... qu n lý, cán b khoa h c k thu t cóủ ạ ạ ộ ộ ả ộ ọ ỹ ậ trình đ và công nhân lành ngh đ đ m đ ng nhi m v c a Công ty. Trongộ ề ể ả ươ ệ ụ ủ nh ng năm qua công tác đào t o xây d ng đ i ngũ Công ... ng công tác tuy n ch n, đào t o ngu n nhân l c.ườ ể ọ ạ ồ ựHi n nay công tác tuy n ch n ngu n nhân l c c a Công tylà t ng đ iệ ể ọ ồ ự ủ ươ ố h p lývà đúng v i ch đ chính sách. Tuy nhiên đ công ... ộ ế ố ọ ệ ớ ấ ả ầ nhi t huy t” c a mình. Ti n l ng tr đúng, công b ng h p lý s t o ra tâmệ ế ủ ề ươ ả ằ ợ ẽ ạ lý tho i mái yêu công vi c, hăng say ph n đ u tăng năng su t lao đ ng và thuả ệ...
... t ph i tr công nhân viên. S kinh phí công đoàn mà Công tyề ươ ự ế ả ả ố trích cũng đ c phân c p qu n lý và ch tiêu theo t l quy đ nh: m t ph nượ ấ ả ỉ ỉ ệ ị ộ ầ n p lên c quan qu n lý c p trên, ... ộ ủ Công ty gi m đi (gi m 392 ng i). Đó chính là bi u hi n c a tính hi u quả ả ườ ể ệ ủ ệ ả trong công tác qu n lý doanh nghi p, qu n lý s n xu t kinh doanh nói chungả ệ ả ả ấ và qu n lý lao ... NH P C A CÔNG NHÂN VIÊN T I CÔNG TY.Ậ Ủ Ạ1.Tình hình lao đ ng.ộLao đ ng là m t trong ba y u t c a quá trình s n xu t t o ra s nộ ộ ế ố ủ ả ấ ạ ả ph m. Qu n lý lao đ ng là qu n lý m t nhân...
... ượ ể+Ch tiêu ngày gi - công. ỉ ờ-Lo i A:đ c 5 đi m.ạ ượ ể-Lo i B: đ c 4 đi m.ạ ượ ể*Đ i v i cán b công nhân viên qu n lý : có hai ch tiêu.ố ớ ộ ả ỉ+Ch tiêu ch t l ng công tác:ỉ ấ ượ-Lo i A1: ... ấ Công th c ứ Thu nh p m t công ộ khoán k ho chế ạ=∑VKHT ng s công theo hao phí lao đ ng và kổ ố ộ ế ho ch s n xu tạ ả ấĐ n giá c a m t đ n v s n ph m = Thu nh p m t công khoán k ho ch *ơ ... lý tính theo đ nh biên lao đ ng ộ ả ị ộ2.1.2 Ch tiêu thu nh p l ngỉ ậ ươa. Xác đ nh h s l ng c p b c công vi c bình quân:ị ệ ố ươ ấ ậ ệCăn c vào k ho ch lao đ ng hàng năm, m c l ng cán b công...
... khoá 10 nh sau: 2.1Bộ máy quảnlý của công ty:Sự cần thiết và không thể thiếu đợc để duy trì hoạt động của bất cứ một DN nàochính là công tác quảnlý . Công tác quảnlý đảm bảo giám sát chặt ... , ngời đứngđầu quảnlý chung là giám đốc ,tiếp đến là phó giám đốc SX quảnlý đIều hành moihoạt độngSX của công ty thông qua bộ phận quảnlý SX ở từng phân xởng, tổ đội nh quản đốc phân xởng ... phận cán bộ ,công nhân đI lao động , học tập ở nớc ngoàI , . Công ty tổ chứcsắp xếp bộ máy quảnlý nói chung , và kế toán nói riêng gọn nhẹ và hợp lý , phân công việc cho cán bộ , công nhân viên...
... I:Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao độngvà tiền lơng.I. Quảnlý lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp.1. Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao động.1.1 Quảnlý lao động là gì ? Quản lý lao ... cấu thành 3 phần:Phần I: Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp.Phần II: Tổ chức quản lý, sửdụng lao động và tiền lơng trong Công ty Dệt May Hà Nội Phần III: ... tại Công ty.1 .Công tác quảnlýtiền lơng. Công ty đà tiến hành khảo sát lại năng lực sản xuất, tổ chức lại lao động, rà soát lại định mức để giao quỹ lơng cho các Nhà máy thành viên quản lý. Công...
