sơ đồ của tuyển dụng nhân lực

... lược phát triển nhân lực lâu dài 14 Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Một chiến lược gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực phải đi từ ... chức,chuyển công tác,bị sa thải kỷ luật. II.Quy trình tuyển dụng nhân lực 1.Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực “Nhu cầu tuyển dụng là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để đáp ứng về mặt số lượng và ... đề tuyển dụng nhân lực của công ty nên em đã quyết định chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty liên doanh quốc tế ABC” làm đề tài chuyên đề thực tập tốt nghiệp của...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... trí tuyển dụng. Vị trí Thành phần ban tuyển chọn 1.Công nhân ,nhân viên Trưởng hoặc phó phòng ban hoặc bộ phận. Cán bộ tuyển dụng của phòng nhân sự. 2. Chuyên viên Trưởng phòng. Cán bộ tuyển dụng ... phần nào cho công ty trong việc tuyển dụng nhân lực của công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu : đó chính là hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty liên doanh quốc tế ... cứu công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty liên doanh quốc tế ABC nhằm mục đích hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại đó giúp công ty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực có số lượng...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 17:02

... tuyển chọn. VI.2.1- Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên. Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu không khí của ... tác tuyển dụng luôn là vấn đề quan trọng. Để hiểu biết rõ thêm về tầm quan trọng của công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, nên em đã chọn đề tài nghiên cứu là Tuyển dụng nhân lực ... đề tài " Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức" Chúng ta cần thấy được tầm quan trọng công tác tuyển dụng trong các...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... duyệt kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng của phòng QTNS. 2. Nguyên tắc thực hiện công tác tuyển dụng Tuyển dụng phải xuất phát từ kế hoạch nhân sự, phải thực sự cần thiết Tuyển dụng phải đáp ... nhân sự, lập KH tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, nhận hồ sơ và sơ tuyển, tổ chức thi tuyển, thông báo kết quả, tiếp nhận nhân viên mới cùng các đơn vị trực tiếp. Công tác tuyển dụng tại các chi ... nguyên tắc của tuyển dụng. 5.1. Tuyển dụng phải xuất phát từ kế hoạch nhân sự, phải thực sự cần thiết. Trước khi tuyển dụng, tổ chức phải lập kế hoạch nhân sự, xác định nhu cầu về lao động của tổ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... trị nhân lực - Nxb Lao Động – Xã Hội. 2. Giáo trình quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Thân 3. Thu hút, Tìm kiếm và lựa chọn Nguồn nhân lực. 4. Tuyển dụng đúng người - Bộ sách quản trị nguồn nhân lực. 5. ... ý thức của công tác tuyển dụng nhằm có được đội ngũ nhân lực đáp ứng đựơc yêu cầu công việc. 31 Chương II: Tầm quan trọng của tuyển dụng trong tổ chức. I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực là ... nhân lực là tổng thể nhân lực của con người làm việc trong tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực là mối quan hệ bản chất bên trong của nguồn nhân lực. - Chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức được...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... hút nhân tài, ngoài 13 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... của nguồn nhân lực. - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực được phân chia từ cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực ... ỤC MỞ ĐẦU 2 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 3 1.1. Nguồn nhân lực 3 1.1.1. Khái niệm 3 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 3 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 4 1.2.1. Khái...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:12

Ngày tải lên: 07/08/2013, 14:20

... tác nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty và giải quyết các vần đề nhân sự mà công ty sẽ phải đối mặt trong thời gian tới. Phương hướng, mục tiêu của công tác tuyển dụng nhân lực ... cầu nhân sự cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Định hướng lâu dài của FPT-IS là hoàn thiện và nâng cao chất lượng của công tác tuyển dụng bởi tuyển dụng là đầu vào của quá trình nhân ... lện nhân viên thôi việc, giảm áp lực cho công tác tuyển dụng. Cán bộ nhân sự là những người đánh giá, kiểm tra năng lực ứng viên và tham gia vào việc ra quyết định tuyển dụng. Cán bộ tuyển dụng...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I .Tuyển dụng và tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực 1.Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực - Tuyển dụng là quá trình thu hút những ... . 1 -Vai trò của tuyển dụng nhân lực : Quá trình tuyển dụng là khâu quan trọng giúp cho các nhà quản lý nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách đúng đắn nhất. Quyết định tuyển dụng ... tạp của công việc -Tâm lý chọn nghề của tập thể người lao động -Kinh nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

... trong thông báo tuyển dụng. Kế hoạch hóa nhân sự Tổng hợp kế hoạch Nhân sự Phê duyệt KH nhân sự Lập kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển mộ Thu nhận và sàng lọc hồ sơ - Loại - Lưu hồ sơ Không đạt Đạt ... dụng. Thu thập hồ sơ và sơ tuyển - CBNS lập thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các phương tiện phù hợp. - Tuyển chọn trước các ứng viên đủ tiêu chuẩn theo phương án tuyển dụng, theo mô tả ... và lập kế hoạch nhân lực - Đảm bảo nội dung trong kế họach. - Gửi về phòng TCHC . - Phòng TCHC tập hợp kế hoạch tuyển dụng của toàn bộ các đơn vị phòng ban. - Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự - TGĐ...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 16:20

Ngày tải lên: 28/12/2013, 20:25

... tuyển dụng nhân lực tại công ty Để xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty ta cần hoạch định nhân lực. Các bước tiến hành hoạch định nhân lực gồm: - Xác định nhu cầu nhân lực của ... 1.1.2.2. Tuyển chọn nhân lực a. Vai trò của tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách ... định tuyển chọn Đây là bước cuối cùng của quá trình tuyển chọn. Hội đồng tuyển chọn sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng ai trong số những ứng viên tham gia tuyển chọn. Khi đã có quyết định tuyển dụng, ...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 22:14

Ngày tải lên: 27/04/2014, 14:11

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

Ngày tải lên: 15/07/2014, 19:14