số ngày luân chuyển vốn lưu động

hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4

hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4

... biết số lượng chất lượng lao động hịên có : SV: Phạm Văn Bình 49 Lớp: Lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Năm Chỉ tiêu Tổng số lao động Theo chức năng: - Lao động trực tiếp - Lao động ... SP IW I KT : Chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật I SP : Chỉ số tăng sản phẩm I t : Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật tổng số IW : Chỉ số tăng NSLĐ Phương pháp cho số liệu không xác ... khả thực công việc cao tương lai Luân chuyển thuyên chuyển công việc thực theo cách: SV: Phạm Văn Bình 11 Lớp: Lao động 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp  Luân chuyển đối tượng đào tạo đến phận...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 09:28

80 583 0
Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... hành - Th i gian t o c a d án i v i t o lãnh o - ngày 2% 24% 54% T ngày tr lênh 20% i v i t o nhân viên th i gian ưa cho khố - ngày 6% 12% Hơn ngày 65% II M I QUAN H TRÌNH ÀO T O C A D 23% GI ... qu n lý m i tiên ti n nh m thích ng v i th trư ng c nh tranh ngày ph c t p c nh tranh ngày ph c t p nhu c u c i ti n khoa h c k thu t ngày c òi h i c nh tranh c th trư ng ó NNL c t o s d dàng thích ... th ng ki m sốt kho, h th ng giám sát nh ng ngư i làm cơng tác nh m c,ph i có trìng nh ng v n nh quy t nh m c.Trong s n xu t nh t nh nh m c m t n giá thành c a s n ph m H th ng ki m sốt q trình...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

33 965 4
376 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp 

376 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp 

... luỹ kinh nghiệm kỹ làm việc Luân chuyển thuyên chuyển có tác động lớn đội ngũ lao động là: + Chống đơn điệu công việc + Đối với lao động quản lí ta luân chuyển, thuyên chuyển cách: Đa ngời học viên ... Cộng sản số 12 (4/2003), số (4/1999), số 21(7/2003) Tạp chí Đại học giáo dục chuyên nghiệp số 11/2000 Tạp chí Lao động công đoàn số 274 (12/2002) Tạp chí Lao động xã hội số tháng 03/2001, số tháng ... nghiệp, chất lợng lao động nớc ta họ xa tỷ lệ lao động kỹ thuật tổng số lao động bất hợp lí cấu loại trình độ Theo số liệu thống kê trình độ tay nghề dân số độ tuồi lao động Lao động tay nghề : 92,5%...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

46 478 0
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... luỹ kinh nghiệm kỹ làm việc Luân chuyển thuyên chuyển có tác động lớn đội ngũ lao động là: + Chống đơn điệu công việc + Đối với lao động quản lí ta luân chuyển, thuyên chuyển cách: Đa ngời học viên ... Cộng sản số 12 (4/2003), số (4/1999), số 21(7/2003) Tạp chí Đại học giáo dục chuyên nghiệp số 11/2000 Tạp chí Lao động công đoàn số 274 (12/2002) Tạp chí Lao động xã hội số tháng 03/2001, số tháng ... nghiệp, chất lợng lao động nớc ta họ xa tỷ lệ lao động kỹ thuật tổng số lao động bất hợp lí cấu loại trình độ Theo số liệu thống kê trình độ tay nghề dân số độ tuồi lao động Lao động tay nghề : 92,5%...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:55

54 415 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... cặp cố vấn  Kèm cặp người quản lý có kinh nghiệm    • • Luân chuyển thuyên chuyển công việc Là phương pháp mà người học viên luân chuyển cách có tổ chức từ công việc sang công việc khác để ... thức thu qua trình giúp cho họ có khả thực công việc cao tương lai Luân chuyển thuyên chuyển công việc thực theo cách: Luân chuyển đối tượng đào tạo đến phận khác với cương vị không thay đổi ... công nhân viên kỹ thuật I SP : It : IW : Chỉ số tăng sản phẩm Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật tổng số Chỉ số tăng NSLĐ Phương pháp cho số liệu không xác cách tính hai phương pháp...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 05:20

18 1,2K 5
Lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... tiếp - Kèm cặp cố vấn - Kèm cặp ngời quản lý có kinh nghiệm * Luân chuyển công việc: Luân chuyển công việc hình thức chuyển ngời lao động từ công việc sang công việc khác để nhằm cung cấp cho họ ... lợng lao động, ví dụ nh: - Mức độ sai hỏng, phế phẩm - Sự thiếu hụt chi tiết - Tần xuất số lợng tai nạn lao động - Tỷ lệ vắng mặt, số lợng nhân viên rời bỏ doanh nghiệp - Năng suất lao động - ... ngời lao động việc có xuất, chất lợng cao Nhng khuyến khích ngời lao động cần đợc đào tạo phát triển Có nhiều hình thức để khuyến khích động viên ngời lao động nh: - Thởng cho ngời lao động tham...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 13:20

