phân tích phương pháp trả lương
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... bộ máy của hệ thống chính trị, phân công, phân cấp
quản lý cán bộ, công chức, từng b!ớc thực hiện x hội hóa đối với một số lĩnh
vực công là một trong những biện pháp để tăng l!ơng cho cán bộ, ... hội là có một phần để
trả cho lao động quá khứ, một phần là trợ cấp của Nhà n!ớc để hỗ trợ cho các
đối t!ợng x hội nh!: ng!ời già cô đơn, ng!ời thất nghiệp, ng!ời nghèo Việc
phân biệt này giúp cho ... quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế mới có thể đánh giá đ!ợc.
1.2/ Phân loại cán bộ, công chức:
Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân
sự, là...
- 5
- 523
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... của hàng triệu ng!ời h!ởng l!ơng và trợ cấp x hội
(gấp nhiều lần số cán bộ, công chức);
- Ph!ơng pháp thiết kế hệ thống bảng l!ơng theo các ngạch công chức ở
ngành khác nhau và kéo dài số bậc l!ơng ... bộ phận quan chức để gian lận, cản trở quá trình cải cách. Mặt khác, cơ
chế lập dự toán chi và phân bổ kinh phí hành chính, sự nghiệp (trong đó có tiền
l!ơng) không gắn với nhiệm vụ và kết quả ... l!ơng, gây thắc mắc về công bằng trong x hội.
6/ Việc đổi mới ph!ơng thức hoạt động và cơ chế trả l!ơng ở các ngành sự
nghiệp, mặc dù đ có Nghị quyết 90-CP của Chính phủ và đ xuất hiện một số
mô...
- 5
- 492
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... hệ phân phối sản phẩm x hội, vì vậy
kết cấu của tiền l!ơng mới phải đ!ợc thay đổi căn bản, các yếu tố nh! nhà ở,
bảo hiểm, giáo dục, y tế, đi lại v.v phải đ!ợc đ!a vào tiền l!ơng.
- Phải phân ... Chuyển từ nền kinh tế phân phối hiện vật mà ở đó tiền l!ơng thể hiện
không theo quan hệ thị tr!ờng, bị bóp méo trong cân đối ngân sách nhà n!ớc,
trong giá thành, phí l!u thông sang phân phối theo giá ... luật hóa, buộc ng!ời sử dụng lao động không
đ!ợc trả l!ơng thấp hơn mức l!ơng tối thiểu do Nhà n!ớc qui định; cơ bản đ
tiền tệ hoá các khoản phân phối ngoài l!ơng từ ngân sách Nhà n!ớc.
- Quan...
- 5
- 405
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... lao động
(cán bộ, công chức cũng là một bộ phận của thị tr!ờng lao động). Thực hiện trả
l!ơng theo việc không trả l!ơng theo ng!ời; số ng!ời làm việc trong khu vực
Nhà n!ớc phải đ!ợc tuyển chọn ... đ!ợc nhân tài.
3. Các giải pháp cụ thể:
- Tiến hành rà soát lại các thể chế đ ban hành sửa đổi các điều bất hợp
lý; bổ sung các điểm còn thiếu, hoàn chỉnh thể chế pháp luật quản lý công
chức. ...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
34
- Xây dựng các thể chế chính sách quản lý cán bộ công chức hợp lý, có
sự phân biệt rành mạch giữa các đối t!ợng công chức, thúc đẩy sự phát triển
của đội ngũ cán bộ công...
- 5
- 457
- 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... nổi bật là đ ban hành đ!ợc Pháp lệnh cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý mới quản lý cán bộ, công chức trong thời kỳ mới.
Đ ban hành những văn bản quy phạm pháp luật thể chế hoá đ!ờng ... h!ởng chế độ chính sách, cán bộ công chức hoá.
Việc phân biệt giữa công chức hành chính với các đối t!ợng khác cũng ch!a
rõ ràng.
- Không có sự phân công rành mạch giữa Đảng và Nhà n!ớc, giữa các
cấp ... chức
phải theo học các lớp bồi d!ỡng, đào tạo triền miên tốn phí thời gian, ngân
sách.
- Về phân cấp quản lý:
Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng
nên ch!a phát huy hết...
- 5
- 377
- 0
Phương pháp trả lương tại công ty CMS.doc
Ngày tải lên :
11/10/2012, 11:46
... lao động.
* Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế:
- Tiền lương tối thiểu:
Tiền lương tối thiểu là mức lương quy định để làm cơ sở tín lương,
mức lương thực tế được ... thực tế làm việc
Tiền lương giờ = Suất lương cấp bậc ngày x số giờ làm việc thực tế
Tiền lương tháng = Suất lương cấp bậc tháng x số tháng làm việc thực tế
Hình thức trả lương theo thời gian có ... đó:
L: Tiền lương nhận được
S: suất lương cấp bậc
T
TT
: thời gian thực tế
Trong chế độ trả lương theo thời gian đơn giản, có thể áp dụng ba loại
như sau:
Tiền lương giờ = suất lương giờ x số...
- 49
- 548
- 1
Phân tích phương pháp cho vay truyền thống
Ngày tải lên :
26/10/2012, 16:56
... phải trả lương thương mại (86)
Khoản phải trả lương thương mại chịu l.i (86)
Trừ:
Nhiên liệu tồn kho (87)
Cộng:
Nhiên liệu tồn kho (87)
Trừ:
Khoản phải trả lương thương mại (86)
Khoản phải trả lương ... ngân hàng
Thuế tài chính đến hạn trả
Các khoản phải trả thương mại
Các khoản phải trả thương mại có chịu l.i
Chi phí luỹ kế phải trả
Khoản thuế thu nhập phải thanh trả
Thu nhập chưa thu và khoản ... cáo
thu nhập ghi theo phương pháp luỹ kế với một báo cáo thu nhập ghi theo hoạt động thu
chi tiền mặt. Bảng 4.1. sẽ chỉ r. sự khác biệt giữa chúng.
Bảng 4.1.Báo cáo thu nhập
Phương pháp luỹ kế
Doanh...
- 23
- 447
- 1
Phương pháp trả lương tại công ty CMS
Ngày tải lên :
06/11/2012, 14:07
...
thưởng và theo thời gian đơn giản.
* Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn
Là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công
nhân do mức lương ở cấp bậc cao hay thấp và thời gian ... quả làm việc của từng cá nhân. Theo em tiền lương năng
suất V2 tính theo phương pháp chấm điểm nên phải chặt chẽ và chính xác
hơn cụ thể là:
+ Phân tích chức năng, nhiệm vụ của công việc xác ... nhng vẫn c tớnh một ngày đủ 8h làm việc thực tế. Vì thế
theo em phương pháp chấm chông phải được tính cụ thể như sau:
+Phân tích chức năng, nhiệm vụ công việc xác định các tiêu chuẩn để
chấm...
- 53
- 425
- 0
PHÂN TÍCH PHƯƠNG PHÁP CHO VAY TRUYỀN THỐNG
Ngày tải lên :
08/11/2012, 00:03
... phải trả lương thương mại (86)
Khoản phải trả lương thương mại chịu lãi (86)
Trừ:
Nhiên liệu tồn kho (87)
Cộng:
Nhiên liệu tồn kho (87)
Trừ:
Khoản phải trả lương thương mại (86)
Khoản phải trả lương ... khoản phải trả
Số ngày phải trả = [Khoản phải trả / GVHB (đã điều chỉnh)] x 365
Quản lý và số ngày khoản phải trả
Dự phòng thuế thu nhập
Nộp thuế thu nhập nhận trước
Khoản thuế được hoàn trả
Biến ... ngân hàng
Thuế tài chính đến hạn trả
Các khoản phải trả thương mại
Các khoản phải trả thương mại có chịu lãi
Chi phí luỹ kế phải trả
Khoản thuế thu nhập phải thanh trả
Thu nhập chưa thu và khoản...
- 29
- 451
- 0
Phương pháp trả lương tại công ty CMS.doc
Ngày tải lên :
27/11/2012, 15:52
... có phương pháp
trả lương tương xứng.
Như vậy, yếu tố máy móc thiết bị và công nghệ của
Công ty là yếu tố cơ bản, đặc thù có ảnh hưởng tới phương
pháp trả lương Công ty.
2.2. Thực trạng phương ...
lao động.
* Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa và tiền
lương thực tế:
- Tiền lương tối thiểu:
Tiền lương tối thiểu là mức lương quy định để làm cơ
sở tớn lương, mức lương thực tế được ... ty máy tính CMS.
Chương II: Thực trạng công tác trả lương của Công ty máy
tính CMS.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện phương
pháp trả lương của Công ty máy tính CMS.
Chuyên đề được...
- 90
- 388
- 0