quản lý người lao động

... hợp đồng lao động cần ký là hợp đồng lao động giữa ngời lao động và chủ sử dụng lao động và hợp đồng lao động giữa ngời lao động ký với trung tâm. 3.1.1 Hợp đồng lao động giữa ngời lao động và ... đúng kế hoạch. * Quản lý ngời lao động trong suốt qúa trình lao động tại Đài Loan đến khi nào ngời lao động hòan thành hợp đồng lao động trở về nớc (kể cả các lao đọng vì lý do nào đó mà họ ... chấp giữa chủ sử dụng lao động và ngời lao động khấu trừ tiền lơng của công nhân Việt Nam mà không rõ lý do. Hoặc điều kiện làm việc của ngời lao động quá kém . 4 .Quản lý lao động tại nớc ngoài: Trung...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 11:44

... công tác quản lý của doanh nghiệp đạt hiệu quả hơn. Ngoài ra muốn tạo nên sự hợp lý trong cơ cấu lao động cần phải tạo ra một tỷ lệ lao động (lao động kỹ thuật, lao động quản lý ) hợp lý, khoa ... của quản trị nhân lực 29 Mục lục Lời mở đầu Phần I Cơ sở lý luận về quản lý lao động trong doanh nghiệp A. Một số nội dung cơ bản của quản lý lao động B. Sự cần thiết phải quản lý lao động ... sách quản lý con ngời phải tạo cơ hội tốt để con ngời phát triển toàn diện hơn. 7 Phần I Cơ sở lý luận về quản lý lao động trong doanh nghiệp A-Một số nội dung cơ bản của quản lý lao động : Lao...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 09:43

Ngày tải lên: 26/04/2013, 08:38

... làm thui chột làm thui chột động lực của ng động lực của ng ời lao động và năng suất lao động của phòng sản xuất sẽ không đ ời lao động và năng suất lao động của phòng sản xuất sẽ không ... hiểu và dễ sử dụng với ng ng ời lao động và ng ời lao động và ng ời quản lý ời quản lý. 2. Các lỗi cần tránh trong đánh giá: Lỗi thiên vị: a thích một ngời lao động nào đó hơn những ngời khác. ... đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ đ tiêu quản lý, phục vụ đ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... thể đánh giá thực chất nguồn lao động một cách chính xác và hiệu quả. 1.3 Động lực làm việc. 1.3.1 .Lý thuyết về động lực. 1.3.1.1.Khái niệm về động lực. Động lực lao động là sự khát khao tự nguyện ... việc sắp xếp đội ngũ lao động phù hợp với từng loại công việc sẽ tạo động lực cho ngời lao động đem lại hiệu qủa lao động cao. Công tác này bao gồm việc phân công lao động, xác định quy chế ... đích tạo động lực cho ngời lao động làm việc tốt hơn. Bên cạnh đó các hình thức kỷ luật đợc đặt trong khuôn khổ pháp luật dùng để xử lý các vi phạm về lao động trong Khách sạn có thể quản lý chặt...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

Ngày tải lên: 13/10/2012, 17:10

... Cơ sở lý luận và thực tiễn đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chương II. Thực trạng quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động ... trường lao động ngoài nước 26 1.2.2.5. Thanh kiểm tra và xử lý hành vi vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 30 1.3. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ HOẠT ĐỘNG ĐƯA LAO ... 1 Chương 1 6 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 6 ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở 6 NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 6 1.1. HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:13

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:10

... nghiệp. 3 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong ... cán bộ đi học tập nâng cao trình độ, nhất là đối với cán bộ quản lý. 2.3. Ảnh hưởng của triết lý quản lý đến người lao động và hoạt động kinh doanh của Tập đoàn FPT 2.3.1. Ảnh hưởng tới nhân ... 9 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2 1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3 PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... thoả mãn trước thì mới tạo ra động lực cho người lao động. Để tạo động lực cho người lao động, người quản lý cần phải quan tâm đến tất cả các nhu cầu của con người và tim các biện pháp đáp ... của người lao động 3 1.1. Khái niệm về nhu cầu: 3 1.2. Nhu cầu vật chất: 3 2. Mối quan hệ giữa nhu cầu- lợi ích- động lực 4 2.1. Lợi ích của người lao động 4 2.2. Động lực của người lao động ... nhuận giúp tạo ra quan hệ tốt giữa quản lý và người lao động tăng quyền lợi cho người lao động trong công ty cũng như góp phần bảo đảm tài chính cho người lao động. Nhược điểm của chương trình...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... chỉ riêng ngời lao động quan tâm mà ngời sử dụng lao động cũng rất chú ý, bởi nó có tác động rất lớn đến quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thu nhập ... sử dụng lao động thu nhập của ngời lao động là một phần của chi phí sản xuất. Bởi vậy sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động hiện có nhằm nâng cao lợi nhuận và thu nhập cho ngời lao động là mục ... tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. 2 Là hình thức tiền thởng cho ngời lao động vào cuối năm sau những ngày lao động cố gắng liên tục...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 11:54

... phải bán sức lao động. Vì vậy muốn biến sức lao động thành hàng hoá thì ngời lao động phải là ngời không có t liệu sản xuất, chỉ trong điều kiện ấy ngời lao đông mới bán sức lao động của mình ... nếu nó do bản thân ngời có sức lao động đa ra bán. Vậy ngời lao động phải đợc tự do về thân thể, có quyền sở hữu sức lao động của mình thì mới đem bán sức lao động đợc. Trong các xà hội nô lệ ... thuật để tăng năng suất lao động, tăng cờng độ lao động và kéo dài ngày lao động của công nhân làm thuê để chủ t bản hởng phần giá trị mới dôi ra ngoài giá trị sức lao động đó là phần giá trị...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 23:37

... tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động và ... bản là sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong điều kiện nền kinh tế hnghoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt. Người lao động có quyền ... lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động , tuân theo các nguyên tắc cung cầu,...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:30

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

Ngày tải lên: 26/07/2013, 08:57

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 25/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 03/04/2014, 14:16