phụ lục 3 phiếu đề xuất tuyển dụng

Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng

... 1,510.58 1 ,34 8.01 1,240.91 1,2 93. 98 KTCB 187.12 205.52 175 .32 282.42 229 .35 Tổng 1,716.10 1,716.10 1,5 23. 33 1,5 23. 33 1,5 23. 33 459 468 486 436 452 37 45 50 90 80 496 5 13 536 526 532 3. 460 3. 345 2.842 ... tuyển dụng chƣa đảm bảo tuyển dụng ngƣời việc Mặt dù, chế độ tuyển dụng Nông trƣờng lao động theo hợp đồng , nhƣng tƣ tƣởng tuyển dụng Nông trƣờng trì chế độ tuyển dụng biên chế, đƣợc tuyển dụng ... quy trình tuyển dụng lao động 31 Hình 2.7: Quy trình đào tạo 37 Hình 3. 1: Quy trình tuyển dụng đề xuất 58 Hình 3. 2: Quy trình hoạch định NNL 63 MỞ ĐẦU Tính...

108
1,036
2

Tài liệu Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm doc

Danh mục: Tâm lý - Nghệ thuật sống

... nặng việc chưa hoàn tất nhiệm vụ, tiêu người đánh giá đưa kế hoạch, phương án thay có tính thuyết phục cao tương lai Hãy chuẩn bị sẵn sàng số điểm kế hoạch để trình bày cho sếp biết nguồn lực, hỗ ... tiêu Nếu người đánh giá cảm thấy đạt thành tích tốt lúc tiến hành đánh giá thời điểm lý tưởng để đề đạt với sếp nguyện vọng thăng tiến Nếu có quan tâm đến việc gánh nhận thêm nhiều trách nhiệm,...

4
623
0

Bí quyết tự đánh giá thành tích làm việc cuối năm pot

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nặng việc chưa hoàn tất nhiệm vụ, tiêu người đánh giá đưa kế hoạch, phương án thay có tính thuyết phục cao tương lai Hãy chuẩn bị sẵn sàng số điểm kế hoạch để trình bày cho sếp biết nguồn lực, hỗ ... tiêu Nếu người đánh giá cảm thấy đạt thành tích tốt lúc tiến hành đánh giá thời điểm lý tưởng để đề đạt với sếp nguyện vọng thăng tiến Nếu có quan tâm đến việc gánh nhận thêm nhiều trách nhiệm,...

4
481
0

Phụ lục 2 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ pdf

Danh mục: Biểu mẫu

... chứng: Minh chứng [H3 .3. 03. 02] không phù hợp với nội hàm ( không cần lý lịch TPT) [H2.2.01.06] định công nhận BCHCĐ phải đưa vào phần kế hoạch hoạt động Đoàn đầu năm [H3 .3. 03. 04] không phù hợp, ... chứng: Kiểm tra MC [H1.1.01.02], [H3 .3. 03. 04] Đánh giá tiêu chí : Đạt Hà nội, ngày 23 tháng năm 2011 Người đánh giá Nguyễn thị Hà PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ Họ tên ... Liêm – Hà Nội Tiêu chuẩn 3: Cán quản lý, giáo viên, nhân viên học sinh Tiêu chí 3: Các giáo viên nhà trường phụ trách công tác Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, tổng phụ trách Đội Thiếu niên...

19
2,601
5

PHỤ LỤC 2 phieu danh gia to chuyen mon

Danh mục: Tư liệu khác

... 5 Xây dựng, bảo quản sử dụng có hiệu hồ sơ giáo dục giảng dạy Lĩnh vực I Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống II Kiến thức III ... …………………………………………………………………………………………………… - …………………………………………………………………………………………………… Hướng phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu : ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………...

2
1,044
9

Phu lục 2. Phiếu đánh giá giáo viên của tổ chuyên môn

Danh mục: Ngữ văn

...

