phương pháp tính lương trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 03/04/2013, 12:19

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

Ngày tải lên: 16/11/2012, 15:29

Ngày tải lên: 14/03/2013, 15:15

Ngày tải lên: 26/02/2014, 18:20

Ngày tải lên: 06/03/2014, 00:07

Ngày tải lên: 07/03/2014, 18:20

Ngày tải lên: 22/03/2014, 21:21

Ngày tải lên: 24/04/2014, 19:46

... việc tính toán phân phối tiền lơng cho cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp đúng, đủ, công bằng là một vấn đề cấp bách và cần thiết. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, khi các Doanh nghiệp ... các cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc các loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng của loại ngời này phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp. Phân hạng doanh nghiệp liên quan đến độ ... việc làm đêm. VI. Sự cần thiết của việc hoàn thành công tác trả l- ơng ở Doanh nghiệp công nghiệp. Công tác trả lơng ở Doanh nghiệp đợc thể hiện tốt có ý nghĩa hết sức quan trọng. Lựa chọn các hình...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp . 1.1 Vai trò của lao động và chi phí về laođộng sống trong hoạt động kinh doanh 1.1.1 Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt ... doanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bớc tiến quan trọng trong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nớc. Trong các công cụ quản lý của doanh nghiệp ... 0918.775.368 doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động, để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp. 1.5.2- Tính lơng và trợ cấp BHXH phải trả cho ngời lao động. Việc tính lơng, trợ...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:20

... hiệuphânphốichuẩn )σN(μ~X 2 , Phương pháp định lượng trong quản lý- TS. Phạm Cảnh Huy 14 1.4. Phương pháp và các bướctiếnhành Các phương pháp toán ứng dụng trong phân tích định ... thiếtthống kê Phương pháp định lượng trong quản lý- TS. Phạm Cảnh Huy 1 Phương pháp định lượng trong quảnlý TS. PhạmCảnh Huy Khoa Kinh tế và quảnlý– ĐHBKHN Bài giảng Phương pháp ... dung  Mục tiêu học phần: Phương pháp định lượng trong quảnlýgiúp cho học viên hiểu và vận dụng được các phương pháp định lượng trong việc ra các quyết định trong quảnlýbằng việc ứng dụng...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 21:28

... thiểu trong khu vực hành chính và khu vực sự nghiệp mang tính dịch vụ công. Chính sự đồng nhất này đà là nguyên nhân làm giảm tính linh hoạt của tiền lơng trong cơ chế thị trờng. Nhiều doanh nghiệp ... phục vụ cho công tác quản lý,mà còn là tiền để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp .Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng ... bảo dỡng máy móc thiết bị 4 Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơngcủa doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ tiền...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:42

... lý lương trong doanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương ... người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất - Hỗ trợ công tác ... vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

... chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. ... chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính toán tỷ lệ tiền lương hợp lý trên doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ và ... trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, ... chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương ... và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề. Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động Với mỗi loại tính chất lao động, với mỗi bộ phận trong doanh nghiệp mà bạn...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... đốc Dữ liệu Bảng lương Dữ liệu Thu thập TT Tác nhân trong Phần 2. Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác ... xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực ... nhân viên trong tháng, số ngày nghỉ trong tháng nếu không có lý do sẽ không được tính lương. * Chức năng quản lý thông tin 5 Mục lục 10 Công nhân Nhân viên hành chính Bảng lương Bảng lương đã...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:19

Ngày tải lên: 31/10/2012, 15:46

... ngoài Tác nhân trong Phần 2. Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người ... tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất - Hỗ trợ ... vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:35