phụ lục 5 hệ số lƣơng của cbcnv nông trƣờng theo quy định của công ty tnhh mtv cao su bình long
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:48
... trƣờng cao su Lợi Hƣng đơn vị sản xuất trực thuộc Công ty TNHH MTV cao su Bình Long với 607 lao động Để phù hợp với phƣơng hƣớng phát triển Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long nói riêng ngành cao su ... thác trồng cao su Nông trƣờng 2.3 Tình hình sản xuất Nông trƣờng cao su Lợi Hƣng Nông trƣờng đơn vị hoạt động khai thác cao su dựa giao khoán sản lƣợng từ Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long có nhiệm ... triển Nông trƣờng cao su Lợi Hƣng có diện tích khoảng 1,293.98 cao su khai thác 229. 35 cao su KTCB Là nông trƣờng lớn thứ trực thuộc công ty TNHH MTV cao su Bình Long. Có số lƣợng CBCNV 607 ngƣời,...
- 108
- 1K
- 2
Tài liệu Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm doc
Ngày tải lên :
25/01/2014, 23:20
... án thay có tính thuyết phục cao tương lai Hãy chuẩn bị sẵn sàng số điểm kế hoạch để trình bày cho sếp biết nguồn lực, hỗ trợ cần thiết để thực kế hoạch đưa Nên chứng minh số, kiện cụ thể Chỉ báo ... không chưa đủ Hãy dùng số, kiện cụ thể để chứng minh Nỗ lực người đánh giá đem doanh nghiệp khoản lợi nhuận, thu nhập nào? Theo cách trực tiếp hay gián tiếp? Quy trình công việc cải thiện, giúp ... đặt cho thân đường phát triển nghề nghiệp Những mục tiêu sở để sếp cất nhắc nhân viên lên vị trí cao ...
- 4
- 623
- 0
Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm pot
Ngày tải lên :
08/07/2014, 06:21
... án thay có tính thuyết phục cao tương lai Hãy chuẩn bị sẵn sàng số điểm kế hoạch để trình bày cho sếp biết nguồn lực, hỗ trợ cần thiết để thực kế hoạch đưa Nên chứng minh số, kiện cụ thể Chỉ báo ... không chưa đủ Hãy dùng số, kiện cụ thể để chứng minh Nỗ lực người đánh giá đem doanh nghiệp khoản lợi nhuận, thu nhập nào? Theo cách trực tiếp hay gián tiếp? Quy trình công việc cải thiện, giúp ... Đặt số câu hỏi cho thân Thời điểm đánh giá thành tích làm việc nào? Nội dung lần đánh giá tới gì? Nếu...
- 4
- 481
- 0
Phụ lục 2 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ pdf
Ngày tải lên :
02/08/2014, 03:21
... theo quy định Bộ Giáo dục Đào tạo quy định hành a) Đảm bảo quy định tuổi học sinh theo quy định Điều lệ trường trung học; b) Nhiệm vụ, hành vi, ngôn ngữ ứng xử, trang phục thực theo quy định ... trường phổ thông nội trú cấp huyện) đạt yêu cầu theo quy định đảm bảo quy n theo chế độ sách hành a) Đạt yêu cầu theo quy định; b) Được đảm bảo quy n theo chế độ sách hành; c) Mỗi học kỳ, nhân viên ... trường trung học quy định hành; c) Thực quy định hành vi không làm theo quy định Điều lệ trường trung học quy định hành khác Điểm mạnh: Học sinh có ý thức chấp hành tốt điều lệ nội quy nhà trường...
- 19
- 2.6K
- 5
PHỤ LỤC 2 phieu danh gia to chuyen mon
Ngày tải lên :
22/06/2015, 19:00
... 5 Xây dựng, bảo quản sử dụng có hiệu hồ sơ giáo dục giảng dạy Lĩnh vực I Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống II Kiến thức III Kĩ sư phạm Xếp loại chung ... …………………………………………………………………………………………………… - …………………………………………………………………………………………………… Hướng phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu : ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………...
