0

quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ở việt nam

Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Cao đẳng - Đại học

... nét tâm lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức nào cũng phải có văn hoá ... người lao động luôn tự hào về doanh nghiệp, không có cách nào khác là xây dựng một nền văn hoá trong mỗi doanh nghiệp. Trong một doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp quy mô lớn, là một ... của doanh nghiệp xoay quanh nguyên tắc sáng tạo và chất lượng sản phẩm là niềm tự hào của doanh nghiệp, cá nhân trong doanh nghiệp xem sự thỏa mãn của mình gắn liền với điều này, doanh nghiệp...
  • 4
  • 1,496
  • 24
106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... lực trong doanh nghiệp 31. Khái niệm nguồn nhân lực 32. Khái niệm quản trị nhân lực 43. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 44. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: ... sở lý luậnI. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh nghiệp. Ngoài ... sự tìm hiểu kĩ hơn về các doanh nghiệp nhà nước, cũng như hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, em đã chỉ ra những thực trạng trong quản trị nhân lực đồng thời đưa ra các...
  • 31
  • 1,025
  • 3
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... lực trong doanh nghiệp 31. Khái niệm nguồn nhân lực 32. Khái niệm quản trị nhân lực 43. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 44. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: 55. ... các doanh nghiệp nhà nước, cũng như hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, em đã chỉ ra những thực trạng trong quản trị 2II. Tổng quan về doanh nghiệp nhà nước1. Khái niệm doanh ... các doanh nghiệp Việt Nam nói chung chứ không chỉ riêngcác doanh nghiệp nhà nước. Thực trạng chung về vấn đề quảnnhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước có thể nói gọn lại là: thiếu hụt nhân...
  • 31
  • 713
  • 6
Tìm hiểu về công tác quản lý và tổ chức hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp ở Việt Nam.DOC

Tìm hiểu về công tác quản lý và tổ chức hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Kế toán

... gồm: 6000 doanh nghiệp nhà nớc, 2000 doanh nghiệp đầu t n-ớc ngoài 60.000 doanh nghiệp ngoài quốc doanh, 1,2 triệu hộ kinh doanh cá thể) dẫn đến quá tải trong công tác quản lý nhà nớc trong lĩnh ... quyết định chọn đề tài Tìm hiểu về công tác quản lý và tổ chức hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp Việt Nam cho chuyên đề kế toán trởng của mình.Nội dung chuyên đề gồm ba phần ... tính trong doanh thu và chi phí của cơ sở kinh doanh. + Về hạch toán lÃi lỗ:LÃi, lỗ của cơ sở kinh doanh tùy thuộc vào doanh thu và chi phí thuế GTGT không còn là một khoản chi phí có ảnh hởng...
  • 33
  • 1,115
  • 5
Tìm hiểu về công tác quản lý và hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp ở Việt Nam

Tìm hiểu về công tác quản lý và hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp Việt Nam

Khoa học xã hội

... chức hạch toán thuế GTGT trong các doanh nghiệp Việt Nam I. Công tác quản lý thuế1. Những thành tựu đạt đợc sau 3 năm đổi mới công tác quản lýTrớc đây, khi áp dụng thuế doanh thu, tất cả mọi ... quyết định chọn đề tài Tìm hiểu về công tác quản lý và tổ chức hạch toán thuế Giá trị gia tăng trong doanh nghiệp Việt Nam cho chuyên đề kế toán trởng của mình.Nội dung chuyên đề gồm ba phần ... nghiệp nhà nớc, 2000 doanh nghiệp đầu t n-ớc ngoài 60.000 doanh nghiệp ngoài quốc doanh, 1,2 triệu hộ kinh doanh cá thể) dẫn đến quá tải trong công tác quản lý nhà nớc trong lĩnh vực thuế....
  • 28
  • 650
  • 0
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực là ... NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 31.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 31.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 31.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân ... nhân lực 81.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 131.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 131.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 171.3. Kinh nghiệm quản trị...
  • 46
  • 1,081
  • 2
Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Quảnnhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Kỹ năng quản lý

... năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân ... nhiều doanh nghiệp Việt Nam như chảy máu chất xám, đào tạo nhân viên… Nhưng xem ra, cách họ giải quyết bài toán khác chúng ta nhiều. Trước hết, họ có lợi thế rất nhiều từ nguồn nhân lực dồi ... triển trong công việc và sự nghiệp. Họ không dừng lại chỗ khai thác triệt để nguồn nhân lực sẵn có mà dành nhiều công sức và tiền bạc để đào tạo phát triển đội ngũ. Ví dụ: kinh phí đào tạo nhân...
  • 6
  • 1,619
  • 12
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOPMục tiêu của quản trị nhân sự ... kinh doanh của doanh nghiệp. 1.2 Mục đích của đánh giá . Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để ... hưởng trả lưởng cho người lao động trong doanh nghiệp ? Liên hệ thực tế các doanh nghiệp hiện nay ? Vì thế, có thể nói quản trị nhân sự là một công việc hết sức khó khăn và phức tạp, bởi vì nó...
  • 48
  • 783
  • 2
Phân quyền quản lý nhân lực trong doanh nghiệp

Phân quyền quảnnhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... Phân quyền quảnnhân lực trong doanh nghiệp Cách đây một thập niên, các chủ doanh nghiệp thường chú tâm đến vấn đề kinh doanh - tiếp thị hay tài chính - kế toán. ... mắt, hầu hết các công ty tư nhân nhỏ và vừa Việt Nam đều rất ngần ngại khi đầu tư cho bộ phận nhân sự. Ở những công ty này, hệ thống điều hành hầu như chỉ nằm trong tay một người. Mọi việc ... nhân lực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý và phát triển nhân lực...
  • 2
  • 896
  • 10
Thực trạng quản trị nhãn hiệu trong doanh nghiệp Việt Nam

Thực trạng quản trị nhãn hiệu trong doanh nghiệp Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 432.1 Phương án nghiên cứu thực trạng quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam 432.2 Đánh giá thực trạng quản trị nhãn hiệu trong ... Việt nam. Trong đó, tác giả tập hợp, so sánh một số mô hình quản trị nhãn hiệu phổ biến và tổng hợp thành một mô hình lý thuyết cho việc xây dựng và quản trị nhãn hiệu trong doanh nghiệp Việt nam. ... luận về quản trị nhãn hiệu sản phẩm trong doanh nghiệp. Phần này gồm hai phần: Khái niệm nhãn hiệu và Quản trị nhãn hiệu. Đây chính là cơ sở lý luận cho việc đánh giá thực trạng quản trị nhãn...
  • 75
  • 470
  • 1
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.  Bước 3: Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn nhân lực : 5Nhóm 7 – Lớp Quản trị doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – ... viếtQuản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế” là thành quả mà chúng tôi muốn chia sẻ với các bạn. 1Nhóm 7 – Lớp Quản trị doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp...
  • 38
  • 681
  • 3
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Kế toán

... số nhân viên các phòng ban là 105 ngời chiếm tỷ 273.3. Đào tạo và nâng cao năng lực cho các quản trị gia: Đào tạo và nâng cao năng lực quản trị là mọi cố gắng làm tăng khả năng quản trị ... quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng. Chúng ta sẽ chuyển sang xem xét đánh giá tình hình kinh doanh và những hoạt động quản trị nhân sự tại công ty GENERALEXIM trong ... Khoán theo doanh số: Đối với doanh nghiệp thuần tuý thì thờng lấy doanh số bán ra trong một thời gian nhất định làm cơ sở tính lơng.ơ Lơng có thởng: Kết hợp các hình thức trả lơng trên nhằm...
  • 42
  • 556
  • 1
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... cơ sở cho các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. · Các chính sách, quy định và các ưu tiên nguồn nhân lực của doanh nghiệp sẽ là những la bàn định hướng cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp ... thức kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp được áp dụng với tất cả mọi nhân viên trong doanh nghiệp. Hình thức này được áp dụng ... nguồn lao động trong doanh nghiệp TOP Việc phân tích nguồn lao động nội tại của doanh nghiệp sẽ giúp nhà quản trị kinh doanh phát hiện được điểm mạnh, điểm yếu của mình trên cơ sở đó đề ra các...
  • 49
  • 482
  • 1
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Công tác Quản trịQuản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... triển của doanh nghiệp . Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt được mục đích thông qua nỗ lực của người khác. Các nhà quản trị có vai ... năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự ... doanh của doanh nghiệp . 2.3.Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một hoạt động của quản trị doanh nghiệp, là quá trình tổ chức nguồn lao động cho doanh nghiệp, là phân...
  • 77
  • 599
  • 1
Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... năng lực quản trị Hình thức đào tạo này đợc phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản trị ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở.Một số phơng pháp đợc áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... động.iii.các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự1.Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nhân sự 1.1 .Nhân tố môi trờng kinh doanh *Môi trờng bên ngoài doanh nghiệp...
  • 75
  • 804
  • 1

Xem thêm