2
1,871
9

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Danh mục: Quản trị tài chính doanh nghiệp

... Thực Nội dung 3. 1 Thu thập thông tin 3. 1.1 Quan sát nhân viên thực công việc 3. 1.2 Kiểm tra mẫu kết hoàn thành 3. 1 .3 Theo dõi việc thực công việc 3. 1.4 Ghi chép kiện quan trọng 3. 1.5 Tham khảo ... Hải Yến Giờ vào Giờ Võ Anh Tuấn x 7 :30 4:00 Bùi Hải Hà x 7:45 Ghi Không phép 3: 55 Trương Đoàn Nghỉ ốm 3. 1.4 Ghi chép kiện quan trọng Ghi kiện tốt không tốt 3. 1.5 Tham khảo ý kiến người khác Mục ... Ghi chép kiện quan trọng 3. 1.5 Tham khảo ý kiến người khác 3. 1.6 Nói chuyện trực tiếp với nhân viên 3. 2 Cung cấp thông tin phản hồi 3. 1.1 Quan sát nhân viên thực công việc: Họ tên: Trần Thị Ánh...

37
1,676
2

Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... sung nhân Xét tính cần thiết nhu cầu tuyển dụng Không duyệt Phê duyệt nhu cầu tuyển dụng Lập kế hoạch tuyển dụng, thành lập Hội đồng tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ Đạt ... thiết nhu cầu tuyển dụng vào Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân sự”, phòng HCNS tổng hợp có ý kiến chuyển Ban Tổng Giám đốc Bước 3: Phê duyệt nhu cầu tuyển dụng vào nội dung tuyển dụng tổng hợp, ... sử dụng biểu mẫu NSTD-BM01) Bước 4: Lập kế hoạch tuyển dụng, thành lập Hội đồng tuyển dụng sau Ban Tổng Giám đốc phê duyệt đồng ý, phòng HCNS lập kế hoạch tuyển dụng Bước 5: Thông báo tuyển dụng...

99
618
1

Ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin trong tính toán đánh giá khả năng làm việc an toàn của Công trình Thủy Lợi ppt

Danh mục: Kiến trúc - Xây dựng

... 218.0 115 1 13 198.0 114 112 111 82 32 83 81 34 33 35 21 22 23 24 108 84 105 MNDGC 1 03 104 101 88 85 79 76 38 39 27 28 30 99 97 98 90 10 96 92 91 74 73 72 55 42 94 71 70 54 53 93 44 43 58 59 60 ... phun TT Q (m3/s) h (m) v Vcp (m/s) 1.080 810 720 540 450 35 0 270 1,827 1,441 1 ,30 5 1, 035 0,894 0, 732 0,602 0,9 53 0,942 0, 937 0,9 23 0,912 0,897 0,898 14,22 14,06 13, 99 13, 77 13, 61 13, 39 13, 41 Vtb ... k=R/ 240, 83 6,51 22,7 39 , 43 260,90 6,01 23, 0 38 ,92 - 4 93, 40 3, 17 - 518,86 2,69 phụ Trờng hợp Dầm ngang M = 3, 6 kNm Q = 8,9 kN Trờng hợp M = 3, 9 kNm Q = 9,0 kN Càng van Trờng hợp N = - 36 3,2 kN Trờng...

7
779
0

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tổ chức Ngay nội doanh nghiệp sử dụng phương pháp khác phận, đơn vị khác đối tượng nhân viên khác phận nhân viên bán hàng, sản xuất, tiếp thị phận hành Bước 3: Huấn luyện nhà lãnh đạo người làm ... trị có nhìn tổng thể vấn đề nhân phận mình, vị trí cần điều chỉnh Nhà QT chia sẻ nhận thức với nhân viên qua tìm cách giải quyết, tham khảo kể hoạch nhân viên đề tự đề Nhưng đương nhiên, kế hoạch ... đa lực mình,phục vụ tốt cho công việc ,qua phục vụ tốt cho lợi ích công ty Ngoài giúp nhà quản trị đưa sách đãi ngộ kịp thời để khích lệ nhân viên … *Nhược điểm Do việc đánh giá phụ trách kinh...