- 2
- 1K
- 9
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:21
... việc thực công việc Công ty TNHH Hừng Đông Phân xưởng số BẢNG CHẤM CÔNG (Ngày 5/ 5 /50 04) Họ tên Có mặt Đặng Hải Yến Giờ vào Giờ Võ Anh Tuấn x 7:30 4:00 Bùi Hải Hà x 7: 45 Ghi Không phép 3 :55 Trương ... mực đánh giá Kém Trung bình Bằng chứng x Thời gian Tốt Trung bình hoàn thành giao dịch phút Quy trình x Làm theo quy trình chuẩn lập hóa đơn nhận tiền bỏ qua bước số Thái độ phục vụ x Niềm nở, nhã ... tiết công việc kiểm tra Làm vệ sinh 10 phòng buổi sáng Độ đáp ứng chuẩn mực yêu cầu Các chuẩn mực sử dụng: Thời gian hoàn thành: phòng buổi sáng Chất lượng: Theo quy định độ chuẩn 3.1.3 Theo...
- 37
- 1.7K
- 2
Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín
Ngày tải lên :
12/04/2014, 00:43
... duyệt theo quy trình công ty Đánh giá vào cuối năm: tất cán nhân viên công ty đánh giá dựa tiêu chí kết hoàn thành công việc, hiệu công việc, cống hiến cho công ty su t năm qua…nhằm phục vụ cho công ... Yangon, Myanmar Giám đốc 50 -55 Trên Đại học 10- 15 Quản đốc 45- 50 Đại học 7-10 Kỹ sư 30- 35 5-6 Thông dịch 30- 35 Đại học Đại học 3-4 Kế toán 28- 35 Đại học 4 -5 Nhân viên bảo trì 28- 35 Trung cấp 3-4 Lao ... – Kế toán Tổng số lao động Năm 2010 Năm 2011 Tỷ Tỷ Số Số lượng trọng lượng trọng (%) (%) 6.3 Năm 2012 Tỷ Số lượng trọng (%) 6. 25 6.3 6. 25 6.3 0 28 25. 0 37 .5 9.4 6. 25 12 12 .5 6. 25 3.1 0 21.9 18.7...
- 99
- 618
- 1
Ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin trong tính toán đánh giá khả năng làm việc an toàn của Công trình Thủy Lợi ppt
Ngày tải lên :
12/08/2014, 15:23
... 1 15 113 198.0 114 112 111 82 32 83 81 34 33 35 21 22 23 24 108 84 1 05 MNDGC 103 104 101 88 85 79 76 38 39 27 28 30 99 97 98 90 10 96 92 91 74 73 72 55 42 94 71 70 54 53 93 44 43 58 59 60 69 52 ... 52 46 61 62 63 66 67 64 68 50 48 49 47 45 56 65 51 31 11 89 75 41 29 95 57 100 40 26 25 86 87 78 77 37 80 36 107 106 102 109 110 MC7-7 MC 11-11 MC 8-8 13 12 19 17 15 18 14 16 20 Hình Sơ đồ lới ... phải sử dụng công nghệ đầm thủ công, bán thủ công Vì có nhiều công trình phát sinh dòng thấm tập trung vị trí xung yếu dẫn đến cố nh cống dới đập Su i Hành, Su i Trầu [5] , thấm mạnh vai công trình...
- 7
- 779
- 0
Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:22
... nghiệp cụ thể : Công ty cổ phần nội thất văn phòng –gia đình Sơn Huy ,địa số 9A Hàm Long –Hà Nội Hiện công ty nhà phân phối thúc nội thất văn phòng cao cấp Fami-sản phẩm công ty trách nhiệm hữu ... doanh thu tăng lên 45, 3 triệu đồng Thứ ba người giám sát việc đánh giá ông giám đốc công ty Qua số liệu phòng kinh doanh ,phòng ké toán số phòng ban khác cho thấy doanh thu công ty có tăng lên rõ ... Qua quy trình đánh giá thành tích nhân lực công ty ta thấy có số ưu điểm nhược điểm sau: *Ưu điểm : Với quy trình dánh giá thành tích giúp nhân viên phát huy tối đa lực mình,phục vụ tốt cho công...
