quy tắc quản lý nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC
... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11 1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực 13 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Khái...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC
... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... chức. ã Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích ... của Thái Lan có năm cao gấp đôi. (Nguồn: [13c]) Chơng I Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh nghiệp, tổ...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc
... Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 31 Chuyên đề tốt nghiệp II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... kiến cá nhân tôi thì vấn đề nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực là yếu tố then chốt góp phần vào sự tồn tại cũng như suy vong của doanh nghiệp. Có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực là chủ...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:35
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới
... phát triển nguồn nhân lực 22 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI 2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty ... hoạch định nguồn nhân lực cho năm tới. 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty Tuyển dụng và quản lý quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan trọng trong quản lý nhân lực và ... nguyên tắc cụ thể cho công tác tuyển dụng và quản lý tuyển dụng nguồn nhân lực. Cụ thể như sau: * Mục đích tuyển dụng. - Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực, nguồn lực...
Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
... thiết bị. Đối tợng quản lý tiếp nhận các tác động của chủ thể quản lý. Để quản lý đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản lý và đối tợng quản lý. Quản lý tổ chức là quá ... riêng. 40 III-Nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. * Khái niệm. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nhằm ... năng lực trí tuệ của họ để thực hiện mục tiêu đà đặt ra của tổ chức, đó chính là hoạt động quản lý con ngời nói cách khác là quản lý nguồn nhân lực. Trong những năm 1920, quản lý nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới
... tác quản lý nhân sự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu cao của luật pháp về nhân quy n bình đẳng của người lao động, phân tích công việc ngày càng trở thành một bộ phận quan trọng của quản lý ... nghiệp được đào tạo 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành ... thấy ở công ty đã có sự sắp xếp chuyển giao các thế hệ về nguồn nhân lực điều này rất có lợi đó là tránh được sụ hụt hẫng về nguồn nhân lực khi những người già về hưu. Với sự chênh lệch của cơ...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)
... tài chính và chiến lược nhân lực, làm cơ sở quan trọng cho hoạt động lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm. Lại cộng thêm những khó khăn trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực do cơ chế bao cấp ... 15.000 Tổng số nợ Trđ 6.000 (Nguồn: Văn phòng) 3.1.2 Định hướng cho công tác quản lý nguồn nhân lực * Định hướng cho công tác quy hoạch, kế hoạch và chính sách phát triển nguồn nhân lực. Với việc nhận ... triển nguồn nhân lực là toàn bộ đội ngũ cán bộ công nhân viên hiện có trong Công ty. 47 * Văn phòng: - Tham mưu quản lý công tác tổ chức hành chính của Công ty. - Quản lý hồ sơ cán bộ và công nhân...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05
Một số Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông
... chức. ã Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích ... kiến cá nhân tôi thì vấn đề nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực là yếu tố then chốt góp phần vào sự tồn tại cũng nh suy vong của doanh nghiệp. Có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực là chủ ... trọng của công tác quản lý nguồn nhân lực, do đó Công ty đà tìm hiểu và áp dụng một cách linh hoạt hệ thống quản lý chất lợng ISO 9001:2000 vào việc quản lý nguồn nhân lực của Công ty. Đây là...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Phú Thành
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực ... tác quản lý nguồn nhân lực 9 3. Nội dung của công tác quản lý nguồn nhân lực 12 3.1. Vai trò của công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 12 3.2. Hệ thống thông tin và dịch vụ về quản lý nguồn ... TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚ THÀNH 1. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong tương lai Thực chất của quản lý nguồn nhân lực là đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:45
Công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa Gia Lâm
... Tổ chức hệ thống quản lý nguồn nhân lực: phòng ban quản lý nguồn nhân lực và quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực Chơng 2: Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực Chơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà ... 1 cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực I. Khái niệm và tầm quan trọng Có nhiều cách phát biểu khác nhau về quản lý nguồn nhân lực. Theo giáo s Mỹ Dimock, " ;Quản lý nguồn nhân lực bao...
Ngày tải lên: 25/03/2013, 17:11
công tác quản lý nguồn nhân lực của xí nghiệp X19
... thức quản lý nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản lý nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu t về nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực ... điệp. III. Đánh giá hiệu quả hoạt động của quản lý nguồn nhân lực Chức năng quản lý nguồn nhân lực, nh chúng ta đà xét bản chất của quản lý nguồn nhân lực và những xu hớng thách thức của nó đến ... nghiệp cần coi trọng công tác quản lý nguồn nhân lực trên cả ba phơng diện của nó: phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dỡng môi trờng cho nguồn nhân lực đó. 3. Phơng hớng thực...
Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:48
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông
... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con người”. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 37 Chuyên đề tốt nghiệp Chương I Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh ... Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000’ Chương II: Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực. Chương III: Một số giải pháp quản...
Ngày tải lên: 28/03/2013, 20:08
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Điện lực Ba Đình
... công tác quản lý nhân lực có khác nhau. 2.1.Theo quy trình quản lý. Quy trình quản lý nhân sự trong một doanh nghiệp bao gồm các giai đoạn khau nhau, nhưng các giai đoạn đó đều nhằm giải quy t ... chung. hợp lý, lãnh đạo, động viên, thăng thưởng hợp lý, tạo bầu không khí gắn bó, có văn hóa Như vậy, để phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải có chính sách quản lý nhân lực hợp lý. 2. Yếu ... phải thực hiện. Trên cơ sở các hoạt động liên quan đến quản lý nhân lực doanh nghiệp, những mục tiêu của hoạt động quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp là: - Giúp cho doanh nghiệp vươn đến mục...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 19:03
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: