phương pháp nghiên cứu nguồn nhân lực

... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I/ Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1/ Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực kinh tế a/ Nguồn nhân lực - Nguồn nhân ... nhân lực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồn nhân lực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực - Nguồn nhân lực hiều nguồn lực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người SV: ... hay địa phương sẵn sang tham gia công việc - Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu nhiều khía cạnh Theo nghĩa hẹp bao gồm nhóm dân cư độ tuồi lao động, có khả lao động, nguồn nhân lực tương...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:55

... PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu - Nguồn nhân lực có vị trí, vai trò, ý nghĩa nhƣ phát triển kinh tế - xã hội? Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực - Thực trạng nguồn nhân lực ... thực tiễn nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang Chƣơng 4: Giải pháp nguồn nhân lực khu công ... gia phải dựa vào nguồn lực nhƣ: nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ, sở vật chất kỹ thuật hay nguồn vốn Trong nguồn lực đó, nguồn nhân lực ngƣời yếu tố nhất,...

Ngày tải lên: 26/06/2015, 14:41

... Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Công ty Nhu cầu nhân lực cấu cấp lãnh đạo, quản lý, cán kỹ s nhân viên TT Các đơn vị/chức danh ... cán kỹ s công nhân tài sản lớn công ty cổ phần Constrexim số 18 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần Định hớng nghiên cứu I Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò ... chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kinh doanh ảnh hởng lớn tới hiệu tổ chức Đầu tiên xác định cầu nhân lực công ty năm tới dựa vào phân tích nhân lực có công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 23/03/2014, 09:20

... hiệp hội) vii Tóm tắt Nghiên cứu: Đề án nghiên cứu báo cáo thiết kế để đưa câu trả lời cho câu hỏi Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính định lượng để có số liệu nguồn nhân lực tình hình đào tạo ... Appendix B 88 Nghiên cứu nguồn Nhân lực Nhu cầu Đào tạo cho Phát triển Công tác Xã hội Việt Nam Nghiên cứu Nguồn Nhân lực Nhu cầu Đào tạo cho Phát triển Công tác ... phù hợp cho trình nghiên cứu khó khăn Tuy nhiên, để có tảng khoa học để xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, cần tìm phương pháp phân tích cụ thể rõ ràng Do nghiên cứu sử dụng câu hỏi...

Ngày tải lên: 24/05/2014, 11:04

... 19,712,296,630 B Vốn chủ sở hữu Nguồn vốn quỹ Nguồn vốn kinh doanh Chênh lệch tỷ giá Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài Lợi nhuận chưa phân phối Nguồn vốn đầu tư xây dựng Nguồn kinh phí Quỹ dự phòng ... trọng nguồn vốn trình bày bảng 3a 3b Nguyen Minh Kieu 13 10/29/03 Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright Niên khóa 2003-2004 Phương pháp Phân tích Bài giảng Bài giảng Bảng 3b: Phân tích cấu nguồn ... dài hạn B Vốn chủ sở hữu Nguồn vốn quỹ Nguồn vốn kinh doanh Chênh lệch tỷ giá Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài Lợi nhuận chưa phân phối Nguồn vốn đầu tư xây dựng Nguồn kinh phí Quỹ dự phòng...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 19:21

... hưởng đến nhân quan nhà nước, sách tiền lương phải thu hút, khuyến khích công chức vào làm việc quan nhà nước số ngành có nhu cầu lớn nhân lực - Tiền lương phải đảm bảo để trì đội ngũ nhân có chất ... Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực xác định tiền lương hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá ... biên chế, bảo đảm máy hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, sạch, vững mạnh - Tiền lương phải trở thành động lực kích thích cán bộ, công chức tận tụy phục vụ nhân dân, khuyến khích sáng tạo khuyến...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương khoản chi cho tiêu dùng cân đối ngân sách nhà nước, chi cho đầu tư phát triển nguồn nhân ... tư phát triển nguồn nhân lực Vì vậy, cải cách tiền lương nặng cân đối ngân sách Nhà nước nên đ làm giảm vai trò tiền lương động lực người lao động 2/ Quan điểm, phương pháp thiết kế nội dung cụ ... văn hoá, thể dục thể thao, báo chí ), chưa chủ động đưa giải pháp động viên nguồn lực tài x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài hạn chế ngân sách Nhà nước Ngoài ra, xu hướng hành...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... kế tiền lương theo phương pháp hệ số khoa học, đơn giản, dễ nhớ, dễ áp dụng - Đ phân biệt tiền lương theo tính chất, đặc điểm lao động loại lao động khác dân cử, bầu cử, HCSN, lực lượng vũ trang ... dân cử, bầu cử qui định riêng, bảo đảm mối tương quan tiền lương chức vụ dân cử quan lập pháp, hành pháp tư pháp; chức vụ dân cử với chức vụ bầu cử hệ thống trị Hệ số mức lương chức vụ dân cử, bầu ... thể, hành chính, nghiệp, lực lượng vũ trang, hưu trí, sức, đối tượng sách x hội cán x, phường); - Thời điểm thực từ 01/4/1993 Thực Nghị Quốc hội, Chính phủ đ xây dựng phương án cụ thể chế độ tiền...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... đạo nghiên cứu đổi sách tiền lương Nhà nước (tháng 4/1990) Phó Thủ tướng làm Trưởng ban (có tham gia nghiên cứu nhiều Bộ, ngành, viện nghiên cứu khoa học trường Đại học) Đến tháng 3/1991 việc nghiên ... bảo đảm điều kiện phát triển cán công chức, sách bảo đảm nguồn nhân lực cho vùng đặc biệt, sách cán nữ, cán dân tộc người, sách sử dụng ưu lực lượng công chức có vai trò quan trọng máy Nhà nước: ... chức tận tâm tận lực với công vụ thu hút nhân tài Các giải pháp cụ thể: - Tiến hành rà soát lại thể chế đ ban hành sửa đổi điều bất hợp lý; bổ sung điểm thiếu, hoàn chỉnh thể chế pháp luật quản...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... chính, giảng viên cao cấp; hay hệ thống chức danh cán nghiên cứu khoa học nghiên cứu viên, nghiên cứu viên chính, nghiên cứu viên cao cấp với nghiên cứu viên, thạc sỹ, tiến sỹ), việc áp dụng sách xây ... không đủ phẩm chất lực Thiếu công chức thông thạo hành chính, pháp luật, công chức hoạch định sách có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức vụ việc Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể ... đặn thời gian vừa qua Đội ngũ công chức tăng mạnh đồng bằng, thành thị, vùng khó khăn thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào công vụ Cán sở x, phường, thị trấn số lượng lớn Không thực mục tiêu giảm biên...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... a n g e Vi e w N y bu to k w c Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán ... địa phương 536.182 người chiếm tỷ lệ 48,7% Còn lại 250.874 người chiếm 19,4% chia Trung ương 54.280 chiếm tỷ lệ 29,1%, địa phương 196.594 người chiếm tỷ lệ 17,8% Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ... tục nghiên cứu xây dựng Nghị định hướng dẫn thực Pháp lệnh cán công chức cán x, phường, thị trấn; Nghị định hướng dẫn thực Pháp lệnh cán công chức số chức danh quản lý doanh nghiệp Nhà nước, nghiên...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... kết tồn cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương ... bảo nội dung, chương trình đối tượng đào tạo, bồi dưỡng - Nâng cao lực đội ngũ giảng viên, chọn lọc, bổ sung người có lực nghiên cứu, giảng dạy cho trường, quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ... đặc điểm, tính chất lao động điều kiện làm việc họ Nghiên cứu áp dụng chế độ tiền thưởng lương cán công chức có thành tích công tác - Nghiên cứu, sửa đổi số bất hợp lý tiền lương số đối tượng...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... tế chế thị trường, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội dung chọn lọc, giảm bớt lý luận chung, tăng cường mặt kỹ năng, nghiệp vụ Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng điều chỉnh dần ... hình thức, đối phó, cốt để đủ tiêu chuẩn công chức -Thiếu nguồn lực đủ mạnh cho công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo IV Lĩnh vực đạo đức cán ... thức chung, chưa hướng mạnh vào việc bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cụ thể -Phương pháp đào tạo cũ, chưa áp dụng nhiều phương pháp đào tạo mới, đại - Chất lượng đội ngũ giảng viên trường đào tạo hạn...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... đất nước nên lúng túng, bị động chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng thời kỳ đổi - Thiếu sách đủ mạnh, đủ tầm để phát triển, thu hút nhân tài; để xây dựng đội ngũ cán công chức nhà nước ... tổ chức thực - Tổ chức nhân lực máy quản lý cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản lý cán công chức từ Trung ương đến địa phương chưa đáp ứng yêu ... tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà nước thời kỳ đổi Quản lý nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức nằm bối cảnh chung d o m C lic c u -tr a c k o d o w w...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... phát triển nguồn nhân lực máy nhà nước Khuyến nghị giải pháp cần thiết để xây dựng kiện toàn đội ngũ cán công chức đáp ứng đòi hỏi cải cách hành giai đoạn Đối tượng, phạm vi nguồn nhân lực đánh ... cải cách hành công Quản lý phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4) (Đội ngũ cán công chức nhà nước) Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán công chức - nguồn nhân lực máy nhà nước ba nội dung chủ yếu công ... khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể loại cán bộ, công chức Đổi nội dung phương pháp đánh giá cán công chức Hoàn chỉnh khung pháp lý...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... hóa … Đây phương pháp kết hợp sử dụng với phương pháp giảng Nó khắc phục nhược điểm hai phương pháp để tạo chương trình học có tính ưu biệt cao Thiết nghĩ, phương pháp cần nghiên cứu, thử nghiệm ... động lực lớn để thân doanh nghiệp phải quan tâm đến việc đào tạo, đào tạo lại nguồn nhân lực mục tiêu, tôn phát triển doanh nghiệp Bởi nguồn nhân lực hai yếu tố quan trọng định tồn doanh nghiệp Nguồn ... đơn vị Phương pháp đào tạo chỗ: phương pháp đào tạo phổ biến tất ngành nghề Đào tạo chỗ tiến hành địa điểm làm việc phạm vi nội dung công việc thực tế Đây phương pháp đào tạo không quy nhân viên...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 14:42

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực (NNL) nguồn lực ngƣời, biểu khả lao động xã hội đƣợc nghiên cứu dƣới nhiều khía cạnh[24] NNL với tƣ cách nguồn cung cấp ... nguồn nhân lực, trì nguồn nhân lực[ 7] 1.1.3.5 Một số nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực - Đảm bảo tuyển dụng nhân lực bố trí nhân lực theo qui định chung: Thực qui định hợp đồng, tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 29/12/2015, 15:18

Ngày tải lên: 24/08/2014, 14:33