- 14
- 3.5K
- 17
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
29/03/2013, 10:59
... nghiệp cụ thể : Công ty cổ phần nội thất văn phòng –gia đình Sơn Huy ,địa số 9A Hàm Long –Hà Nội Hiện công ty nhà phân phối thúc nội thất văn phòng cao cấp Fami-sản phẩm công ty trách nhiệm hữu ... doanh thu tăng lên 45, 3 triệu đồng Thứ ba người giám sát việc đánh giá ông giám đốc công ty Qua số liệu phòng kinh doanh ,phòng ké toán số phòng ban khác cho thấy doanh thu công ty có tăng lên rõ ... Qua quy trình đánh giá thành tích nhân lực công ty ta thấy có số ưu điểm nhược điểm sau: *Ưu điểm : Với quy trình dánh giá thành tích giúp nhân viên phát huy tối đa lực mình,phục vụ tốt cho công...
- 14
- 1.2K
- 3
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VINACOMM
Ngày tải lên :
24/03/2015, 07:20
... 1023 45 96700 1 456 73 138971 1 953 64 186107 7 056 . 25 8377 .5 1 157 1. 25 56 45 6702 9 257 1 057 18.7 255 5 38.1 53 50000 58 30000 6 450 000 48000 8.9 % 62000 10.6 3% ( Nguồn: Phòng kế toán công ty cổ phần công ... cấu tổ chức công ty cổ phần công nghệ Vinacomm (Nguồn: Phòng hành chính- nhân công ty cổ phần công nghệ Vinacomm) Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần công nghệ Vinacomm - Công ty có khối ... CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VINACOMM 2.1 Khái quát công ty cổ phần công nghệ Vinacomm 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần công...
- 42
- 1.6K
- 3
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 6 đánh giá thành tích
Ngày tải lên :
23/08/2015, 14:45
... quan Công phân biệt điển hình cho định cụ thể- đồng ý định đề bạt công bằng, không đảm bảo định công Công phân biệt không tạo dựng đánh giá công theo tiến trình, có sách thủ tục cho việc đưa định ... hình 6 .5 Vấn đề phân phối trọng số nhóm nhân viên không tuân theo phân phối trọng số xác định Các giám sát viên thường không thích hệ thống phân phối trọng số chúng hạn chế tự người đánh giá Số ... Thấp Chất lượng Trung bình Cao Cao Thành tích đánh giá nhân viên tiêu thức Thấp Chất lượng Số lượng Làm việc với người khác Lãnh đạo Cao Số lượng Làm việc với người khác Trung bình Lãnh đạo Hình...
- 27
- 1.2K
- 1
Đánh giá thành tích
Ngày tải lên :
15/10/2012, 11:00
... nhân Đánh giá công việc Đánh giá công việc Đo ttạo Đo ạo Lộ trình công danh Lộ trình công danh Đánh giá thnh tích Hệ thống quản trị nhân Công v hiệu Vị trí công tác (job) Phân tích công việc Cá ... hiệu hệ thống Kết đợc sử dụng: - để tổ chức công việc tốt - để kiểm tra su t lao động - để thiết lập hệ thống lơng, thởng - để xác định nhu cầu đo tạo Tần su t no đảm bảo hiệu - Mục tiêu định ... trờng trờng Phải có độ tin Phải có độ tin cậy cao cậy cao Tiêu chuẩn phải định lợng, Tiêu chuẩn phải định lợng, đo lờng đợc v ổn định đo lờng đợc v ổn định Ai l ngời đánh giá: 900 hay 3600 Ai l...
