quy chế trả lương của doanh nghiệp tư nhân

... kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tư ng ... nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công ... trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... lực của nhân viên càng cao. Đừng giữ bí mật quy chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả ... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quy t định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao ... dựng cơ chế trả lương Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản phẩm, dịch vụ mà còn chịu sự cạnh tranh gay gắt của các ... ứng. Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt. Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng....

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

Ngày tải lên: 29/07/2014, 04:20

Ngày tải lên: 19/08/2014, 09:14

... thưởng. 1.2.2.10 Trả lương sản phẩm lũy tiến. a. Khái niệm: Là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của CHƯƠNG II HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN MÁY TÍNH ... thì tiền lương là yếu tố quy t định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hơn nữa tiền lương trả cho người lao động còn thể hiện sự lớn mạnh của doanh nghiệp đó, ... các hình thức trả lương của Doanh nghiệp tư nhân máy tính Bình Hà và một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương mà em đã mạnh dạn đưa ra. Do kiến thức về vấn đề còn hạn chế, chưa được...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:22

... là Quy chế trả lương . Quy chế trả lương trong cơ quan, doanh nghiệp do chính cơ quan, doanh nghiệp đó tự tổ chức xây dựng và chỉ có hiệu lực trong phạm vi quản lý của mình. Quy chế trả lương ... hành quy chế trả lương Quy chế trả lương sau khi hoàn thiện được trình Hội đồng (Ban) xây dựng quy chế trả lương xét duyệt. Sau khi xét duyệt quy chế trả lương sẽ được lãnh đạo cao nhất của ... hiện quy chế đến từng bộ phận, từng người lao động. Bước 7: Đăng ký quy chế trả lương Đối với doanh nghiệp Nhà nước, sau khi ban hành áp dụng quy chế trả lương cần đăng ký bản quy chế trả lương...

Ngày tải lên: 30/09/2012, 00:01

... của đường lối phát triển kinh tế của đất nước. 2. Vị trí của cán bộ quản trị kinh doanh QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP Bộ máy doanh nghiệp do chủ doanh nghiệp tự lựa chọn, nó có nhiều mô ... Nhiệm vụ của cán bộ quản trị kinh doanh 1. Vai trò Cán bộ quản trị kinh doanh là một trong những nhân tố cơ bản quy t định sự thành công hay thất bại của hoạt động kinh doanh và của đường ... ở doanh nghiệp, mà doanh nghiệp cần sớm phát hiện để có kế hoạch đào tạo cá biệt. VAI TRÒ, VỊ TRÍ NHIỆM VỤ CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ KINH DOANH 1. Vai trò 2. Vị trí của cán bộ quản trị kinh doanh...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:59

... tiền lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Phần 2: Thực trạng quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật. Phần 3: Một số giải pháp cải tiến quy chế trả ... tiền lương cũng như quy chế trả lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng quy chế trả lương cho CBCNV khối gián tiếp cơ quan công ty để thấy được những mặt mạnh cũng như những hạn chế ... đội ngũ lao động giỏi, trình độ chuyên môn cao cho doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, quy chế trả lương của công ty còn nhiều bất cập… Quy chế trả lương mới được áp dụng cho bộ phận văn phòng công...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 16:12

... trị nhân lực 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3 PHẦN MỘT CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận về tiền lương 1.1.1 Khái niệm, vai trò của ... cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường lao động, tạo uy tín với các đối tác làm ăn, góp phần tạo nên sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. 1.2 Quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1.2.1 ... phải làm tốt công tác trả lương cho người lao động. Việc hoàn thiện quy chế trả lương là một công cụ hữu hiệu quy t định đến sự thành công của chính sách tiền lương doanh nghiệp, đồng thời cũng...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 09:43

... ảnh hởng rất nhiều đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Yếu tố chủ yếu quy t định đến thành công của doanh nghiệp chính là con ngời, quy n lợi mà con ngời có đợc chính là tiền lơng. ... Hoàn thiện quy chế trả l ơng cuả Công ty than Hà Lầm để giải quy t trong cuốn đồ án này. Đợc sự giúp đỡ của thầy giáo hớng dẫn, của các thầy cô giáo trong khoa kinh tế và quản trị doanh nghiệp ... là một doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty than Việt Nam, nhiệm vụ chủ yếu của công ty là sản xuất kinh doanh than và là doanh nghiệp hạch toán độc lập. Trong quá trình sản xuất kinh doanh, ...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:27

... các quy định trên thì doanh nghiệp tư nhân không phải là pháp nhân. Mọi hoạt động của doanh nghiệp đều nhân danh chủ sở hữu doanh nghiệp. Theo Luật doanh nghiệp 2005 thì doanh nghiệp tư nhân ... của chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân đối với hoạt động của doanh nghiệp 2.1 Tư cách pháp lý của doanh nghiệp tư nhân 2.1.1 Doanh nghiệp tư nhân không có tư cách pháp nhân Theo điều 84 Bộ luật ... về doanh nghiệp tư nhân tại điều 141: Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về hoạt động của doanh nghiệp; Doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 17:37

... của quy chế trả lương 6 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương 8 1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 9 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương ... hiện quy chế trả lương cho doanh nghiệp 3 1.1. Tiền lương 3 1.1.1. Khái niệm về tiền lương 3 1.1.2. Chức năng của tiền lương 4 1.1.3. Phân biệt tiền lương, tiền công 5 1.2. Quy chế trả lương ... đó quy t định công bố chính thức. Đăng ký bản quy chế của doanh nghiệp theo quy định 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương - Xem xét mức lương tối thiểu: nhằm đảm bảo tính hợp pháp của...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:13

... thấy cần thiết 2.1.4. Quy trình xây dựng Quy chế lương: * Các căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương: * Căn cứ xây dựng quy chế trả lương: Để xây dựng quy chế trả lương cần phải dựa vào ... lực của quy chế; - Vấn đề giải quy t vướng mắc trong qua trình thực hiện quy chế; - Trường hợp sửa đổi quy chế; - Hình thức xử lý trong trường hợp vi phạm quy chế. - Doanh nghiệp có thể quy định ... trển của từng doanh nghiệp, cơ quan: các đặc điểm tổ chức và quản lý lao động của doanh nghiệp, cơ quan có ảnh hưởng tới việc lựa chọn các nội dung của quy chế trả lương (như: hình thức trả lương, ...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 23:20

... Hoàn thiện quy trình thực hiện thanh toán trả lương Trong quy chế trả lương của công ty chỉ mới đề cập đến quy trình thực hiện thanh toán trả lương, chứ chưa xác định rõ nhiệm vụ của đối tư ng khi thực ... ng cỏn b lm cụng tỏc xây dựng quy chế trả lương cũng là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của quy chế trả lương. Hơn nữa quy chế trả lương lại có ảnh hưởng rất lớn ... tạo thuận lợi cho việc lĩnh lương của người lao động . Tất cả các giải pháp trên đều hướng đến việc hoàn thiện quy chế trả lương của công ty, sao cho quy chế trả lương của công ty thực sự đảm bảo...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20