THỰC
HIỆN CÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ 5
3.2.1. Hoàn thiện mục đích đánh giá
Hiện tại, COMA-5 tiên hành ĐGTHCV với mục đích đánhgiá hiệu quả làm việc
của người lao động và lấy kếtquả ... công tác phân tích công việc. Sản phẩm của phân tích công việc: bản mô tả công
việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thựchiện và bản tiêu chuẩn thực hiện.
Bản mô tả côngviệc cho ta biết...