phương pháp thu hút và giữ chân nhân tài

... hoàn thiện đề tài. 1.Mục đích của đề tài • Tìm hiểu chung về quản trị nguồn nhân lực • Hiểu về các cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài. • Hiểu được phương pháp thu hút nhân tài của Nike • ... mới cảm thấy mình quan trọng và có ích cho tổ chức. Đề xuất của nhóm về giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài:  Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là ... để thu hút và giữ được những người giỏi cho tổ chức. Với những kiến thức được tích lũy, nhóm chúng tôi xin chọn đề tài “Một số phương pháp (kinh nghiệm) mới (hiệu quả) trong thu hút và giữ chân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... hay ở của nhân viên?. Vấn đề này chính là phạm vi mà đề tài chọn để đi sâu vào nghiên cứu nhằm tìm ra lời giải đáp cho câu hỏi: “ Làm thế nào để thu hút và giữ chân nhân tài 3. Phương pháp nghiên ... tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thu n lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình hoạt động ... năng động và tiếp diễn không ngừng. 1.3.2.2. Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân sự Để thực hiện chương trình đào tạo và phát triển cần có phương pháp thích hợp. Có 2 phương pháp: phát...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thu n lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình hoạt động ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài ... công ty hiện nay và trong cả thời gian tới với đội ngũ nhân viên có trình độ cao, sẵn sàng cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường. 2.3. Các biện pháp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:57

Ngày tải lên: 13/07/2014, 08:20

... yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Nhu cầu nhân sự: ... hàng tá các nhà điều hành và thu thập số liệu từ trên 20 tập đoàn toàn cầu khác nhau. Bốn yếu tố giữ chân nhân tài Mục tiêu của chúng tôi là để xác định xem những nhân tố nào tạo ra sự khác ... phối hợp nhịp nhàng giữa bốn nhân tố này ra sao. Cả bốn nhân tố đều đóng một vai trò nhất định trên tất cả các khía cạnh của quá trình quản lý nhân tài, tuy nhiên mỗi một nhân tố thì có những...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 01:15

... đường trở thành một nhà lãnh đạo giỏi với xung quanh là những nhân viên hết dạ trung thành. Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for ... sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình là một phần của các chiến lược kinh doanh và của những ... nhất giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý tưởng, một “thỏi nam châm” có thể thu hút và giữ chân người tài. Đòi hỏi thứ nhất: Bạn phải có một viễn cảnh Có lẽ tất cả chúng ta đều đã từng...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 11:20

Ngày tải lên: 05/07/2014, 17:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 00:21

... cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài sẽ khiến doanh nghiệp phải lao vào cuộc đua giữ nhân viên giỏi, tức là thuyết phục họ ở lại khi mà họ có ý định ra đi, dẫn đến giải quyết vấn đề nhân sự theo hướng ... thiết với người lao động, và đó cũng là yếu tố mà rất nhiều đơn vị kinh doanh dựa vào để thu hút người lao động bằng cách đưa ra một mức lương khá hấp dẫn để thu hút người tài cũng như để tạo lợi ... một doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong ngành xây dựng và chính vì tiềm lực tài chính nhỏ cũng như quy mô nhỏ của xí nghiệp việc thu hút và giữ chân người giỏi không phải là chuyện đơn giản trước...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:06

Ngày tải lên: 11/07/2014, 00:22

Ngày tải lên: 08/08/2013, 23:08

... nhiều nhân tố tác động đến việc thu hút khách của cơ sở kinh doanh khách sạn. Những nhân tố trên là những nhân tố chính ảnh hưởng tới nguồn khách của khách sạn, sau đây là một số biện pháp thu hút ... trách nhiệm trong việc quản lý tài sản thu c bộ phận bàn phụ trách và bảo đảm an toàn tuyệt đối các món ăn đồ uống trước khi phục vụ khách. *Nhân viên phục vụ và nhân viên phụ việc : Làm tốt các ... thùc tËp - Phương pháp trưng cầu ý kiến: Bằng thư, phỏng vấn trực tiếp, điều tra bằng điện thoại, bằng câu hỏi, tổ chức hội nghị nhóm khách hàng. - Phương pháp quan sát. - Phương pháp lấy ý...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 11:54

... lương cho công nhân theo phương pháp khuyến khích lao động. Nhưng muốn áp dụng phương pháp này thành công, điều kiện tiên quyết là Công ty phải tiêu chuẩn hoá công việc, phương pháp này có lợi ... môn học Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực 43A CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH NHẰM THU HÚT VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ... VIỆC SỬ DỤNG THÀNH CÔNG CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ THU HÚT NHÂN TÀI Công ty đầu tư và phát triển công nghệ (FPT) được thành lập năm 1988...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... chốt cho mọi qúa trình, mọi hoạt động Chính vì thế vấn đề quản lý và sử dụng nhân lực nh thế nào để thu hút đợc nhân tài và gia tăng động lực cho ngời lao động nhằm phát huy tối đa năng suất, ... công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý nói chung tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay,tôi quyết định chọn đề tài: Khuyến khích tài chính _ phơng tiện thu hút và tạo động lực ... chơng trình khuyến khích tài chính _ nghệ thu t thu hút và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Chơng II: Chơng trình khuyến khích tài chính tại một số doanh...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

... sáng suốt hơn việc “qui tội” là ban giám đốc cùng các nhân viên có liên quan trực tiếp thảo luận để tìm ra nguyên 5 phương pháp giữ chân nhân tài Rất nhiều các bạn trẻ, muốn tìm thách thức mới ... quả như ý. Để giải quyết vấn đề này, các công ty cần phải phát triển các chiến lược thu hút và giữ nhân tài. Điều quan trọng mà các công ty cần lưu ý là tăng lương hay thăng chức chỉ có tác ... sai phạm nhưng quên khen khi nhân viên làm tốt công việc của mình. Họ cho rằng đó là trách nhiệm tất nhiên của nhân viên. Hãy cải thiện tình thân giữa giám đốc và nhân viên, đồng thời khích lệ...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 21:20

... chiến lược thu hút và giữ nhân tài đúng đắn. Một số công ty không xác định đúng tầm quan trọng của nhà lãnh đạo như một nhân tố có tính quyết định đối với việc thu hút và giữ nhân tài. Một ... về nhân lực, các doanh nghiệp có thể giành chiến thắng trong cuộc đua thu hút và giữ nhân tài bằng cách tấn công vào hai trận tuyến sau: 1. Xây dựng lại các chiến lược về thu hút và giữ nhân ... nhập tổ chức. 2. Tuyển dụng và phát triển các nhà lãnh đạo có đủ năng lực và phẩm chất: Các nhà lãnh đạo cần có những năng lực gì để thu hút và giữ nhân tài? Công tác đào tạo, phát triển...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 23/05/2014, 00:40