... CHÍNH Khen thưởng Olympic sinhviên toàn quốc năm 2012 P.CTCT-SV hướng dẫn, phổ biến các vấn đề liên quan đến CTSV: Học bổng, Chế độ chính sách đối với sinh viên, Côngtác đánh giá điểm rèn ... cho sinhviên nhập học đợt 2 và vét của đợt 1.Tháng 10 / 2012: Phát thẻ BH cho sinh viên. Tháng 12 /2012: Khám sức khỏe cuối khóa (K2008)Tháng 04 + 05 /2013: Khám sức khỏe định kỳ cho sinh viên ... luyện được Trưởng/phó khoa phụ trách công tác SV duyệt, điều chỉnh, công bố và chuyển cho phòng CTCT-SV tổng hợp. Điểm rèn luyện năm học sẽ được chuyển Phòng Đào tạo để xử lý bảng điểm tổng...
... độnh đúng và ngược lại. 1.3. Côngtác học sinh, sinhviên và sinhviên nƣớc ngoài. 1.3.1. Côngtác học sinh, sinhviên trong các trường đào tạo Nội dung côngtác HSSV trong các trường đào ... trường đại học, côngtácsinhviên và côngtácsinhviên nước ngoài Thông qua đó làm cơ sở lý luận cho khảo sát, phân tích thực trạng và đề xuất các biện pháp quản lý công tácsinhviên nước ngoài ... học sinhsinh viên; nội dung côngtác học sinh, sinh viên; hệ thống tổ chức, quản lý; thi đua, khen thưởng và kỷ luật. 1.4.1.3. Quy chế Côngtác người nước ngoài học tại Việt Nam. Quy chế Công...
... cán bộ côngnhânviên của mình đi đào tạo lại để bồi dỡng thờng xuyên, liên tục nghiệp vụ của mình.2.5 Qui chế côngtác QTNL tại Công ty Điện lực Hải Phòng Cán bộ côngnhânviên của công ty có ... bộ côngnhân am hiểu công việc đó hớng dẫn cho nhânviên mới.Trong Công ty cũng có lịch đào tạo riêng và phổ biến cụ thể đến các thành viên. Các phòng ban theo định kỳ đa danh sách cán bộ công ... ngày đối với công việc có chuyên môn nh trung cấp, côngnhân kỹ thuật , nhânviên nghiệp vụ.- Nhânviên sau khi thử việc, những trờng hợp tuyển dụng vào làm việc tại các văn phòng bắt buộc...
... thao côngnhânviên chức khu vực phía bắc.2. Côngtác tuyển dụng và sử dụng lao động của Công ty Điện Lực Hải Phòng 2.1. Nội dung tuyển chọn nhân lực của Công tyKhi Công ty thực sự phát sinh ... cán bộ côngnhânviên của mình đi đào tạo lại để bồi dỡng thờng xuyên, liên tục nghiệp vụ của mình.2.5 Qui chế côngtác QTNL tại Công ty Điện lực Hải Phòng Cán bộ côngnhânviên của công ty có ... năng, côngtác quản trị nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện côngtác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu côngtác quản...
... thần của toàn bộ côngnhânviên của Viện.- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhânviên tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v - Bên cạnh những phương pháp hoàn thiện côngtác quản trị của ... thấy số lượng côngnhân của Viện giảm, chủ yếu là côngnhân về hưu sau những thâm niên côngtáccống hiến cho Viện, nhưng sau đó Viện đã kịp thời bổ sung từ những nguồn sinhviên mới ra trường, ... vào những vị trí côngtác mới, để nắm rõ được nguồn nội bộ, các nhà quản trị phải lập hồ sơ nhân sự, hồ sơ phát triển nhân sự, sắp xếp loại nhân sự, thông tin về mỗi nhânviên được thu thập,...
... học. Sinhviên là người học tại Trường Cao đẳng, Đại học. 1.3. Quản lý côngtác học sinh - sinhviên 1.3.1. Chức năng, nhiệm vụ của quản lý côngtác học sinh - sinhviên Quản lý côngtác HSSV ... cá nhân. 1.3.2. Côngtác quản lý sinhviên Công tác HSSV là những công việc có liên quan đến sinhviên nhằm giúp sinhviên học tập tốt, rèn luyện tốt, hình thành phẩm chất và năng lực công ... luyện của sinh viên. 2.2. Côngtác quản lý sinhviên của giáo viên chủ nhiệm 2.2.1. Nội dung côngtác QLSV của GVCN Với đặc thù của trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội là có một phòngcôngtác quản...
... đồng thời vào sổ công văn đi để tiện cho việc tra cứu khi cần thiếtMẫu sổ côngvăn đi:Số và ký hiệu công văn Ngày tháng công văn Trích yếu nội dung công văn Nơi nhận công văn Đơn vị hoặc ... gian , công sức cho cán bộ vănphòng .31Ch ơng III . Các giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác thông tin trong văn phòng NHNo & PTNT Hà Nội. CHƯƠNG Icơ sở lý luận về vănphòng và côngtác ... đầu mối duy nhất là văn phòng, điều đó đà gây khó khăn cho côngtác quản lý thông tin của văn phòng. * Nguyên nhân: Những vấn đề còn yếu trong côngtác thông tin ở vănphòng NHNo & PTNT...
... đời sống cho cán bộ công nhân viên. Là công ty TNHH nhà nước một thành viên nên nhiệm vụ đặt lên hàng đầu của công ty là lợi nhuận, đảm bảo lợi ích cho cán bộ côngnhânviên trên cơ sở đảm Bạch ... lao động hiện có của công ty là 280 côngnhân trong đó có 230 côngnhân lao động trực tiếp còn lại 50 người tham gia vào côngtác quản lý chuyên môn nghiệp vụ và điều hành công ty. Thu nhập bình ... động.2. Nguồn nhân lựcBên cạnh một số máy móc mà công ty đã có, công ty còn có các đội ngũ cán bộ đã có nhiều năm kinh nghiệm và côngtác có trình độ kỹ thuật cao, đội ngũ côngnhân viên có tay...
... của côngnhân trong công ty,khuyết khích công nhân sáng tạo trong công việc .2. Nhược điểm của côngtácnhân sự của công ty .Tuy côngtácnhân sự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công ... tích công việc và Côngtác tuyển dụng : 27 2.1 Phân tích công việc : 27 2.2. Côngtác tuyển dụng : 28 3 .Công tác đào tạo và phát triển nhân sự : 31 3.1 Côngtác đào tạo : 31 3.2. Côngtác ... nhân sựPhần II: Thực trạng côngtác quản lý nhân sự Công ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng. Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtác Quản Lý Nhân Sự tại Công ty CP Công...
... hội hoá côngtác bảo vệ môi trường, cụ thể là côngtác thu gom và vận chuyển chất thải rắn sinh hoạt, phế thải xây dựng, tác giả lựa chọn đề tài: “ Nghiên cứu mô hình xã hội hoá công tác thu ... giao thông. Thời gian phục vụ cho côngtác thu gom của côngnhân là 4 giờ/1 ca. Mỗi tuần côngnhân có một ngày nghỉ. Thời gian lao động phù hợp với yêu cầu của công việc thu gom rác, đảm bảo ... đơn vị tham gia xã hội hóa côngtác vệ sinh môi trường đều có tỷ lệ phí vệ sinh cao. Tỷ lệ thu phí tại phường Văn Chương đạt 70%. Các nguồn thu của HTX cho côngtác quét gom rác được trình...