21 467 0
LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... dụng lao động xã hội ( lao động sống lao động vật hoá ) năm , người ta thường sử dụng tiêu phản ánh suất lao động xã hội : - Thời gian để sản xuất đơn vị sản phẩm bình quân năm hay số lượng sản ... người trình độ chuyên môn người lao động , trình độ tổ chức lao động , khuyến khích động viên người lao động Như có nhóm yếu tố thứ phản ánh hiệu sử dụng lao động sống mà Vì tiêu sử dụng hạn chế ... người lao động 2- Các yếu tố gắn liền với quản lý người phân công hiệp tác lao động tạo động lực lao động , bầu không khí tổ chức 3- Các yếu tố gắn liền với điều kiện lao động an toàn lao động ,...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

20 555 1
Lý luận chung về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Lý luận chung về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... lao động Quy mô công nghiệp đinh số lượng lao động phương thức tổ chức quản trị đội ngũ lao động theo kiểu chuyên môn hoá hay hình thức kiểm nghiệm Nếu quy mô doanh nghiệp lớn số lượng lao động ... người ta dùng tiêu suất lao động Bởi vì, thân tiêu suất lao động bao gồm số lượng, chất lượng người lao động ý thức họ tập trung Chỉ tiêu suất lao động đưcợ tính theo số yếu tố: Qo W= Qo: doanh ... đòi hỏi phải có tổ chức lao động trình phục vụ cách tối ưu nâng cao xuất lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạt động có tính chất thời vụ tác động yếu tố lĩnh vực kinh...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

23 504 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc

... dụng lao động xã hội ( lao động sốngvà lao động vật hoá) năm, ngời ta thờng sử dụng tiêu phản ánh suất lao động xã hội nh: - Thời gian để sản xuất đơn vị sản phẩm bình quân năm hay số lợng sản ... ngời nh: trình độ chuyên môn ngời lao động, trình độ tổ chức lao động , khuyến khích động viên ngời lao động 14 Nh có nhóm yếu tố phản ánh hiệu sử dụng lao động sống mà Vì tiêu đợc sử dụng hạn chế ... lao động 2- Các yếu tố gắn liền với quản lý ngời nh: phân công hiệp tác lao động tạo động lực lao động , bầu không khí tổ chức 3-Các yếu tố gắn liền với điều kiện lao động nh: an toàn lao động, chiếu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

80 2K 41
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... lý phải xác định đâu cần đào tạo kỹ nào, loại lao động gì, số lượng đào tạo Khi nhà quản lý cầu phải phân tích nhu cầu lao động, số lượng lao động cần thiết tổ hợp kỹ khác theo trình độ, phận ... lao động lao động tăng thu nhập cho họ Sự khuyến khích tài làm cho người lao động hăng say học hỏi tích cực đóng góp cho doanh nghiệp Người lao động có kỹ thực công việc tốt giảm Quan hệ lao động ... hoạt động Đào tạo kết hợp lý thuyết thực hành - Thời gian đào tạo dự án Đối với đào tạo lãnh đạo - ngày Từ ngày trở lênh 2% 24% 54% 20% Đối với đào tạo nhân viên thời gian đưa cho khoá ngày 6% ngày...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

33 1,1K 7
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... vào hoạt động làm cho thành phố ngày đổi thay Một phận lao động lao động ngoại thành nh: Gia Lâm, Sóc Sơn, Đông Anh, có chỗ làm Tuy có số lợng lớn lao động làm nông nghiệp, nhng đất đai chuyển ... nh: Trình độ chuyên môn ngời lao động, trình độ tổ chức lao động, khuyến khích động viên ngời lao động Nh có nhóm yếu tố thứ ba phản ánh hiệu sử dụng lao động sống mà Vì vậy,chỉ tiêu đợc sử dụng ... lao động 2-Các yếu tố gắn liền với quản lý ngời nh: Phân công hiệp tác lao động tạo động lực lao động, bầu không khí tổ chức 3-Các yếu tố gắn liền với điều kiện lao động nh: An toàn lao động, ...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

68 792 2
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... ứng đầy đủ nhu cầu số lợngvà cấu theo tuổi tác, giới tính ngời lao động Tuy nhiên trình độ lao động thấp lao động đòi hỏi tay nghề cao, số lợng ngời độ tuổi lao động tăng ngày cao -Các yếu tố ... tài Tài liệu tham khảo 1.Tạp chí Kinh tế phát triển Số 34/2000 Số 38/2000 Số 30/2001 Số 32/2001 Số 42/2001 2.Nghiên cứu lí luận Số 3/2000 Số 1/2001 3.Quản lý nguồn nhân lực 4.Đào tạo phát triển ... dung, phạm vi hình thức hoạt động thị trờng lao động: Yếu tố ảnh hởng tới khả cung cấp lao động, lụa chọn nguồn cung cấp lao động, hình thành số lợng, chất lợng cấu lao động doanh nghiệp 1.2.Các...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

