quan điểm quản trị nhân sự của david ogilvy

... nhà quản lý và luôn là bài học kinh điển trong quản trị nhân sự hiện đại. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm ... CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức ... quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá dưới con mắt nhà quản trị, và cách nhà quản trị tạo điều...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như ... biệt là những nhà quản trị nhân sự nên đưa ra chiến lược về nguồn nhân lực vì đó là trách nhiệm và nhiệm vụ quan trọng nhất. Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế ... các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả thích được những thắc mắc của cấp trên. 2.2 Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự: Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, công...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

... Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 2.2 Mặt ... ưu khuyết điểm về tình hình thực hiện công tác quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương ... trong học vấn của nhân viên. 10. Đánh giá mức độ tiếp thu ý kiến đóng góp của nhân viên: SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 78 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... SỰ 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự a. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) lã lĩnh vực ... nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động. 1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự " Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị còn người"...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:08

... 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phơng pháp quản trị nhân sự 5 Chơng 2 7 Thực ... nếu quá trình quản trị nhân sự là tốt và ngợc lại. 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? Đi cùng với sự phát triển của khoa học ... đó, chủ thể quản trị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức. 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:44

... chung về quản trị nhân sự 2 1.1. Quản trị nhân sự 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm ... công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? Đi cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công tác quản trị nhân sự càng ngày ... 0918.775.368 Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1. Quản trị nhân sự. 1-/ Khái niệm: Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra mối quan hệ qua lại giữa con ngời với...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

... kinh doanh của Công ty bị hạn chế bởi mạng lới cơ sở vật chất, kỹ thuật của nhân viên cha đợc chú trong nhiều. 5.2. Nguyên nhân chủ quan: - Việc tổ chức công tác quản trị nhân sự của Công ty ... 0918.775.368 Chơng II Thực trạng về nhân sự và công tác quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM I. Sự hình thành và phát triển của Công ty: 1. Hoàn cảnh ra đời của Công ty: Đầu những năm 1980, khi ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... sự ra đời nghề quản trị nhân sự. Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quả n lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân sự có thể được trình ... Lang GTTT: Giá trị tinh thần GTVC: Giá trị vật chất NNL: Nguồn nhân lực QTKD: Quản trị kinh doanh QTNL: Quản trị nhân lực QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực QTNS: Quản trị nhân sự TB: Trung ... thái độ và hành vi của con người nhằm đạt tới nhữ ng giá trị đó”. 1.3. Nghề quản trị nhân sự và định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự 1.3.1. Nghề và nghề quản trị nhân sự 1.3.1.1. Khái...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:34

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:09

... giá trị có sự vận động, có nhiều quan điểm khác nhau, nhưng quan điểm giá trị - lao động là quan điểm đúng đắn, khoa học, khách quan. Nó được hoàn thiện nhất bởi C.Mác. Nội dung lí luận giá trị ... thức khác nhau của việc tước đoạt lao động thặng dư trên thân thể người sản xuất, người lao động " Cùng với sự tồn tại của quan điểm giá trị - lao động là quan điểm Giá trị - ích lợi đan ... hàng hoá là do sự ích lợi có giới hạn của nó quyết định. Nghĩa là, do sự đánh giá chủ quan về ích lợi của một đơn vị hàng hoá, tức là lợi ích đó do quan hệ của nó với nhu cầu của người tiêu...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 12:24

Ngày tải lên: 05/08/2013, 10:35

Ngày tải lên: 02/10/2013, 19:04

... việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng trong quản trị nhân sự. Nó giúp cho doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Đánh giá năng lực của nhân ... Lan Hương. 2. Quản trị nhân sự - Nhà xuất bản Thống kê. Tác giả: Nguyễn Hữu Thân. 3. Quản trị nhân sự - Nhà xuất bản Thống kế. Tác giả: TS. Nguyễn Thanh Hội. 4. Giáo trình quản trị kinh doanh ... Phạm Thị Huyền Lớp: QT 901P 14 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Hàng Hải MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN HÀNG HẢI 3.1. Những thuận lợi, khó...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

... xét về công tác quản trị nhân sự của công ty Hoa Mai : Công tác quản trị nhân sự của công ty Hoa Mai có rất nhiều vấn đề không hợp lí, gây ảnh hưởng lớn đến khả năng kinh doanh của cụng ty : ã ... kinh nghiệm quản lý, trù úm nhân viên, gian lận trong khai báo doanh số bán hàng. Công ty cần phải nắm bắt được điều này để có hướng giải quyết nhưng công tác quản trị nhân sự của công ty không ... phẩm độc đáo và nổi tiếng của khách sạn vi` vậy công ty phải có chính sách đãi ngộ xứng đáng với cống hiến và khả năng của chị. Nhưng trong công tác quản trị nhân sự công ty lại không chú...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 13:56

... II. Tình hình tổ chức và quản lý nhân lực. 1 - Đặc điểm đội ngũ lao động của Công ty. - Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của quy mô sản xuất và sự đổi mới thiết bị công nghệ, ... đào tạo * Chức năng và nhiệm vụ của đơn vị phòng ban 1. Hội đồng quản trị - Là hội đồng đại diện pháp nhân của Công ty, đứng đầu là chủ tịch hội đồng quản trị, là người đứng đầu chịu trách ... XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I - Vấn đề trả lương, thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng, có ý nghĩa...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 13:20

... nghiệp về lĩnh vực nhân sự như kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối hợp các hoạt động về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt động như cánh tay phải của lãnh đạo cao ... trình hoạch định nguồn nhân sự: Bước 1: Dự báo nhu cầu nhân sự: Nhìn chung khi dự báo nguồn nhân sự, nhà quản trị phải tính đến nhiều yếu tố khác nhau. Theo quan điểm thực tế thì việc xác ... kinh doanh của Công ty bị hạn chế bởi mạng lưới cơ sở vật chất, kỹ thuật của nhân viên chưa được chú trong nhiều. 5.2. Nguyên nhân chủ quan: - Việc tổ chức công tác quản trị nhân sự của Công...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

Ngày tải lên: 28/05/2014, 10:51

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ   ... #E8FG Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ Vai trò tư vấn, hướng dẫn Tư vấn về cách thức đối xử với nhân viên Sử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân lực Hướng dẫn cách thức ... Mỹ #'.+:bW'n</i€/@'.*T:K:@S@, -†+<&<@67+S)KbGp+Fkcb/i<@ MỤC LỤC Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. Định nghĩa về quản trị và quản trị nhân lực Quản trị KFK$L<J@M'NON<' #J@6</.H</OJ/ P@++JQR'/$+:',KSKFTKUVW'<XONY...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53