... về lĩnh vực tổ chức lao động khoa học, quảnlý đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty, đào tạo cán bộ quảnlý và sửdụng có hiệu quả quảnlý quỹ tiền lương trên cơ sở quy chế đã ban hành. ... trong khâu sử dụng cần quán triệt nguyên tắc sửdụngđúng mức quy định sửdụng đúng quy trình sản xuất đảm bảo tiết kiệm chi phí trong giá thành. Như vậy để tổ chức tốt công tác quảnlý nguyên ... vốn, giảm tiền vay ngân hàng. Công tác quản lý nguyên vật liệu được đặt ra là phải bảo quảnsửdụng tiết kiệm đạt hiệu quả tối đa, đặc biệt là nguyên vật liệu chính, hiểu ra điều này công ty...
... pháp t ng h p.ứ ế ầ ủ ươ ệ ổ ợII. CÔNG TÁC T CH C QU N LÝ TI N L NG VÀ CÁC KHO N TRÍCHỔ Ứ Ả Ề ƯƠ Ả THEO L NG T I CÔNG TY.ƯƠ Ạ1 .Công tác qu n lý ti n l ng.ả ề ươ Công ty đã ti n hành kh o sát l ... th c này là d a vào công nhân chính đ tínhự ấ ủ ứ ự ể l ng cho công nhân ph . Hình th c này đ c áp d ng trong tr ng h pươ ụ ứ ượ ụ ườ ợ công vi c c a công nhân chính và công nhân ph g n li ... ớ Công ty, nhi u cán b nghi p v và k thu t không yên tâm công tác đã xinề ộ ệ ụ ỹ ậ chuy n công tác đi c quan khác. M t s cán b k thu t c a Công ty xin thôiể ơ ộ ố ộ ỹ ậ ủ vi c, chuy n công...
... sách, chế độ tiền lơng xứng đáng, phù hợp. Đó cũng là nghệ thuật quản lý của các nhà quản trị.2. Các nguyên tắc quản lý, sửdụng lao động và tiền lơng.2.1 Các nguyên tắc quản lý, sửdụng lao động ... của Công ty đà có mặt trên thị trờng 26Phần I:Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao độngvà tiền lơngI. Quảnlý lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp.1. Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao ... quảnlý của Công ty. 30Phần 2Tổ chức quản lý, sửdụng lao động và tiền lơng trong Công ty Dệt May Hà Nội.a. Vài nét khái quát về Công ty.I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.Công...
... đơn vị thì mức tiền lương và thu nhập phải được trả thoả đáng.PHẦN 2TỔ CHỨC QUẢN LÝ, SỬDỤNG LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY DỆT – MAY HÀ NỘI.A. VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY.I. QUÁ ... VÀ CƠ CẤU BỘ MÁY CỦA CÔNG TY.1. Đặc điểm về bộ máy quản lý. Công ty thực hiện chế độ quảnlý một thủ trưởng trên cơ sở quyền làm chủ của tập thể lao động. Tổng Giám đốc công ty do Chính phủ ... giờ- công. -Loại A1:được 10 điểm.-Loại A2:được 9 điểm (chỉ thiếu một công so với qui định)-Loại B: được 8 điểm.3.2.2 Phương pháp trả lươngHiện nay Công ty Dệt May Hà Nội đang sửdụng chế độ tiền...
... I:CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝ LAO ĐỘNGVÀ TIỀN LƯƠNG.I. QUẢNLÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.1. Cơ sở lý luận chung về quảnlý lao động.1.1 Quảnlý lao động là gì ? Quản lý lao ... sách, chế độ tiền lương xứng đáng, phù hợp. Đó cũng là nghệ thuật quảnlý của các nhà quản trị.2. Các nguyên tắc quản lý, sửdụng lao động và tiền lương.2.1 Các nguyên tắc quản lý, sửdụng lao ... CHỨC QUẢN LÝ, SỬDỤNG LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY DỆT – MAY HÀ NỘI.A. VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY.I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY. Công ty Dệt – May Hà Nội ( tiền...