27 522 0
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... lao động, trình độ tổ chức lao động, khuyến khích động viên người lao động Như có nhóm yếu tố phản ánh hiệu sử dụng lao động sống mà Vì tiêu sử dụng hạn chế Chỉ tiêu (2) (3) phản ánh suất lao động ... người Số lao động bình quân năm Tiền lương bình = Tổng tiền lương doanh nghiệp chi năm quân đầu người Số lao động bình quân năm Lời nhuận bình= Tổng lợi nhuận bình quân năm quân đầu người Số lao động ... lao động b Các yếu tố gắn liền với quản lý người như: phân công hiệp tác lao động tạo động lực lao động, bầu không khí tổ chức, … c.Các yếu tố gắn liền với điều kiện lao động như: an toàn lao động, ...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

65 607 1
168 Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp Việt Nam

168 Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp Việt Nam

... Kèm cặp cố vấn - Kèm cặp người quản lý có kinh nghiệm  Luân chuyển thuyên chuyển công việc Luân chuyển thuyên chuyển công việc phương pháp chuyển người quản lý từ công việc sang công việc khác ... nhiên việc luân chuyển thường xuyên làm cho người học hiểu biết đầy đủ công việc gặp nhiều khó khăn thay đổi vị trí làm việc Có thể luân chuyển thuyên chuyển công việc theo cách: - Chuyển đối ... dôi dư lao động lại thiếu trầm trọng lực lượng lao động lành nghề Trong ngành dệt may, ngành thu hút nhiều lao động vốn có lợi so sánh giá nhân công Việt Nam, tình trạng thiếu lao động có trình...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

33 646 2
Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

... kiểm soát Hội đồng quản trị Phòng Kỹ thuật Cơ điện Phòng Kinh tế Kế hoạch Đầu tư Phòng Nhân lao động tiền lương Phòng Tài Kế toán Đại hội đồng cổ đông 1.2 C cu t chc ca Cụng ty Ban tổng Giám...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

80 2,6K 14
Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam

Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam

... Kèm cặp cố vấn - Kèm cặp người quản lý có kinh nghiệm  Luân chuyển thuyên chuyển công việc Luân chuyển thuyên chuyển công việc phương pháp chuyển người quản lý từ công việc sang công việc khác ... nhiên việc luân chuyển thường xuyên làm cho người học hiểu biết đầy đủ công việc gặp nhiều khó khăn thay đổi vị trí làm việc Có thể luân chuyển thuyên chuyển công việc theo cách: - Chuyển đối ... dôi dư lao động lại thiếu trầm trọng lực lượng lao động lành nghề Trong ngành dệt may, ngành thu hút nhiều lao động vốn có lợi so sánh giá nhân công Việt Nam, tình trạng thiếu lao động có trình...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 15:42

33 418 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay

... nghiệp Nh biết vốn đợc hiểu giá trị mang lại lợi ích kinh tế, nhân tố định thành bại doanh nghiệp Vốn đợc biểu nhiều dới dạng khác nh vốn nhân lực vốn tài tiền tệ, vốn vật Trong vốn nhân lực quan ... ba nhân tố: Vốn, sở vật chất kỹ thuật lao động Kế hoạch hoá nhân giúp doanh nghiệp nắm đợc tình hình lao động cách chi tiết số lợng, chất lợng lao động tại, từ lợng hoá đợc nhu cầu số lợng nh ... nhân - Một số tiêu thống kê lao động: Doanh nghiệp nắm bắt nhu cầu đào tạo phát triển thông qua việc thu thập số liệu thống kê hành vi lao động nh mức độ sản phẩm lỗi hỏng; suất lao động bình...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

30 472 0
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  TRONG DOANH NGHIỆP

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... với dân số Số ngời độ tuổi LĐ 621,5 nghìn ngời chiếm 49,13% dân số Biểu Dân số nguồn lao động tỉnh Phú Thọ Chỉ tiêu I Dân số trung bình 1997 SL % 1237.499 1998 SL % 1.215.156 II Nguồn lao động LĐ ... Lực lợng lao động nông ngiệp Phú thọ có đến 478.000 ngời chiếm 79,8% lực lợng lao động tỉnh Số lao động đợc đào tạo kỹ thuật ít, tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 0,9% tính số lao động nông nghiệp ... dân số tự nhiên năm 2000 đạt 1,2% - Cơ xoá hộ đói , hộ nghèo 12% Đặc điểm lao động Phú Thọ sau đợc tái lập tỉnh có dân số đông so với tỉnh trung du miền núi khác Biểu Dân số biến động dân số...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:52

72 366 0
 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  TRONG DOANH NGHIỆP

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... dụng lao động xã hội ( lao động sốngvà lao động vật hoá) năm, ngời ta thờng sử dụng tiêu phản ánh suất lao động xã hội nh: - Thời gian để sản xuất đơn vị sản phẩm bình quân năm hay số lợng sản ... ngời nh: trình độ chuyên môn ngời lao động, trình độ tổ chức lao động , khuyến khích động viên ngời lao động Nh có nhóm yếu tố phản ánh hiệu sử dụng lao động sống mà Vì tiêu đợc sử dụng hạn chế ... lao động 2- Các yếu tố gắn liền với quản lý ngời nh: phân công hiệp tác lao động tạo động lực lao động , bầu không khí tổ chức 3-Các yếu tố gắn liền với điều kiện lao động nh: an toàn lao động, chiếu...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:52

80 317 0
w