14
3,540
17

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tổ chức Ngay nội doanh nghiệp sử dụng phương pháp khác phận, đơn vị khác đối tượng nhân viên khác phận nhân viên bán hàng, sản xuất, tiếp thị phận hành Bước 3: Huấn luyện nhà lãnh đạo người làm ... trị có nhìn tổng thể vấn đề nhân phận mình, vị trí cần điều chỉnh Nhà QT chia sẻ nhận thức với nhân viên qua tìm cách giải quyết, tham khảo kể hoạch nhân viên đề tự đề Nhưng đương nhiên, kế hoạch ... đa lực mình,phục vụ tốt cho công việc ,qua phục vụ tốt cho lợi ích công ty Ngoài giúp nhà quản trị đưa sách đãi ngộ kịp thời để khích lệ nhân viên … *Nhược điểm Do việc đánh giá phụ trách kinh...

14
1,237
3

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VINACOMM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lệch 433 28 42 .3 42271 43. 7 132 1.2 18.7 So sánh năm 2010 & 2011 Chênh % lệch 49691 34 .1 47 136 33 .9 31 93. 7 38 .1 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 10 234 5 96700 1456 73 138 971 19 536 4 186107 7056.25 837 7.5 ... kiện để thực theo phương pháp 3. 3 Các đề xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích lực lượng bán hàng công ty cổ phần công nghệ Vinacomm 3. 3.1 Các đề xuất, kiến nghị với công ty ... nộp cho ngân sách nhà nước Lợi nhuận ước tính đạt 1 132 3.5 tỷ đồng 37 - - 3. 1.2 Một số giải pháp chủ yếu công ty để hoàn thành kết hoạch đề 3. 1.2.1 Công tác thị trường Công ty nên tìm hiểu kỹ...

42
1,568
3

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 6 đánh giá thành tích

Danh mục: Quản lý giáo dục

... khoát xảy vấn đề 4.9 Công cấp định đề bạt 5.0 Cung cấp giải pháp tạm thời cho vấn đề phát sinh 4 .3 .Phân tích tâm trạng cấp trước theo đuổi vấn đề ảnh hưởng đến mối quan hệ 3. 9 .Đánh giá ... Đánh giá số lượng sản xuất Ngành công nghiệp chế tạo sử dụng đánh giá số lượng sản xuất 100 năm Việc đánh giá đơn giản liên quan đến việc đếm số lượng sản phẩm công nhân sản xuất số lượng sản phẩm ... tránh vấn đề vốn có đánh giá dựa hành vi, người ta sử dụng cách thức đánh giá dựa kết đạt Cách đáp ứng vấn đề tảng xe bán nhân viên mang lại lợi nhuận cho công ty tháng Khi mà cách thức sử dụng để...

27
1,198
1

Đánh giá thành tích

Danh mục: Kỹ năng lãnh đạo

... vấn đề v định hớng phát triển nhân viên nhân viên Guidelines vấn ĐGNS Mời tham gia Mời tham gia Cầu thị Cầu thị Đề nghị ttựđánh giá Đề nghị ự đánh giá Nhấn mạnh vo vấn đề cần Nhấn mạnh vo vấn đề ... Sell Thuyết phục Tell and Sell Thuyết phục Tell and Listen Lắng nghe -Tell and Listen Lắng nghe Không gây ảnh hởng Không gây ảnh hởng Problem solving- Giải Problem solving- Giải vấn đề v định ... hon thnh kế hoạch kỳ trớc v đề kế hoạch cho kỳ Phòng QLNS phối hợp với đơn vị ton Hệ thống Xem xét v đánh giá việc thực kế hoạch đợc đề đầu kỳ Tham chiếu 6.1 6.2 6 .3 Tổng hợp kết đánh giá v xử...

32
521
6

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ CÔNG TY RƯỢU HÀ NỘI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 164,4 100 2 53, 1 100 228,1 100 -Cồn trắng 45,8 27, 83 169,9 67,01 1 53, 9 67,47 Cồn xanh Cồn toàn 118,8 72,17 83, 5 32 ,99 74,2 32 ,5 Rượu mùi toàn 2 838 ,9 100 39 18,9 100 39 97,7 100 1004 ,3 25 ,38 1844,2 ... 47,06 1514,0 37 ,87 -Nếp 451,4 15,9 947,6 24,18 864,5 21,62 - Rượu nước 37 0 ,3 13, 04 414,0 10,56 642,9 16,08 -Lúa 6 83, 8 24,09 4 63, 2 11,82 5 13, 5 12,84 -Rượu chanh 93, 5 3, 29 97,2 2,48 94,1 2 ,35 -Rượu ... 94,1 2 ,35 -Rượu mai 25,6 0,9 54,2 1 ,38 91,8 2 ,3 - Rượu vang 44,2 1,56 12,8 0 ,33 28,7 0,72 -Ryươụ cẩm 10 ,3 0 ,36 2,1 0,05 13, 9 0 ,35 - Rượu anh đào 10,5 0 ,37 15,5 0 ,39 9,8 0,25 RượuChampagne Nhìn vào...