- 32
- 521
- 6
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ CÔNG TY RƯỢU HÀ NỘI
Ngày tải lên :
08/08/2013, 09:37
... chai, công ty phải uỷ quy n cho công ty xuất nhập nông thổ sản nhập lại nguyên liệu khác công ty tổ chức thu mua công ty mua kho Đảm bảo số lượng chất lượng nguyên vật liệu có ý nghĩa định việc ... vốn yếu tố định tạo sức mạnh cạnh tranh Công ty có nguồn vốn dồi dào, sức mạnh cạnh tranh cao Vốn công ty tăng lên nhanh chóng thời gian qua Theo định thành lập công ty vào ngày 07/ 05/ 1993 toàn ... -Nếp 451 ,4 15, 9 947,6 24,18 864 ,5 21,62 - Rượu nước 370,3 13,04 414,0 10 ,56 642,9 16,08 -Lúa 683,8 24,09 463,2 11,82 51 3 ,5 12,84 -Rượu chanh 93 ,5 3,29 97,2 2,48 94,1 2, 35 -Rượu mai 25, 6 0,9 54 ,2...
- 24
- 634
- 1
Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk
Ngày tải lên :
27/11/2013, 22:55
... n i quy, quy ñ nh c a công ty l n m cñ vi t b n ki m ñi m, c nh cáo ho c b tr lương 2.2.3 V phương pháp ñánh giá thành tích T i Công ty TNHH MTV QL&SC ĐB Đăk Lăk, công ty s c n thi t x lý công ... CH A Vi t Nam a .Mô t công vi c Đ c ñi m yêu c u th c hi n công vi c b Phân công công vi c • Phân công công vi c theo trình ñ chuyên môn • Phân công theo l c/k • Phân công theo ñ c ñi m tính cách ... phân công công vi c Vi c phân công công vi c hi n c a Công Ty TNHH MTV Qu n Lý S a Ch a Đư ng B ĐăkLăk h u chưa tr ng ñ n k c a nhân viên Do v y, m c dù có trình ñ , ki n th c thi u k theo quy...
- 13
- 1.3K
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung
Ngày tải lên :
27/11/2013, 22:55
... 4.900.3 45. 000 N p ngân sách ( 25% ) 1.169.000.000 1.182.424.000 1.2 25. 086. 250 Lãi sau thu 3 .50 7.000.000 3 .54 7.273 .50 0 3.6 75. 258 . 750 210.420.000 212.836.410 220 .51 5 .52 5 3.296 .58 0.000 3.334.437.090 3. 454 .743.2 25 ... 23.096.747.480 26 .56 1. 259 .602 27.889.322 .58 2 Thanh niên + Tin nhanh Thanh Niên 2.009.8 05. 834 2.311.276.709 2.311.276.709 S lư ng in Báo Th gi i Th thao 1. 752 . 455 . 654 2.0 15. 324.002 2.216. 856 .402 T In ... 2009 2010 2011 T ng tài s n 32.1 35. 971.644 27.664.679.967 27.664.679.967 Ngu n v n kinh doanh 24 .53 5.230.000 25. 5 35. 230.000 25. 008 .53 0.000 Doanh thu 27.378.103. 252 31.484.818.739 33.103.984.882...
- 26
- 771
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum
Ngày tải lên :
27/11/2013, 22:55
... i quy t công vi c - S l n vi ph m n i quy, quy ch c a Công ty - C u ti n trung thành v i công ty, có kh ch u áp l c công vi c - S l n vi ph m n i quy lao ñ ng th a c lao ñ ng t p th c a Công ty ... b n mô t công vi c tiêu chu n nhân viên cho v trí trư ng phòng Nông v c a Công ty B n mô t công vi c: - Nh n di n công vi c: Trư ng phòng Nông v Công ty C ph n ñư ng Kon Tum - Tóm t t công vi ... n, nhi t tình gi i quy t công vi c + S l n vi ph m n i quy, quy ch c a Công ty th a c lao ñ ng t p th c a Công ty + C u ti n trung thành v i công ty, có kh ch u áp l c công vi c 20 +S l n vi ph...
- 26
- 937
- 1