24
634
1

Bản tự đánh gia thành tích công tác

Danh mục: Tin học

...

1
6,908
20

Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk

Danh mục: Kinh tế

... giá có hi u qu cao Tác gi m i cho nhân viên 3. 3 M t s gi i pháp khác 3. 3.1 Áp d ng công ngh thông tin vi c qu n lý th c hi n công vi c c a nhân viên 3. 3.2.5 Ti n trình chu n b th c hi n công vi ... nhân viên Vi c ñánh giá ph i c 3. 3.2 .3 Trình bày nh ng l i nhà lãnh ñ o c n tránh ñánh giá nhân viên h th ng tiêu chu n ñã ñư c qui ñ nh, ti n trình th t c ñánh giá 3. 3.2.4 Cách ñi u hành m t bu ... i trung bình có t 2,0 – 3, 0 ñi m Gi1 + Gi4 x Gi = - Nhân viên ñư c ñánh giá lo i có t 3, 0– 3, 9 ñi m - Nhân viên ñư c ñánh giá lo i y u có thang ñi m t 1,0 – 2,0 ñi m 3. 2.4 Xác ñ nh ñ i tư ng...

13
1,278
0

Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung

Danh mục: Kinh tế

... 2011 T ng tài s n 32 . 135 .971.644 27.664.679.967 27.664.679.967 Ngu n v n kinh doanh 24. 535 . 230 .000 25. 535 . 230 .000 25.008. 530 .000 Doanh thu 27 .37 8.1 03. 252 31 .484.818. 739 33 .1 03. 984.882 L i nhu ... 4.900 .34 5.000 N p ngân sách ( 25%) 1.169.000.000 1.182.424.000 1.225.086.250 Lãi sau thu 3. 507.000.000 3. 547.2 73. 500 3. 675.258.750 210.420.000 212. 836 .410 220.515.525 3. 296.580.000 3. 334 . 437 .090 3. 454.7 43. 225 ... 1.1 .3 Các nguyên t c xây d ng h th ng ñánh giá thành tích nhân viên 1.1 .3. 1 Tính nh t quán 1.1 .3. 2 H n ch tư l i 1.1 .3. 3 Qui t c xác 1.1 .3. 4 Qui t c hi u ch nh 1.1 .3. 5 Qui t c tiêu bi u 1.1 .3. 6...

26
771
0

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum

Danh mục: Kinh tế

... ng s s S lư ng T l /t ng s Nhân viên qu n lý 38 10,9% 38 11,6% 38 11,7% Nhân viên th a hành 30 8 89,1% 292 89,4% 286 88 ,3% T ng s nhân viên 34 6 32 6 32 4 Ngu n CT CP ñư ng Kon Tum tính toán c a tác ... B ph n 34 6 2009 S lư ng T l / B ph n 32 6 2010 S lư ng T l / B ph n 32 4 -Đ ih c 59 17% 62 19% 72 22% - Cao ñ ng, trung c p 82 23% 78 23% 68 20% - Công nhân k thu t 126 36 % 114 34 % 111 34 % - Công ... t, trung bình, chi ti t th hi n t i ph l c 2 ,3, 4 3. 2.5 Xác ñ nh ñ i tư ng th c hi n ñánh giá 3. 2.5.1 T ñánh giá 3. 2.5.2 Đ ng nghi p ñánh giá 3. 2.5 .3 C p tr c ti p ñánh giá * Nh m phát huy hi u...

26
937
1

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 đà nẵng DANACAM

Danh mục: Kinh tế

13
712
0